国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查发言材料

目录/提纲：……
一、存在主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑认识不深、理解不透
二是学用结合不够
三是践行“两个维护”还有差距
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是理论学习抓得不紧
二是对意识形态工作重视不够
三是对_员学习教育抓的不紧
（三）在带头坚持和加强_的全面领导方面
一是有本位主义倾向
二是_内组织生活不严肃
三是遵守工作制度不严格
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是政治担当不够
二是以人民为中心的发展思想树得不牢
三是创新意识不够
（五）带头发扬斗争精神防范化解风险挑战方面
一是斗争意识不强
二是工作求稳怕乱
三是遇有重大事项不愿意主动承担风险，矛盾和问题上交多，主动想办法解决的少
（六）带头落实全面从严_政治责任方面
一是对全面从严治_认识不到位
二是主动抓_建的责任意识不强
三是对_建工作投入精力不足
二、问题剖析
一是政治站位不高
二是宗旨意识不牢
三是_性修养不够
四是担当意识不强
五是自我要求不严
三、主要整改措施
（一）强化思想武装
（二）站稳人民立场
（三）强化担当作为
（四）增强创新意识
（五）严格自我要求
……
国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查发言材料

根据上级《关于开好2022年度县以上_和国家机关_员领导干部民主生活会的通知》精神，按照公司_委的统一部署，我紧扣本次民主生活会会的主题，采取多种方式认真进行了会前学习，深入学习领会_的二十大精神，与其他_委成员、部分中层干部和所在_支部_员代表开展了谈心谈话，沟通思想、交换意见。主要对照“六个方面”（带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信、做到“两个维护”；带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；带头坚持和加强_的全面领导；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定；带头发扬斗争精神防范化解风险挑战；带头落实全面从严_政治责任）深入查找了自身存在的问题，深挖问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。联系个人思想、学习和工作实际，进行对照检查。

一、存在主要问题
（一）在带头
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略639字，正式会员可完整阅读）……　
学习认真、思考到位、把握精准，实际上只交差、不走心。二是对意识形态工作重视不够。公司_委虽然制定了意识形态工作责任制实际办法，也没有出现什么问题。但时间一长，自己慢慢出现麻痹思想，对_全、政qu-a全的教育重视不够，存在思想上重视还不够、工作抓得还不够紧的倾向，新形势下做好意识形态工作应对还不足，压力传导不足。三是对_员学习教育抓的不紧。缺乏有效措施调动_员学习政治理论的积极性，仅仅注重学习的形式，对于学习结束后，_员有没有记得住，有没有真正理解，能不能与自己的岗位工作相结合，利用学到的理论知识武装头脑指导工作等方面，跟踪少、调查少、了解少。
（三）在带头坚持和加强_的全面领导方面。一是有本位主义倾向。在集体讨论决策时，从自己分管的角度考虑问题多，有时听不进不同意见，认为自己认为干了这些年，具体怎么搞的心中有数，别人讲的不切实际、不便可操作等，这种工作作风是非常_的，影响了班子和队伍的凝聚力、战斗力，这也说明自己的_性修养还有较大差距。二是_内组织生活不严肃。_内“咬耳扯袖”的监督作用没有得到充分发挥，存在组织生活会交流不走心、批评不深入等问题，在开展批评时存在“老好人”思想，你好、他好、大家好，肯定成绩的、表扬的话多，尖锐、直接地指出问题的话少，没有点到“痛处”、戳到“麻骨”没有真正达到红脸出汗、“排毒治病”的目的。三是遵守工作制度不严格。要求同志严、要求自我松，教育别人多、自查自纠少。在遵守工作纪律方面，模范带头发挥不够，工作期间存在处理个人私事的情况。对廉洁自律有时避重就轻，对自身问题谈得少，对无关紧要的问题谈得多，廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的廉洁规范意识还需增强。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是政治担当不够。认为自己不是公司的主要领导，按照工作分工做好上级安排的业务工作就行了，只要领导满意就行。遇到重大工作，首先“翻案例”、“想当然”，秉持“拿来主义”，担心工作出现失误，缺乏独自面对困难的勇气和担当，没有站在讲政治高度去认识，忽视了自己的政治身份和政治责任。二是以人民为中心的发展思想树得不牢。纸上谈兵多，埋头苦干少，通过实际行动来打破发展困局、改变发展现状做得不够，对上级的文件照抄照搬，有些仅仅做到了一般性传达学习，这项工作为什么要开展、如何规划才能做的更好、工作中会遇到什么问题等等缺乏认真细致的研究，满足于走一步看一步，致使有些重要工作比较被动，往往被上级推着走。三是创新意识不够。认为公司多年来已经形成固有的套路，严格按照程序执行就行了，认真抓好落实就可以了，眼界不宽、能力不强，缺少“挤”和“钻”的精神，看似任劳任怨、兢兢业业、忙忙碌碌，实际上没有抓住重点和关键，没有创新和突破，工作成效不明显。
（五）带头发扬斗争精神防范化解风险挑战方面。一是斗争意识不强。对新形势下出现的新情况、新问题研究不够，遇到难题时缺乏敢于斗争、敢于胜利的勇气。在新建设项目所需资金问题上，总觉得是上级的事，没有用市场的方式来想办法解决。在项目引进上，方式不够灵活，开始“拍胸脯”保证，高调立下“军令状”，经历挫折后却畏畏缩缩、停滞不前，缺少“逢山开路、遇水架桥”的本领与底气，没有与新的形势紧密结合起来。二是工作求稳怕乱。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏工作魄力和强烈的事业心、责任感。遇到困难总 ……（未完，全文共5111字，当前仅显示1795字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查发言材料》）