国企公司2022年度政治生态分析研判自评报告

目录/提纲：……
一、公司政治生态自评情况
（一）严守政治纪律和政治规矩情况
（二）突出政治引领落实全面从严治党责任情况
（三）突出政治标准选人用人情况
（四）严肃党内政治生活净化政治生态情况
（五）营造正气充盈政治清明的政治文化情况
（六）忠诚担当清正廉洁政治本色情况
（七）改革创新促进高质量发展情况
二、存在的主要问题
（一）全面从严治党责任落实存在差距
（二）基层党建工作活力不足
三、下一步工作打算
（一）加强政治建设
（二）严守纪律规矩
（三）压实党建责任
……
国企公司2022年度政治生态分析研判自评报告

**省**集团公司纪委：
为认真贯彻落实中央、省委关于党的政治生态建设的部署要求，准确把握***集团有限责任公司政治生态情况，按照省**集团公司党委《关于开展**企业政治生态评估研判工作的通知》要求，对照《政治生态评估研判指标体系》，我公司通过查阅资料、对比分析等方式对公司2022年政治生态进行了自评，现将自评情况报告如下：

一、公司政治生态自评情况
（一）严守政治纪律和政治规矩情况
1.“两个维护”执行方面。***集团公司党委始终把政治建设放在首位，强化新时代党的创新理论武装。一是严格落实“第一议题”制度，坚持深学笃用_新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会和党的二十大精神，及时跟进_总书记最新讲话指示精神作为党委会议第一项内容认真落实。读懂用好《_谈治国理政》（1-4卷）、《_新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《论中国共产党历史》等理论书籍。2022年至今，开展党委理论学习中心组学习10次，以“学习贯彻新发展理念，精准把握公司第一届职代会暨2022年工作会议精神，推动企业高质量发展”等为主题开展专题研讨3次。二是深入宣贯_总书记在国有企业党建工作会议上的讲话精神，完成了党建入章工作，明确党委在企业法人
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，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的重要作用。二是坚持党的建设与公司改革发展同谋划、同部署、同开展，本着“应建尽建”的原则，2022年新建立基层党支部1个。
2.履行全面从严治党主体责任方面。按照上级党委关于全面从严治党年度工作安排部署，一是严格落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任以及班子成员“一岗双责”责任，强化“四责协同”联动效应。年初，公司党委会专题研究部署全面从严治党工作，与党委领导班子成员签订全面从严治党责任书7份，组织开展全面从严治党专题理论中心组学习1次，印发了《***集团公司党委落实全面从严治党“两个责任”清单》，进一步理清各方职责，形成齐抓共管合力。听取纪委、巡察组、内控审计等部门专题汇报相关工作4次，通过建立“六位一体”的巡察督查机制、健全完善制度、常态化的开展警示教育等方式，深入推进“三不”_机制建设，推动管党治党持续走向“严实硬”。
3.加强思想政治建设方面。一是牢固树立“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”这一重要思想，严格落实意识形态工作责任制，每半年召开一次专题会议分析研判意识形态领域问题，每半年听取党委班子成员、各基层单位汇报意识形态工作一次，与基层党支部签订意识形态工作责任书7份，印发了《意识形态工作责任制实施方案》《意识形态工作责任制考核办法》《新闻宣传工作管理办法》，把抓好意识形态工作作为一项重点内容列入年度考核。二是积极开展_工作，成立_工作领导小组，制定信访工作应急预案，明确信访工作重点，每季度组织召开一次_专题会议，将_体系建设纳入公司重要议事日程，与企业生产经营同部署、同落实。公司全年未出现信访事件，保证了生产经营的有序开展。
4.坚持民主集中制方面。公司党委领导班子团结务实、分工合理，相互协调、配合密切。凡涉及“三重一大”问题，班子成员之间积极沟通交流，广泛听取意见，事先酝酿后召开党委会议集体讨论，按照少数服从多数做出决定，不存在临时动议、“一言堂”等问题。一是在制度建设方面，修订完善了《党委会议事规则》《总经理办公会议事规则》，进一步厘清了党委、经理层之间的权责边界。二是修订完善了《“三重一大”决策制度实施办法》。2022年以来召开党委会议*次，前置研究包括党的建设、重大决策事项、重大项目安排、大额资金使用及干部选拔任用等“三重一大”事项*项，充分发挥党委领导核心作用。
（三）突出政治标准选人用人情况
1.执行选人用人制度规定方面。公司党委始终坚持“党管干部”“党管人才”原则，坚持“严”字当头，把好选人用人关，狠抓干部监督管理，完善干部考核评价工作，切实做到严在日常、抓在经常。一是建立完善选人用人规章制度。公司修订印发了《***集团有限责任公司人才发展五年规划》《公司领导人员选拔任用规程》《***集团有限责任公司领导人员管理办法（暂行）》《领导人员任职前征求纪委意见办理办法》等制度。二是关口前移，严把“三关”。严把政治关，始终用“二十字”干部标准以及忠诚干净担当的重要要求衡量干部，严格落实“凡提四必”制度，对政治上不合格、廉洁上有问题的“一票否决”。严把考察关，坚持选拔任用群众信赖的干部。公司党委坚持深入基层考察干部，通过民主测评、谈心谈话、征求意见、公开公示等措施，实打实、面对面地从职工群众的口碑中掌握和了解干部的实际情况。在征求意见时，主动请纪检部门进行审核。在公开公示上落实好监督权，对群众有反映的，及时调查核实，有问题的不提拔。严把能力关，坚持选拔任用成绩突出的干部。坚持把绩效考核作为干部考核评价的重要手段，既看工作成绩，又看在重要时期、重要工作、重要事件中的决断魄力和应对能力，做到全面客观公正地评价干部。三是严格按照规定程序选拔任用干部。选拔任用干部由公司党委动议提名，考察组到干部所在单位进行民主测评和考察谈话，考察结束后征求纪委廉政意见，提交党委会集体研究决定并进行任前公示，公示无异议后行文任命。四是重视年轻干部的选拔培养，建立了较为完善的人才培养机制，特别注重从基层一线发现和培养年轻干部。公司现有中层以上管理干部中40周岁以下占比45%，形成了较为合理的干部年龄结构。五是选拔使用的中层干部均按照规定向**股份公司报告备案。
2.匡正选人用人风气方面。一是对干部任用，在动议环节事前沟通，在党委会研究环节，坚持集体酝酿、集体决策，并实行“一把手”末位表态制；在干部任职环节，严格执行干部任前公示制度、干部任职试用期制度、干部任职谈话制度，切实加强了干部选拔任用的监督教育管理。二是严把干部选拔任用廉洁关，把全面从严治党要求落实到干 ……（未完，全文共9045字，当前仅显示2470字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司2022年度政治生态分析研判自评报告》）