变革思维：管理也要重视软福利

美国《财富》杂志曾邀请数万名企业职工评选出最受欢迎的家公司。上榜公司不仅在报酬和技能培训方面做得很好，而且都十分重视“软福利”。
　　所谓“软福利”，就是能够进一步协调工作和生活之间关系的各种便利。如在公司内部提供理发和修鞋等杂项服务，以及免费提供早餐、旅游休假等。这些福利虽然看起来都不太起眼，却使公司在
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