乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职工作特色和亮点
1、常抓教育，凝聚党员合力
一是抓常抓实“两学一做”
二是学通学透十九大精神
2、强化堡垒，增添组织动力
一是抓好村班子整顿重点转化薄弱村
二是抓好村集体增收重点消除空壳村
3、构筑平台，释放干部潜力
一是抓好大拆迁年的干部队伍建设
二是抓好新常态下的青年人才培育
4、创新载体，激发党建活力
一是打造“党建扶贫”新模式
二是拓展“边际联创”新内涵
二、存在的主要问题及原因
1、基层党组织生活不够丰富
2、从严管理干部力度不够大
3、村集体增收路子不够宽
一是思想认识不深
二是管理措施不力
三是攻坚韧劲不足
三、下步工作思路和主要措施
1、基础再夯实
2、队伍再优化
3、品牌再拓展
一是深化跨县域边际党建协作
二是创办红色革命教育学堂
三是打造“大美**”红茶众创空间
……
乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

在区委的坚强领导下，本人切实履行抓党建工作第一责任人职责，团结带领镇党委一班人，以“创业再行动，党建强保障”为工作主线，抓实基层党建“四个力”，加快建设“五新**”。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
1.常抓教育，凝聚党员合力。一是抓常抓实“两学一做”。将**同志先进事迹纳入村官“三诺”讲堂学习内容，引导党员干部对标先进、见贤思齐，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。将“三诺”讲堂视角延伸到联村党总支，党总支书记定期听取所属各村支部工作汇报，并当场邀请党代表、村民代表实地察看项目进展及践诺情况。2017年来，镇党委开办村官“三诺”讲堂6场次，联村党总支开办分讲堂10多场次，累计完成支部承诺事项120个，兑现党员承诺300多件。二是学通学透十九大精神。通过领导带头“领学”、边际联合“共学”、创新机制“活学”等方式，引导广大党员学深学透十九大精神。组建由18名镇党政领导、8名人才创业导师、15名大学生村官组成的十九大精神宣讲小分队，深入内山片
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估房屋1049栋，完成总任务数的44.7%。成立由镇党政主要领导挂帅的重点项目安征迁工作指挥部，下设3个片区指挥部和1个公路建设指挥部，细化责任，推进20个重点项目取得重要进展。目前，完成**公路拓宽等项目征地290多亩，北大培文外国语学校完成第二届招生。二是抓好新常态下的青年人才培育。实施“圆梦**·青创人才成长计划”，采取政策叠加、划拨专项资金、提供财政贴息贷款等方式，解决创业启动资金缺乏等问题。开展“名师带高徒”活动，聘请红茶、猪脚、电商、光伏等产业方面创业成功人士或行业专家为“创业导师”，对创业初期的青年实施结对帮扶。当前，已聘请人才创业导师8名，实现师徒结对20对。创建“苏绍辉创业致富示范岗”等人才冠名服务品牌6个，成立北大培文外国语学校等人才工作站2个，为青年创业提供指导。在新辉大电商园区创建青年人才创业孵化基地，吸引优质电商企业入驻，并整合驿坂村等3个农村淘宝服务站点，对青年进行淘宝开店指导，带动青年从事网络销售，孵化电商人才10多个。
4.创新载体，激发党建活力。一是打造“党建扶贫”新模式。建立“党员镇领导+贫困户”和“党员致富能人+贫困户”的“1+N”帮带模式，整合光伏扶贫开发、小额贴息贷款、专项资金帮扶等方式，不折不扣推进脱贫攻坚工作。目前，投入各类扶贫资金300多万元，实现50户188人建档立卡贫困户全部脱贫。同时，积极打造“党建+美丽乡村+扶贫”“**模式”，培育乡村旅游品牌，推动**村由市级扶贫开发村蜕变为排名全市第一的美丽乡村建设示范村，并被省委党校选定为2017年全省扶贫开发重点县村支部书记培训班现场教学点，目前已开办现场培训8期。二是拓展“边际联创”新内涵。深化跨县域边际党建联创模式，投入19.7万元建成边际党建交流中心。加强品牌产业对接，指导园庄镇种植黄花菜2万多株，由**镇负责收购。邀请园庄镇企业参加“**猪脚节”、“**红茶论坛”，推动饮食文化、特色产品等领域互动交流。当前，两地已合作建设红茶产业园150亩，带动边际双方村集体增收9万多元。此外，**镇已建设中草药基地50亩，带动园庄镇发展中草药种植业。挖掘两地人文景观和生态资源，投入600多万元建设“黄田+东坪”漂流带3.5公里。成功打造“**·园庄跨市边际乡村游”线路，入选莆田市十佳乡村游线路。携手共建“平安边界”，投入25万元建成边界综治平安视频监控系统，实现治安监控互通对接。
二、存在的主要问题及原因
1.基层党组织生活不够丰富。镇党政班子目前还存在重业务轻党建的倾向，班子成员落实双重组织生活会制度方面做得不够，对挂钩支部召开的组织生活会参与不多。部分支部开展“三会一课”不严肃、不认真、不经常，一些党内规章制度“上得了墙”，却“落不了地”。有的支部疲于应付日常工作，没有积极策划主题党日载体，开展的组织活动质量不高、成效不好，未能有效发挥组织生活的“熔炉”作用，支部思想政治建设存在短板。
2.从严管理干部力度不够大。对镇领导班子的管理，团结较多、批评较少，对班子成员工作中存在的问题，有时没能针锋相对予以纠正、批评、引导，班子成员间谈思想、触灵魂的较少。在干部队伍建设方面，存在着重人情、管理不严等情况。镇机关干部“庸懒散”现象在一定范围内依然存在；部分村级班子凝聚力、向心力、战斗力不强，一些党员干部理想信念出现滑坡，主动作为意识淡化，未能充分发挥带头表率作用。
3.村集体增收路子不够宽。全镇22个村（居）中，年度村财收入低于10万元的约占50%，其中低于3万元的村占30%，有软弱涣散村党组织1个，区定扶贫开发村1个，经济欠发达村2个，**“村支书导师团”挂钩帮扶村2个。大部分村集体经济收入来源渠道较为单一，主要依靠资产资源出租、上级资金补助、 ……（未完，全文共3962字，当前仅显示2001字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告》）