国企公司党委领导班子2022年度专题民主生活会六个带头对照检查材料

目录/提纲：……
一、会前准备情况
二、上年度问题整改情况
三、查摆出的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战
（七）省委规定需要纳入对照检查的10个方面内容
四、问题原因分析
（一）理论自觉不够强
（二）政治素养不够高
（三）担当精神不够足
（四）作风建设不够实
五、努力方向和整改措施
（一）深化理论学习，筑牢政治根基
（二）强化班子建设，提升履职能力
（三）完善_机制，夯实基层基础
（四）深化廉政建设，培育良好作风
（五）加强党建引领，推进改革发展
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国企公司党委领导班子2022年度专题民主生活会六个带头对照检查材料

根据中央和上级党委关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的部署要求，公司党委围绕会议主题，结合工作实际，广泛征求意见，深入查摆问题，深刻剖析原因，提出了今后努力方向和改进措施。

一、会前准备情况
为开好这次民主生活会，在省委第**督导组悉心指导下，公司党委前期做了大量细致准备工作。一是制定工作方案。按照中央部署和省委要求，紧密结合公司实际，制定了《中共某某公司委员会2022年度党员领导干部民主生活会实施方案》，明确主题任务、方法步骤、工作要求和时间节点，周密安排各环节工作，对本级及二级党委开好年度民主生活会作出安排。二是组织专题学习。在前期自学基础上，通过“第一议题”、中心组学习等方式，集中学习《继承和发扬党的优良革命传统和作风，弘扬延安精神》、_总书记在中共中央政治局民主生活会上发表的重要讲话精神等内容，打牢思想基础。三是广泛征求意见。通过现场座谈和书面征求意见两种方式，面向基层党组织和党员群众征求意见，形成**大方面共**条意见建议，并原汁原味向党委班子和班子成员作了反馈。对于党员干部、职工群众提出的意见建议，党委照单全收、逐条研究，能解决的立即解决，一时无法解决的，说明情况，逐步解决。四是深入谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管业务条线
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能时时处处事事同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表。还不擅长从一般经济事务中发现政治问题，不善于从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，习惯于就经济论经济，满足于履行经济责任。开展决策管理工作时，往往满足于把创造更多的经济效益、确保国有资产保值增值作为班子的工作目标，还没有时刻站在为党的事业创造坚实物质基础、厚植党执政的政治基础的政治高度，来思考谋划班子的使命任务。比如，对“国之大者”，还没有深刻领会、全面把握什么是党和国家最重要的利益，在开展决策管理过程中，还不善于把公司工作融入党和国家事业发展的大局中，对国家和我省提出的一些中长期发展目标和战略部署，没有做到快速聚焦，跟进服务。
3.执行纪律规矩不够严格。“双重组织生活”制度落实不到位，领导干部以普通党员身份参加所在支部组织生活偏少。请示报告制度落实不严格，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识和执行，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或漏报现象。个别班子成员喜欢报喜不报忧，汇报工作时成绩谈的多，问题谈的少，出现问题时习惯先从客观找原因，没有首先从思想深处深挖原因。
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂。坚持用_新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通，知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把_新时代中国特色社会主义思想转换为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面存在的问题。
1.学习不够系统。在学习_新时代中国特色社会主义思想时，规定篇目学习多、自选篇目学习少，零打碎敲多、系统学习少，往往满足于对一些知识点的把握，止步于对理论论述的字面理解，对_新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，学习不够深入，领会不够准确，统筹学习、贯通学习不够经常，存在表面化、碎片化、概念化倾向。比如，学习研究新思想时将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，很少能够沉下心来，对三者之间的辩证统一关系，以及新思想的形成脉络、发展历程、内在联系、哲学基础，进行系统性的思考研究。
2.交流不够深刻。开展研讨交流时，就事论事多、深入思考少，表面建议多、深刻见解少，对一些热点、焦点问题，缺少思想碰撞与深层次互动，缺乏联系党的理论观点、行业监管政策、资本市场改革形势对公司改革发展作出深入分析，还没有就同一个问题发表不同意见、进行热烈辩论、最终达成共识的情况。比如，开展中心组学习时，有时只是党委书记和一两位班子成员现场发言，受时间限制其他位班子成员只是书面交流，大家没有进行“头脑风暴”，在一定程度上降低了学习效果。
3.运用不够自觉。理论联系实际的功夫下得不够，还不能娴熟运用贯穿其中的立场观点方法，观察、发现、分析和解决问题，还不能灵活运用辩证思维、系统思维、战略思维、法治思维、底线思维等思维方法，研究工作、开展决策、指导公司经营管理活动，学用结合、知行合一方面还存有欠缺。比如，**报告中提出的“六个必须坚持”，既是对_新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的高度凝练、科学概括，也是继续推进实践基础上的理论创新、不断谱写马克思主义中国化时代化新篇章的根本遵循。对此，班子学习理解得不够全面、把握得不够精准，还没有将其作为一个系统的有机整体进行全方位的讨论，还没有完全找准理论与实践的最佳结合点、切入点，对相关工作思路和措施，谋划思考还不够系统、深入，还没有升华为顶层设计。
（三）带头坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织的政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和_总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面存在的问题。
1.落实上级党委安排部署不够扎实。对于党中央的决策部署和省委工作要求，有时聚焦不够迅速，服务支持不够到位，还不能够精准地结合行业、公司实际，确保上级党委决策有效转化为公司的经营管理行为。比如，对于学习贯彻落实党的二十大精神、服务实体经济、助推高质量发展，学习研讨过多次，但制定的工作措施还不够细，如何在中国式现代化进程中彰显责任担当，思考还不够深入，行动还不够坚决，工作力度还不够大。
2.发挥党组织政治功能不够充分。对落实党建主体责任、“第一责任人责任”和“一岗双责”，盯得不够紧，要求不够严。比如，对个别基层党委核心作用发挥不力、管党治党主体责任落实不到位、经营业绩不理想等问题，主要从业务工作层面指出问题、提出要求，还没有从政治高度深挖原因，谋求破解之道。对基层党组织提要求多，具体指导不够，支部质量水平存在参差不齐现象，“三会一课”制度、活动阵地建设、基础资料管理等方 ……（未完，全文共9329字，当前仅显示2548字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司党委领导班子2022年度专题民主生活会六个带头对照检查材料》）