市总工会2022年工作总结及2023年工作思路

目录/提纲：……
一、2022年工作总结
（一）入心入行，广泛凝聚职工思想共识
（二）唯实唯先，充分激发职工建功立业热情
（三）聚力聚能，全面提升职工_服务力度
（四）求新求变，强力激发工会组织生机和活力
（五）走实走深，不断增强职工群众归属感
（六）创新创优，深化落实数智改革
二、2023年的工作思路
（一）不断深化思想政治引领
（二）紧紧围绕中心建功立业
（三）着力构建和谐劳动关系
（四）切实保障职工民生权益
（五）扎实推进工会组织建设
（六）不断满足职工文化需求
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市总工会2022年工作总结及2023年工作思路

一、2022年工作总结
2022年，市总工会在市委和上级工会的领导下，以_新时代中国特色社会主义思想为指引，聚焦全市发展大局和中心工作，按照市总工会十八届二次全委（扩大）会议的工作部署，扎实开展党史学习教育，持续深化工会改革创新，全力推进新时代产业工人队伍建设，拓宽做实工会服务领域，切实维护职工合法权益，各项工作取得积极成效。
（一）入心入行，广泛凝聚职工思想共识
党史学习教育葆初心。一是制定党史学习教育实施方案，以班子会议、理论中心组学习会、专题交流会等多种形式，加强理论知识学习，提高理论水平。全体机关干部职工在自学的基础上，依托每月1次主题党日，以集中学习、谈心得谈感悟等方式，学深学透党史学习教育内容。二是召开“重温习总书记在**”专题学习会，深入学习习总书记对**工会的批示精神，邀请原人大常委会副主任、工会主席**等3名党员同志回顾工运史，坚定信仰。组织全体党员赴**、**故居开展“沿着红色足迹学党史”活动，以“请进来”“走出去”的方式让党史学习教育真正“活”起来。三是开展“当一周工人、体工会初心”活动，组织机关工会及镇街基层工会干部职工带着党的思想宣传、工会使命走进车间，与一线工人同吃同住同劳动，宣传党的政策，了解职工所思所想，对工会的所期所盼，找准问题症结，帮助企业和职工解决实际困难，共有33批次275名工会干部深入29家企业开展活动，收集问题
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台，举办三期“义同成长”夏令营,共90名职工子女参加，解决双职工、外来建设者、户外一线工作者暑期无暇照顾、陪伴子女的问题。二是全力服务经济发展，抓好职工疗休养工作，及时出台疗休养政策，制订对口地区疗休养线路，组织**名职工赴**区等对口地区开展疗休养活动，带动消费金额达300余万元。督促基层工会尽快落实疗休养政策，引导职工在省内疗休养，目前已完成疗休养人数**余名，消费额达**余万元。三是加强区域合作，与**总工会联合开展非公企业职工免费春游活动，组织2000余名职工到两地购物、旅游，并带动基层工会的4万余名职工参加春游活动。
产业工人队伍建设改革有突破。一是明确年度工作任务，协调小组办公室通过征求意见、协商研究，印发《2022年推进新时代**产业工人队伍建设改革工作清单》，进一步明确各责任单位任务。二是完成省产改工作专项督查，按照督查要求做好省机电技师学院、双童等3个督查点的迎检布置，筹备好督查汇报会、督查访谈等工作，制作好迎检台账、工作手册、工作展板及视频等材料，既全面又突出特色展现了**产改工作，得到督察组的肯定。三是充分做好各级部署会，进一步深化非公企业产改工作，承办**市深化新时代**产业工人队伍建设改革工作现场推进会暨非公企业产改试点工作动员部署会，实地察看吉利发动机、**两家企业产改情况，并在**召开工作部署会，**市委主要领导参加会议并作先进单位交流发言。召开**产改工作协调小组会议暨非公企业产改试点工作动员部署会，下发《**深化非公企业产业工人队伍建设改革试点工作方案》，明确改革试点工作进度安排、任务清单，同时以提升试点层次，拓宽试点范围为原则，注重从电商、物流及小微企业园等新领域新业态方面增加试点单位，确定了3家省级试点、1家**试点、28家**非公企业产改试点单位。。
职工技能素质提升有持续。一是以“提高竞赛规格、增加竞赛项目，拓宽竞赛工种”为目标，成功举办市第十五届劳动技能大赛，包含省级竞赛项目2个，市级竞赛项目4个，镇街总工会、产业工会、市直工委63个竞赛项目，全市280余家企业1.3万余名职工参加各种类型的劳动技能竞赛，25 人被授予“**市技术标兵”称号。二是加强对新建高技能创新工作室、工匠活动基地培育和指导，制定下发工匠示范基地建设及补助方案，推荐申报给力机械工作室为**市高技能人才（劳模）创新工作室。三是大力实施职工“技能培训大风车”行动，开展了4大类28个项目的订单式培训20场次，1450余名职工参加，同时做好“青蓝计划”名师带徒工作，明确70对师徒结对关系。
（三）聚力聚能，全面提升职工_服务力度
劳动法律普法进基层。一是利用工会干部职工培训、网络直播等载体，推进法制宣传入基层、进企业，编印发放《职工普法手册》5000册，举办网络普法讲座1期，开展劳动争议巡回受理、“尊法守法.携手筑梦” 等法律讲座、咨询解答活动29场次。二是开展劳动法律监督员培训，共370余名劳动法律监督员参加，切实加强基层工会处理劳动纠纷的协调能力，同时开展参加劳动仲裁庭审活动，以实际案例增强基层协调能力，共开展14场次210余名职工参加。三是出台《关于进一步完善工会劳动法律监督机制，提升基层工会协调劳动关系能力的意见》，全面梳理全市工会劳动法律监督组织，健全并完善基层工会监督组织及制度建设。
和谐劳动关系促企业。一是积极开展2022年防暑降温送清凉活动，安排42万元资金向15个省重点工程、14个镇街110家非公企业的一线高温岗位职工发放7000份物资。二是深入开展“安康杯”竞赛，广泛开展安全隐患随手拍、合理化建议征集等活动，共征集合理化建议110条、安全隐患随手拍60条，并择优推荐上报**。三是认真开展集体协商要约行动，组织50余名兼职工资集体协商指导员参加业务培训，提升协商能力，聘请工资集体协商专职指导员深入企业开展定向精准指导，完成工资集体合同续签率达100%，建会规上企业工资专项集体合同签订率达100%，全市建会企业工资集体合同签订率达98%以上，新增2家工资集体协商行业（区域），完成工资集体协商示范企业172家。
劳动领域维稳护职工。一是以专题会议、座谈会、实地走访等多种形式，全面部署大排查大调解工作，重点排查小微企业产业园、快递行业等领域的劳动纠纷情况，确保小微企业、快递行业职工队伍稳定，共走访企业180余家，填写职工调查问卷1000余份，化解劳资纠纷31起。二是认真做好工会救助工作，接待来访职工173人次，来电247个，解答法律咨询问题380余个，代写仲裁法律文书36份，处理劳动纠纷46起，为职工挽回经济损失90万余元，切实做到“事事有回音，件件有落实”。三是开展“劳动用工”体检，对用人单位招聘、规章制度制定、未成年工使用、劳动合同履行、劳动合同解除等环节进行检查，对存在风险点督促用人单位及时予以改正，避免纠纷的发生，共开展280家企业。
（四）求新求变，强力激发工会组织生机和活力
深入推进工会组建。一是开展“拉清单·清底数”工作，清查25人以下未建会企业2885家，25人以上未建会企业643家。二是开展组建攻坚行动，根 ……（未完，全文共7795字，当前仅显示2737字，请阅读下面提示信息。收藏《市总工会2022年工作总结及2023年工作思路》）