局领导班子政治生态分析研判报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）历史沿革
二、重点内容
（一）践行“两个维护”情况
（二）落实“两个责任”情况
（三）执行民主集中制情况
（四）选人用人满意度情况
（五）严肃党内政治生活情况
（六）“关键少数”履职尽责情况
（七）树立正确的政绩观情况
（八）党风政风社风建设情况
（九）“三不”一体推进情况
（十）其他情况
三、整改建议
（一）制度建设方面
（二）廉洁自律方面
（三）人员素质方面
（四）服务意识方面
（五）党建工作方面
（六）执行能力方面
……
局领导班子政治生态分析研判报告

一、基本情况
（一）历史沿革
***部前身为***处，***年**月，***局撤消***处，成立***局。***年***月，结合**省**改革的形势，撤销**处，管理职能配置进一步合理。
党组织架构方面，**局设立党支部委员会，配备党支部书记、纪检委员、组织宣传委员3名委员组成，现有党员**名（其中预备党员**名），在职党员**名，其中处级以上领导干部**名，科级**名。下设*个党小组，党员分布情况：.....。
2020年干部群众对本单位政治生态的总体评价经民主评议综合评定为优秀。
二、重点内容
（一）践行“两个维护”情况
1.取得的成绩
学习贯彻____思想方面。一是抓牢政治建设之根。以“继续深化安监铁军建设 抓实五个人人实效”作为年度党建工作的中心和“党建+”的主题，选任部门分管领导同时作为党小组组长，集团分管领导分列不同党小组，形成了党支部、党小组、党员三级同抓同创的工作格局。二是抓实思想建设之魂。为迎接中国_成立70周年，党支部以“三会一课”“主题党日活动”为载体，分月重点学习了《论中国_史》、《中国共产
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风廉政建设主体责任、监督责任还不到位,对全面从严治党缺乏有力抓手和有效措施，岗位责任还有模糊的情况，内部工作质量的评价考核不严，差异化分配落实的不好。
二是防范化解安全生产风险责任落实不到位。安全管理体系不够健全，监督管理存在薄弱环节，非煤系统安全工作仍有短板，安全生产事故仍有发生。
（三）执行民主集中制情况
1.取得的成绩
结合部门实际情况及集团公司新增业务工作，制定了《****局工作制度》明确了内部职责分工、监察专员工作方案、“三重一大”决策制度、首问负责制度、限时办结制度、考核管理办法等15项内部管理制度，并细化了工作流程。
坚决贯彻执行民主集中制原则，始终坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级；领导班子能经常深入基层单位听取群众意见，及时解决提出的问题；坚决服从机关党委的安排，积极请示和报告工作，尽职尽责搞好支部工作，与兄弟单位、基层单位互相沟通、互相支持和互相监督，坚持实行集体领导和支部委员个人分工负责相结合的制度，杜绝个人独断行。
2.存在的问题
班子成员交流沟通有欠缺，部分重点问题缺乏共同研究探讨的过程，处理手段过于直接简单，同时批评与自我批评常态化不够，面对存在的问题，且未能真正针对短板、触及痛点，脸红出汗不够，导致班子及成员的问题整改效果不理想，对整个班子产生负面影响。
（四）选人用人满意度情况
1.取得的成绩
认真落实对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。将干部选拔和管理作为安全监察局党务公开及“三重一大”的一项重要内容，不断强化监督机制，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。根据工作需要，近三年来，提拔正科级干部2名、副科级干部7名（含原五人小组管理部3名）。
同时，部室高度重视对员工的培养，建立了科级以上人员每周一次集中学习制，即在每周六的工作例会前，专门拿出半小时，组织科级以上人员学习安全生产法律法规、行业标准、上级重点会议及文件精神等知识，促进了队伍素质的提高，推动了安监铁军建设。
2.存在的问题
国资国企专业化重组之后，部分行业企业划转较多，监管力量不平衡，领导干部较多，科员和具体业务人员较少的问题比较突出，部分处室人员富余较多而个别处室人员略显紧张。
（五）严肃党内政治生活情况
1.取得的成绩
一是加强基层党支部标准化建设，铸造坚强的战斗堡垒。科学设置基层党支部，合理配备党支部班子，在党支部委员会的选拔任用上，实行政治、业务双向选择、两职兼任，结合部门分工内设置了4个党小组，形成了一个横到边、纵到底、完整高效的安全监察党务工作网络；建立健全了报告工作制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，促进党内生活制度化、规范化。
二是在标准化党支部建设工作中，注重加强机制建设，坚持目标管理，制定年度党支部工作目标、细化分解、台帐管理，将六型机关、安监铁军建设等方面内容与标准化建设相互_，推动安全监察工作的全面发展。
三是认真开展各类组织生活。三年来先后召开了8次民主生活会、5次组织生活会，领导班子及党员认真开展批评和自我批评,在班子中形成了“大事讲原则,小事讲风格,相互信任不生嫌,恪守职责不越位,开展批评不护短”的良好氛围。规范了党费收缴，及时核定、收缴党费，建立记录。抓好评先评优活动，以“党员民主评议”和“星级党员”活动为抓手，扎实推进机关党组织的规范化建设。
2.存在的问题
一是党建工作对标一流还存在差距。由于日常业务较为繁重，大部分工作只是按照股份公司党委要求完成规定动作，对照先进党支部，在党建工作日常工作痕迹、资料管理还存在不少差距，主题党日活动多为围绕学习开展，缺乏特色性、创新性。
二是在学习方面仍存在差距，由于部门人员忙于业务的时间较多，部分人员对政治理论学习意识不强，学习不深不透，仍存在流于表面、“碎片化”的现象。
（六）“关键少数”履职尽责情况
1.取得的成绩
一是建立了安全监察局工作制度，对标“13710”工作机制，通过每周例会对工作进行总结分析，进一步建立完善了岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制 ……（未完，全文共6376字，当前仅显示2239字，请阅读下面提示信息。收藏《局领导班子政治生态分析研判报告》）