企业新员工的非制度性培训

目录/提纲：……
一、非制度性培训：一种新的培训理念和方式
二、非制度性培训的实践形式之一：新员工企业文化培训
一是重视心理强化
二是利用从众心理
三是培养和激发认同、模仿心理
三、非制度性培训的实践形式之二：新员工业务能力培训
……
一、非制度性培训：一种新的培训理念和方式
　　培训是企业人力资源管理的三大重要职能之一。一般意义上的、有组织的、正规的培训通常要进行培训需求分析，在此基础上制定出周密可行的计划，然后依计划实施培训，最后要对培训效果进行评估。这类培训我们可以称之为制度性培训，它有严格的计划，有既定的培训内容、培训形式和培训的时间地点。这类培训是企业培训师们所熟知的。相对于制度性培训，非制度性培训，人们通常还感到陌生，但在实践中许多企业已在有意无意地实践这类培训，这类培训的作用也日益引起人们的关注。
　　非制度性培训通常指领导和管理者对下属进行指挥、激励、组织、协调的过程中所包含的教育培训，即企业对员工的管理过程也就是对员工的非制度性培训过程。它是培训者对受训者在日常工作生活中随机进行的培训，没有事先经过规划，没有既定的时间、地点和培训
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