县住建局2022年人才工作总结

目录/提纲：……
一、人才工作完成情况
（一）强化举措，创新机制，优化人才发展环境
（二）精心规划，量才使用，注重人才的成长任用
（三）丰富形式，教育培养，提升人才队伍整体素质
二、存在的问题
三、下步工作计划
二是积极和组织部、人事部门沟通，招录专业技术人才，充实一线专业力量
……
县住建局2022年人才工作总结

为深入贯彻落实县委组织部的安排部署和中央、省市县人才工作会议精神，今年我局积极推进人才优先发展战略，为城乡建设和县域经济发展提供智力支持和人才保障,现将具体工作简要汇报如下：
一、人才工作完成情况
目前，住建局现有正式职工 196人。从学历层次上看，硕士以上学历2人，全日制本科学历16人，全日制本科及以上学历占比9.2%；从职称技能上看，获得高级职称9人，中级职称40人，初级
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略332字，正式会员可完整阅读）……　
高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，为住房城乡建设事业发展注入新思想、新动力。
（二）精心规划，量才使用，注重人才的成长任用。一是在住建系统推行“导师制”，分析专业及技能，以结对帮扶为载体，以政治素质和能力建设为核心，以提高干部实务水平为重点，培养年轻干部快速成长。二是深化干部人事制度改革，建立完善的人才培养、评价、使用、激励体系，在党政人才队伍建设方面旗帜鲜明地树立了注重学识、公平公正的用人导向，促进优秀年轻干部脱颖而出，推进了干部选拔的科学化、民主化和制度化进程。
（三）丰富形式，教育培养，提升人才队伍整体素质。一是结合住建领域工作特点和社会发展需求，科学制定员工培训计划，分时期分层次对不同的员工进行有针对性的培训，按照“实际、实用、实效”的原则，积极组织开展人才培训，2022年度共开办了7次培训班，累计500余人次。二是对全局各类人才进行调查统计，建立住建系统人才信息库，完善“一本两簿三册”，全局现有干部90人，其中85后13人，90后11人；有工人106人，其中85后9人，90后7人。
二、存在的问题
一是我局专业人员引进相对滞后，人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏。特别是建筑工程质量、安全、市场秩序监管等领域方面尤为突出，建筑市场重要节点、起重设备、人防等方面专业人员严重不足，在网络维护、信息安全监管、文秘等方面多年来一直处于薄弱地带。二是人才培养梯队建设有待进一步提高，相对领导干部年轻化来讲，我局干部队伍出现老龄化趋势，中层管理者平均年龄较大，而年轻成熟型技术人才后备储备力量不足。
三、下步工作计划
一是我局建议相关部门将**花园小区8套闲置住房作为人才公寓项目，切实解 ……（未完，全文共1466字，当前仅显示932字，请阅读下面提示信息。收藏《县住建局2022年人才工作总结》）