党委2022年政治生态情况分析报告

目录/提纲：……
一、党内政治文化整体情况
（一）全面从严治党层面
一是落实了管治党的主体责任
二是设立了全面从严治党责任制
三是推向了全面从严治党向纵深发展
（二）实行民主集中方面
一是加强日常教育学习
二是加强规章制度建设
三是强化政治日常生活监管
（三）选拔任用层面
一是牢固树立干部选任恰当导向性
二是严格把控干部选任各道大关
三是牢筑干部选任监管互联网
（四）廉洁自律方面
一是扎牢扎密制度笼子
二是开展了作风常态化检查
三是提升政协常委会本身干部作风建设
四是维持反腐败高压态势
二、存在的短板问题
一是必须在严谨认真上下功夫
二是必须在认真细致准实上下功夫
三是必须在高效夯实上下功夫
……
**党委2022年政治生态情况分析报告

2022年至今，***一直坚持以新时代中国特色社会主义思想为引领，认真贯彻党的十九大和十九届历年来纪委工作报告，认真执行中间、省、市纪委全会信念，逐层压紧压实全面从严治党义务，积极主动培树恰当选人用人导向，坚持不懈正风反腐，纵深推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，促进全*城构成了风清气正的良好政治生态。
一、党内政治文化整体情况
（一）全面从严治党层面
一是落实了管治党的主体责任。*委领导成员始终坚持新时代中国特色社会主义思想为引领，切实领会新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，十九届历年来纪委工作报告，通过组织集中学、校园宣讲、研讨会、讨论会等方式，自觉学习党的基本路线、战略方针、现行政策和中央、省、市的重大决策部署，思想政治素质和能力素质进一步提升，与此同时推动全*城全国各地各个单位开展研学，进一步增强各个共产党员干部从严管党治党的思想意识，塑造了风清气正的良好环境。
二是设立了全面从严治党责任制。坚决贯彻《党委会（党委会）贯彻落实全面从严治党主体义务要求》，坚持主体责任落实实录台账制度，下发《*委2022年贯彻落实全面从严治党主体责任清单》，对贯彻落实全面从严治党主体的责任本年度每日任务开展职
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略852字，正式会员可完整阅读）……　
面性工作得到推动落实。 三是强化政治日常生活监管。每一年立即召开组织生活会，领导班子成员结合自身的工作、观念、党风廉政教育层面的现象，积极主动开展指责和自我批评，用心找准问题，分析思想根源，制定整改措施。根据组织生活会，完成领导班子自身净化、完善自我、自我提高，领导班子成员之间提高了解，提高信赖，坦诚相待，相互信任，相互补合，相互支持，达到提高能力、改进作风、推动工作的效果。
（三）选拔任用层面
*委认真贯彻组织部《**省党政领导干部干部选拔任用工作全程记实实施细则》，紧紧盯紧干部选任各道审批大关，将干部选任监管“置入到”干部选任各道大关，不断提升干部选任整体规划化、专业化水准。全年度共采用干部*批号，调节干部**人。在其中，破格提拔**人，器重*人。
一是牢固树立干部选任恰当导向性。*委可以对比_总书记新形势下“好干部”规范、领导干部干部“七种能力”规定，鉴别、贮备、选拨了一批实绩突出的优质干部，坚定理想信念地对外开放展现了凭工作实绩用干部的独特用人导向。紧紧围绕打赢疫情防控阻击战、脱贫攻坚战，发觉鉴别敢担当、能干事、善做为的干部**人，依次向省、地市级强烈推荐表彰优秀抗击疫情干部*人，对焦扶贫攻坚破格提拔器重表现突出的精准脱贫一线干部**名。与此同时继续执行“新时期年青干部‘双百’工程项目”，集中化对城镇(场、区)、*直单位一线年青干部的大局意识、理论修养、沟通能力、内在潜力开展立体式塑造、综合考核，贮备塑造工作发展急待的年轻干部**名。
二是严格把控干部选任各道大关。在具体工作中，*委始终把编制数缺口做为干部选任的重要前提条件，保证“三个一律”，即“拟考察对象并没有编制数空缺的，选任工作一律中断；涉及到‘三超两乱’配置编制数的，选任工作一律喊停；产生编制数违反规定超配的，一律先撤销就职，再倒查追究责任。”全年度未出现科级编制数超配情况。严格实行个人人事档案“凡提必审”规定，干部破格提拔器重调查环节中，全方位征询纪检委、检查、公安机关、综合治理、计生、安全监管、环境保护等7个执纪执法部门意见，与此同时*委调研组同歩审批考察对象“四点三龄两历一真实身份”资格条件，从“起始点、连接点、相交点和疑问”4大领域，审批破格提拔器重对象“生日时辰、参与工作时长、入党时间，学历和学位、工作经历与真实身份特性”，有效防止了“违反规定破格提拔”“带病提拔”情况产生。全年度共核查*批号**拟提拔器重干部个人档案，*名中专学校以下的文凭、*名真实身份不符合目标被停止选任程序流程。严苛对比选拔任用全程记实，严格把关规定，依照“一人一档、一批一卷”规范，于每批号干部选任工作完成后，逐一从决议案斟酌、凡提必审、组织考察、任前公示、就职出文等干部选任阶段，立即整理汇总职务调整干部全程记实材料，并依据“谁审批谁严格把关、谁严格把关谁签名”原则签字背书，保证干部选任全过程可倒查、追朔。
三是牢筑干部选任监管互联网。*委坚持不懈严管和厚爱融合、激励管束相结合的干部选任监管标准，立足于干部选任工作新举措，积极扩宽拓宽干部选任_范畴，健全干部选任交流信息领导小组，将*法院、审计局列入干部任前监管征询建议企业，并对干部选任的监管范畴延伸至8个小时之外，从根源上有效防止干部“带病提拔”。加强干部选任后日常_，在纪委监委纪律_前，应用党组织提示、函询、提醒谈话等组织措施，提早对干部开展管束维护。一年来，对于巡视巡察、信访投诉、日常_工作中发现苗头性、倾向性问题，突显抓早抓小落细，立即应用“双重提醒谈话”、提醒谈话、诫勉谈话等方式开展提示维护，依次提醒谈话苗头性、倾向性问题干部*人，函询*人，诫勉谈话*人，让做模样、混日子、要位置的“官油子”慢慢失势失位。与此同时坚持不懈正向激励关怀，牢筑高度重视底层、关注底层、适用底层的工作核心理念，融合地方党委工作规定，颁布下达《有关贯彻执行省、市鼓励关怀底层干部实施意见的指导意见(实施)》，从在政治上鼓励关怀、工作上适用关注、工资待遇上优先保障、精神上提升关爱*大领域，明确提出鼓励关怀底层干部“十三条”工作措施，提高城镇干部职位工作补助，切实提升底层干部真抓实干精准施策。
（四）廉洁自律方面
一是扎牢扎密制度笼子。加强监督各级党组织实行账表实录、述责述廉、风险排查等常态化机制定次言，层层压实主体义务。*委政协常委会专题调研同级监督工作，*委镇长以“同级监督人人有责、接受监督向我看齐”问题作中心发言。印制同级监督计划 ……（未完，全文共4736字，当前仅显示2392字，请阅读下面提示信息。收藏《党委2022年政治生态情况分析报告》）