县委2022年度政治生态情况分析报告

目录/提纲：……
一、政治生态总体情况
（一）全面从严治党方面
一是落实了管党治党主体责任
二是建立了全面从严治党责任制
三是推进了全面从严治党向纵深发展
（二）执行民主集中制方面
一是强化日常学习教育
二是强化规章制度建设
三是强化政治生活监督
（三）选人用人方面
一是树牢干部选任正确导向
二是严把干部选任各道关口
三是筑牢干部选任监督网络
（四）廉洁自律方面
一是扎紧扎密制度笼子
二是开展了作风常态化检查
三是加强常委会自身作风建设
四是保持惩治腐败高压态势
二、存在的突出问题
一是需要在严肃认真上下功夫
二是需要在严谨准实上下功夫
三是需要在长效巩固上下功夫
……
县委2022年度政治生态情况分析报告

2022年以来，**县始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实中央、省、市纪委全会精神，层层压紧压实全面从严治党责任，积极培树正确选人用人导向，持之以恒正风反腐，纵深推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，推动全县形成了风清气正的良好政治生态。

一、政治生态总体情况
（一）全面从严治党方面
一是落实了管党治党主体责任。县委领导班子坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，十九届历次全会精神，通过组织集中学、宣讲会、报告会、研讨会等形式，班子成员都能够结合各自的工作实际，自觉学习党的路线、方针、政策和中央、省、市的重大决策部署，政治素养和能力水平进一步提升，同时带动全县各地各单位开展研学，进一步增强各级党员干部从严管党治党的思想认识，营造了风清气正的良好氛围。
二是建立了全面从严治党责任制。认真贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，坚持主体责任落实纪实台账制度，印发《县委2022年落实全面从严治党主体责任清单》，
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事关全县改革发展稳定的战略性、全局性工作得以推动落实。
三是强化政治生活监督。每年及时召开民主生活会，领导班子成员结合自己的工作、思想、党风廉政方面的情况，积极开展批评与自我批评，认真查找问题，剖析思想根源，制定整改措施。通过民主生活会，实现班子自我净化、自我完善、自我提高，领导班子成员之间增进理解，增强信任，以诚相待，互相信任，互相补合，互相支持，达到了提升能力、改进作风、促进工作的目的。
（三）选人用人方面
县委深入贯彻省委组织部《**省党政领导干部选拔任用工作全程纪实、节点把关实施办法》，牢牢盯住干部选任各道审核关口，将干部选任监督“嵌入到”干部选任各道关口，持续提升干部选任规划化、科学化水平。全年共选用干部*批次，调整干部**人。其中，提拔**人，重用*人。
一是树牢干部选任正确导向。县委能够对照习总书记新时期“好干部”标准、领导干部“七种能力”要求，在全年内识别、储备、选拔了一批实绩突出的优秀干部，旗帜鲜明地对外树立了凭实绩用干部的鲜明用人导向。围绕打赢疫情防控阻击战、脱贫攻坚战，发现识别敢担当、能干事、善作为的干部**人，先后向省、市级推荐表彰优秀抗疫干部*人，聚焦脱贫攻坚提拔重用表现突出的扶贫一线干部**名。同时继续实施“新时代年轻干部‘双百’工程”，集中对乡镇(场、区)、县直单位一线年轻干部的政治意识、理论素养、应变能力、潜在能力进行立体培养、综合评价，储备培养事业发展亟需的年轻干部**名。
二是严把干部选任各道关口。在实际工作中，县委坚持把职数空缺作为干部选任的必要前提，做到“三个一律”，即“拟考察对象没有职数空缺的，选任工作一律中止；涉及‘三超两乱’配备职数的，选任工作一律叫停；发生职数违规超配的，一律先取消任职，再倒查追责。”全年未发生科级职数超配情形。从严执行个人人事档案“凡提必审”要求，干部提拔重用考察过程中，全面征求纪检、检察、公安、综治、卫计、安监、环保等7个执纪执法部门意见，同时县委考察组同步审核考察对象“四点三龄两历一身份”资格条件，从“起点、节点、交点和疑点”4个方面，审核提拔重用对象的“出生时间、参加工作时间、入党时间，学历学位、工作经历和身份性质”，有效预防了“违规提拔”“带病提拔”情形发生。全年共审查*批次**拟提拔重用干部人事档案，*名中专及以下学历、*名身份不符对象被终止选任程序。严格对照选人用人全程纪实、节点把关要求，按照“一人一档、一批一卷”标准，于每批次干部选任工作结束后，逐一从动议酝酿、凡提必审、组织考察、任前公示、任职发文等干部选任环节，及时整理汇总职务调整干部全程纪实资料，并按照“谁审核谁把关、谁把关谁签字”的原则签字背书，确保干部选任全程可倒查、可追溯。
三是筑牢干部选任监督网络。县委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的干部选任监督原则，立足干部选任工作新要求，主动拓宽延伸干部选任监管范围，完善干部选任信息交流成员单位，将县法院、审计局纳入干部任前监督征求意见单位，将对干部选任监管的范围延伸到8小时以外，从源头上有效预防干部“带病提拔”。强化干部选任后的日常监管，在纪委监委法纪监管前，运用组织部门提醒、函询、约谈等组织措施，提前对干部进行约束保护。一年来，针对巡视巡察、信访举报、日常监管工作中发现的苗头性、倾向性问题，突出抓早抓小抓细，及时运用“双向约谈”、提醒谈话、诫勉谈话等手段进行提醒保护，先后约谈苗头性、倾向性问题干部*人，函询*人，诫勉谈话*人，让做样子、混日子、要位子的“官油子”逐渐失势失位。同时坚持正向激励关爱，筑牢重视基层、关心基层、支持基层的工作理念，结合各级党委工作要求，出台下发《关于贯彻落实省、市激励关爱基层干部若干意见的实施意见(试行)》，从政治上激励关爱、工作上支持关心、待遇上优先保障、心理上加强关怀*个方面，提出激励关爱基层干部“十三条”工作举措，提升乡镇干部岗位工作补贴，着力提振基层干部干事创业内生动力。
（四）廉洁自律方面
一是扎紧扎密制度笼子。严格监督各级党组织执行台账纪实、述责述廉、风险排查等常态化机制，层层压实主体责任。县委常委会专题研究同级监督工作，县委书记以“同级监督从我做起、接受监督向我看齐”为题作中心发言 ……（未完，全文共4457字，当前仅显示2251字，请阅读下面提示信息。收藏《县委2022年度政治生态情况分析报告》）