公司2022年度全面从严治党述责述廉报告

目录/提纲：……
一、工作履职情况
（一）强化从严治党，层层压实责任
一是加强政治引领
二是细化落实责任
（二）统领政治建设，净化良好生态
（三）加强思想建设，巩固理论武装
（四）注重组织建设，提升基层力量
（五）狠抓作风建设，持续纠正四风
（六）严守各项纪律，增强廉洁意识
（七）巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况
二、存在问题及原因
一是理论学习还不够扎实、深入
二是基层党建工作有待于进一步加强
三是抓党风廉政建设的力度不够大
三、下步工作措施
（一）强化责任意识
（二）加强班子建设
（三）创新党建工作
（四）推进廉政建设
……
公司2022年度全面从严治党述责述廉报告

按照市委市政府、市国资委党委工作部署，我代表**公司党委，对2022年度全面从严治党述责述廉工作进行报告。
一、工作履职情况
（一）强化从严治党，层层压实责任。一是加强政治引领。党委研究党建工作6次，专题研究全面从严治党工作2次，及时传达部署上级有关全面从严治党、廉政建设和政治生态建设的重要工作部署，做到领会到位、落实到位。二是细化落实责任。研究制定《2022年**公司全面从严治党工作计划》，全面从严治党责任清单22项，严格落实“一岗双责”责任，层层签订《党风廉政建设责任书》，确保全面从严治党落地见效。2022年**公司克服经济下行、疫情反复等不利因素，以国企改革三年行动为契机，全面推进公司稳步发展，全年共实现营业收入2.16亿元，同比增长20.5%；利润1866万元，同
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略578字，正式会员可完整阅读）……　
五）狠抓作风建设，持续纠正四风。严格落实中央八项规定精神，驰而不息纠正四风，组织开展中层以上干部述责述廉和民主评议，完善党员干部管理机制，重点加强对领导干部个人事项报告的监督。建立中层党员干部及关键岗位廉政档案，开展中层干部和关键岗位廉政谈话45人次，注重对各部室负责人的重点管理、重点监督和对党员干部的日常了解，从严加强干部作风常态化。
（六）严守各项纪律，增强廉洁意识。组织党员干部认真学习党规党纪，组织纪检人员培训4次，紧盯“过节”关键期，下发廉洁过节通知，警示党员干部树立廉洁自律意识，全年开展警示教育活动2次。建立健全物资采购、招标询价、合同签订等关键节点机制，对落实党风廉政建设责任进行专项和随机检查，切实营造风清气正的良好氛围。2022年全年领导班子成员无发生严重违纪违法问题及处理、问责和整改情况。
（七）巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况。对于2022年度审计中发现的11个问题，公司党委多次召开会议部署落实整改工作，现问题全部整改完毕，在整改落实的同时，深入查找问题根源，建立健全了相关制度和机制。
二、存在问题及原因
一是理论学习还不够扎实、深入。党员干部在理论学习上学习不够重视，缺少积极性和主动性，对_新时代中国特色社会主义思想学习还不够系统和全面，在理论联系实际、指导工作方面缺乏融会贯通，运用的不够熟练，主要是主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，对深层次问题研究不透彻，用理论指导实践的工作能力有待加强。
二是基层党建工作有待于进一步加强。组织生活缺乏针对性，党员队伍生机活力不足，少数基层党员政治自觉性和坚定性不高，个别党员的宗旨意识不强。主要原因是抓生产经营投入的精力多，抓党的建设投入的精力相对较少，特别是对党员思想政治建设重视不足、抓得不够，对基层组织建设的现状缺乏深入调研，对基层组织管理跟进措施不及时、不到位。
三是抓党风廉政建设的力度不够大。在履行党风廉政建设职责上还不到位，特别在干部的日常管理上，缺少认真较劲，对一些干部在党风党纪方面表现出的倾向性、苗头性问题监督不够；在治理“四风”方面还存在监督检查不严不细、追责问责力度弱、不到位的问题。主要原因是纪律制度执行不严格，不到位，有时为了搞好团结而导致制度执行力度不大，监督机制不够健全，特别是群众监督机制，没有很好地发挥y论监督、群众监督的作用。
三、下步工作措施
（一）强化责任意识。认真执行中央、省市委和市国资党委关于全面从严治党的重大决策、决议和决定，切实履行好岗位职责的政治责任感和自觉性，不打折扣地落实党要管党、从严治党的任务。认真履行“第一责任人”职责，加强对各支部党建工作的检查指导，坚持亲自部署、亲自检查、亲自协调处理。以党组织和党员积分量化为抓手，完善考评机制，严肃党内生活。
（二）加强班子建设。面对新的形势和任务，加强政治理论学习，提高战略决策、经营管理、企业创新能力和水平。坚持德才兼备原则，建立述职述廉、用人考察、民主评议机制，建立能上能下、充满活力的用人机 ……（未完，全文共2551字，当前仅显示1621字，请阅读下面提示信息。收藏《公司2022年度全面从严治党述责述廉报告》）