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国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查发言材料

发表时间:2022/12/31 16:18:47
目录/提纲:……
一、存在主要问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑认识不深、理解不透
二是学用结合不够
三是践行“两个维护”还有差距
(二)在带头用____思想凝心铸魂方面
一是理论学习抓得不紧
二是对_态工作重视不够
三是对党员学习教育抓的不紧
(三)在带头坚持和加强_全面领导方面
一是有本位主义倾向
二是党内组织生活不严肃
三是遵守工作制度不严格
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
一是政治担当不够
二是以人民为中心的发展思想树得不牢
三是创新意识不够
(五)带头发扬斗争精神防范化解风险挑战方面
一是斗争意识不强
二是工作求稳怕乱
三是遇有重大事项不愿意主动承担风险,矛盾和问题上交多,主动想办法解决的少
(六)带头落实全面从严党政治责任方面
一是对全面从严治党认识不到位
二是主动抓党建的责任意识不强
三是对党建工作投入精力不足
二、问题剖析
一是政治站位不高
二是宗旨意识不牢
三是党性修养不够
四是担当意识不强
五是自我要求不严
三、主要整改措施
(一)强化思想武装
(二)站稳人民立场
(三)强化担当作为
(四)增强创新意识
(五)严格自我要求
……
国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查发言材料

根据上级《关于开好2022年度县以上_机关党员领导干部民主生活会的通知》精神,按照公司党委的统一部署,我紧扣本次民主生活会会的主题,采取多种方式认真进行了会前学习,深入学习领会__精神,与其他党委成员、部分中层干部和所在党支部党员代表开展了谈心谈话,沟通思想、交换意见。主要对照“六个方面”(带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信、做到“两个维护”;带头用____思想凝心铸魂;带头坚持和加强_全面领导;带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定;带头发扬斗争精神防范化解风险挑战;带头落实全面从严党政治责任)深入查找了自身存在的问题,深挖问题根源,明确了今后努力方向和整改措施。联系个人思想、学习和工作实际,进行对照检查

一、存在主要问题
(一)在带头
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略639字,正式会员可完整阅读)…… 
学习认真、思考到位、把握精准,实际上只交差、不走心。二是对_态工作重视不够。公司党委虽然制定了_态工作责任制实际办法,也没有出现什么问题。但时间一长,自己慢慢出现麻痹思想,对政治安全、政qu-a全的教育重视不够,存在思想上重视还不够、工作抓得还不够紧的倾向,新形势下做好_态工作应对还不足,压力传导不足。三是对党员学习教育抓的不紧。缺乏有效措施调动党员学习政治理论的积极性,仅仅注重学习的形式,对于学习结束后,党员有没有记得住,有没有真正理解,能不能与自己的岗位工作相结合,利用学到的理论知识武装头脑指导工作等方面,跟踪少、调查少、了解少。
(三)在带头坚持和加强_全面领导方面。一是有本位主义倾向。在集体讨论决策时,从自己分管的角度考虑问题多,有时听不进不同意见,认为自己认为干了这些年,具体怎么搞的心中有数,别人讲的不切实际、不便可操作等,这种工作作风是非常有害的,影响了班子和队伍的凝聚力、战斗力,这也说明自己的党性修养还有较大差距。二是党内组织生活不严肃。党内“咬耳扯袖”的监督作用没有得到充分发挥,存在组织生活会交流不走心、批评不深入等问题,在开展批评时存在“老好人”思想,你好、他好、大家好,肯定成绩的、表扬的话多,尖锐、直接地指出问题的话少,没有点到“痛处”、戳到“麻骨”没有真正达到红脸出汗、“排毒治病”的目的。三是遵守工作制度不严格。要求同志严、要求自我松,教育别人多、自查自纠少。在遵守工作纪律方面,模范带头发挥不够,工作期间存在处理个人私事的情况。对廉洁自律有时避重就轻,对自身问题谈得少,对无关紧要的问题谈得多,廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的廉洁规范意识还需增强。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是政治担当不够。认为自己不是公司的主要领导,按照工作分工做好上级安排的业务工作就行了,只要领导满意就行。遇到重大工作,首先“翻案例”、“想当然”,秉持“拿来主义”,担心工作出现失误,缺乏独自面对困难的勇气和担当,没有站在讲政治高度去认识,忽视了自己的政治身份和政治责任。二是以人民为中心的发展思想树得不牢。纸上谈兵多,埋头苦干少,通过实际行动来打破发展困局、改变发展现状做得不够,对上级的文件照抄照搬,有些仅仅做到了一般性传达学习,这项工作为什么要开展、如何规划才能做的更好、工作中会遇到什么问题等等缺乏认真细致的研究,满足于走一步看一步,致使有些重要工作比较被动,往往被上级推着走。三是创新意识不够。认为公司多年来已经形成固有的套路,严格按照程序执行就行了,认真抓好落实就可以了,眼界不宽、能力不强,缺少“挤”和“钻”的精神,看似任劳任怨、兢兢业业、忙忙碌碌,实际上没有抓住重点和关键,没有创新和突破,工作成效不明显。
(五)带头发扬斗争精神防范化解风险挑战方面。一是斗争意识不强。对新形势下出现的新情况、新问题研究不够,遇到难题时缺乏敢于斗争、敢于胜利的勇气。在新建设项目所需资金问题上,总觉得是上级的事,没有用市场的方式来想办法解决。在项目引进上,方式不够灵活,开始“拍胸脯”保证,高调立下“军令状”,经历挫折后却畏畏缩缩、停滞不前,缺少“逢山开路、遇水架桥”的本领与底气,没有与新的形势紧密结合起来。二是工作求稳怕乱。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏工作魄力和强烈的事业心、责任感。遇到困难总 ……(未完,全文共5111字,当前仅显示1795字,请阅读下面提示信息。收藏《国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查发言材料》
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