公司企业党委班子成员2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查发言材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是学习不系统
二是研究不深入
三是学做不紧密
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是政治能力不足
二是政策执行不够
三是大局观念不强
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是政治敏锐性不够
二是责任落实不到位
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面
一是深入一线密切联系群众不到位
二是亲自推动“我为群众办实事”实践活动走深走实不够
（五）在带头发扬斗争精神方面
一是敢担当的格局不大
二是抓落实的力度不够
三是谋创新的措施不多
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是自我要求有所放松
二是“一岗双责”抓得不紧
三是干部教育管理不严格
二、主要原因
一是思想理论武装抓得不实
二是为民服务宗旨树得不牢
三是开拓进取精神有所减弱
四是从严治党责任落实仍有差距
三、今后的努力方向和整改措施
一是与时俱进强化理论武装
二是坚定不移走好群众路线
三是持之以恒砥砺责任担当
四是坚持不懈加强廉政建设
……
公司企业党委班子成员2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查发言材料

按照这次民主生活会的通知要求，我紧扣主题，在认真学习《***》、《***》等相关内容的基础上，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，联系自身思想工作实际，围绕六个方面，认真查摆自身问题和不足，深入剖析问题根源，明确下步整改措施。现作如下对照检查：

一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学习不系统。工学矛盾还没有很好地解决，平时忙于事务性工作多，理论学习抓得不紧、时间投入不够，学习存在实用主义倾向和任务思想，对***的学习还存在应景式、片面化、碎片化的问题，不系统，不全面，对上级要求、工作所需的学得多一点，对规定书目、规定篇目研读多一点，在扩展学习、系统把握上下功夫不够。二是研究不深入。对***的学习，关注“量”多，重视“质”不够，停留在一般的听了、看了、读了，深入钻研、深刻理解、深度把握还不够，运用其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法发现问题、分析问题、解决问题的能力还不
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同志的思想动态、工作状态了解不足，解决苗头性、倾向性问题做得不够，没有很好的将问题消除在萌芽状态。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是深入一线密切联系群众不到位。工作中，调查研究不够深入细致，深入基层走访调研浮在面上多，真正沉下去少，与群众面对面交谈不够，导致了解职工群众困难和诉求不够全面深入，掌握情况不够及时、深入、完整，导致一些深层次问题发现不及时、工作指导不力。比如，由于平时工作繁忙，只是在节庆期间按照要求开展座谈走访活动，并没有与深入职工群众进行交流，帮助群众解决实际困难做得不到位。二是亲自推动“我为群众办实事”实践活动走深走实不够。虽然积极参加“我为群众办实事”实践活动，协调解决了一批群众关心关注的“急难愁盼”问题，但缺乏系统思维和治本观念，没有用心用力推动建立为群众“办实事、解难事”长效机制，在推动“我为群众办实事”实践活动长效化、常态化、制度化上用力不足。
（五）在带头发扬斗争精神方面。一是敢担当的格局不大。认为作为一名副职，工作应该“守位不缺位、到位不越位”，思想站位还不够高，工作格局还不够大。对于一些比较棘手的困难问题，考虑少、研究少、对策少，主动担当、主动谋划、主动破难做得不够。对于一些历史遗留的疑难杂症、问题矛盾，敢抓敢管、直面负责做得不够，还没有真正做到冲在前、干在前、豁出去。如对于如何处理好汽修厂问题，如何实现化危为机，一定程度在思想层面存在畏难情绪。二是抓落实的力度不够。习惯于把自己摆在指挥员的位置上，对工作提要求、交任务、压担子多，直插一线、亲力亲为、主动攻坚不够，导致有些工作推进不理想。如受疫情影响，山水大厦经营管理一度面临困境，虽然也多次研究谋划，但上半年酒店经营管理还是不够理想。三是谋创新的措施不多。工作中面对困难能够积极想办法、出实招、搞突破，但突破条条框框的胆识还不够，对一些新情况新问题，改革创新的思路还不宽、招数还不多、方法还不够，没有从根本上树立创新思维、创新观念，缺少敢为人先、敢于第一个吃螃蟹的勇气。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是自我要求有所放松。有时在执行党的纪律、执行中央八项规定精神上，还存在只求不违规、不求作表率的情况，执行标准还不够高，自我要求还不够严，对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神树得还不够牢固。对一些不正之风、不良倾向，存在“只要自己不做，不要多管闲事”的思想，抵制斗争不够。二是“一岗双责”抓得不紧。对分管领域作风建设的重视程度、抓得力度有所放缓，没有把管党治党政治责任和其他业务工作放在同等重要的位置，投入的时间和精力不够，与分管部门负责同志谈心谈话、咬耳扯袖还不够经常。三是干部教育管理不严格。有时存在“老好人”思想，对分管部门警示教育的内容和形式还比较单一，管长远、治根本的长效机制建设还不够健全完善，真正让党员干部做到不想腐还有很长的路要走。

二、主要原因
针对查摆出的问题，我坚持从认识上看症结，在思想上查根源，经过深入查找，产生问题的原因主要有以下四个方面：
一是思想理论武装抓得不实。由于工学矛盾等因素影响，过多地把精力投入到日常工作事务中，对党的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究。特别是在开展党史教育中，思想上主要依赖于集中学习、专题研讨和读书班讲学，自主学习缺乏系统性和规划性。没有真正把把学习、思考、实践紧密结合在一起，在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平还不够高。
二是为民服务宗旨树得不牢。以人民为中心的发展思想和根本立场有所淡化，没有自觉地把职工群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准。深入基层问需、问政、问计还不经常，对群众关心关注的难点、痛点、堵点问题，了解不够透彻、督导解决不够及时。群众路线和群众观点未落到实处，想问题、作决策、办事情，有时没有完全站在职工群众的立场，在实现和维护职工群众利益方面还需要下大功夫。 ……（未完，全文共4194字，当前仅显示2118字，请阅读下面提示信息。收藏《公司企业党委班子成员2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查发言材料》）