全面从严治党巡察整改工作专题民主生活会个人发言材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）在“贯彻落实上级党委决策部署有差距，政治引领作用发挥不充分”方面
1、学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想不深入
一是在学习_新时代中国特色社会主义思想上还不够主动
三是党委理论学习中心组学习成效不明显
2、贯彻落实集团部署要求有欠缺
一是履行托管单位相关管理职责缺位
二是落实防范化解风险责任不到位
3、党委会议事规则执行不规范
一是重大决策前置程序执行不严格
二是表决程序执行不严谨
三是回避制度执行不严
4、推进企业规范化管理不力，内控建设存在短板弱项
一是固定资产盘点不及时
二是存在固定资产费用化现象
二是行政综合管理存在漏洞
（二）落实全面从严治党要求不够有力，管党治党存在薄弱环节
1、主体责任落实不到位
一是党建考核不规范
二是民主生活会不严肃
2、监督责任履行有缺失
二是日常监督存在短板，方式方法不多
三是信访举报转办流程不严谨
（三）抓基层党建工作标准不高，落实新时代组织路线存在不足
1、基层党建工作存在薄弱环节
一是基层支部组织生活不严肃
二是支部落实“第一议题”制度不到位
三是党员发展工作不严谨
2、干部选拔工作存在不规范现象
一是选聘方案违反制度要求
二是考察过程不严谨
三是民主推荐不合规
四是干部人事档案管理不规范
3、干部人才队伍建设存在短板
一是干部队伍结构……
全面从严治党巡察整改工作专题民主生活会个人发言材料

按照公司党委召开落实集团党委全面从严治党巡察整改工作专题民主生活会要求，本人对照集团党委巡察反馈的问题，结合工作实际和岗位职责，主动认领、深刻剖析，认真制定措施，明确努力方向，确保问题整改落实到位。现将有关情况对照检查如下。
一、存在的突出问题
（一）在“贯彻落实上级党委决策部署有差距，政治引领作用发挥不充分”方面
1.学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想不深入。一是在学习_新时代中国特色社会主义思想上还不够主动。理论学习不深不透，缺乏深学细研的钻劲，以学促干、知行合一方面还需重点提升，比如对_总书记在深入推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话学习不够全面透彻，没有真正从公司实际出发，提出行之有效的贯彻落实措施。二是执行“第一议题”制度不严格、不细致，对**公司党委执行“第一议题”监督检查不到位。没有从政治高度把握和从全局出发执行“第一议题”，导致在落实上打了折扣，比如多次在“第一议题”制度执行上未结合实际拿出具体贯彻落实措施。三是党委理论
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略741字，正式会员可完整阅读）……　
物管理部门及使用部门之间沟通交流不畅，比如购置的b_m室监控设备计入办公费进行了费用化核算，不利于固定资产实物管理。二是行政综合管理存在漏洞。在低值易耗品管理、治理铺张浪费、深化降本增效、防范纪律风险等方面思想认识不到位，物品领用登记、出入库管理不规范。
（二）落实全面从严治党要求不够有力，管党治党存在薄弱环节
1.主体责任落实不到位。一是党建考核不规范。对如何做好托管单位党建工作思考不深、办法不多，比如未制定针对性方案，仅参照集团考核标准进行现场评分。二是民主生活会不严肃。对上级党委民主生活会工作要求落实不到位，个别党员领导人员对如何开好民主生活会认识不深刻，民主生活会质量不够高，比如召开2020年民主生活会时辣味不足，批评意见以工作建议为主，会前谈心谈话也不够充分。
2.监督责任履行有缺失。一是主动发现问题线索的主动性不够，措施不多，不能充分拓宽线索来源，比如2020年至今，公司纪委处置的问题线索仅来源于收到的信访举报和由上级纪委转办，无主动发现的问题线索。二是日常监督存在短板，方式方法不多。对日常监督应该抓什么、怎么抓研究不深不细，思维模式较为固化，比如监督检查大多采用调查问卷的形式，方式单一，发现问题的效率不高。三是信访举报转办流程不严谨。对信访举报件处置程序规范理解不到位，特别是对非问题线索的转办流程上重视程度不够。
（三）抓基层党建工作标准不高，落实新时代组织路线存在不足
1.基层党建工作存在薄弱环节。一是基层支部组织生活不严肃。对党支部监督管理不够严格，各党支部抓党建主业主责意识不够强，管党治党水平不够高，比如“三会一课”开展不规范，主题党日、党课活动形式缺乏创新，党建工作载体不够丰富；党员大会议程多以集中学习为主，讨论决定支部重要事项较少，与党员大会职权不符。二是支部落实“第一议题”制度不到位。对“第一议题”制度认识不深、把握不准，在落实“第一议题”制度时存在偏差，比如有部分支部召开党员大会或支委会时未执行“第一议题”制度。三是党员发展工作不严谨。对发展党员全流程_力度不够，个别基层党务工作者在发展党员上经验不足、能力不够，比如还存在党员发展程序不规范、入党材料审核不严等问题。
2.干部选拔工作存在不规范现象。一是选聘方案违反制度要求。干部选聘资格审查中执行公司制度要求不严，选拔工作的规范性、科学性不强。二是考察过程不严谨。执行干部考察程序不够规范，个别考察组人员对干部考核的内容、标准、方法等不能熟练掌握和运用，形成考察材料不够严谨，影响了考察工作的效率和准确性。三是民主推荐不合规。对托管单位干部选拔工作监督不够有力，未形成常态化监督机制。四是干部人事档案管理不规范。对干部人事档案管理要求不够严格，管理档案人员专业素养有待进一步提升，比如个别中层干部人事档案中缺少干部履历表、学历材料、入党材料等。
3.干部人才队伍建设存在短板。一是干部队伍结构不完善。对干部队伍建设缺乏长远规划，有针对性的培养措施不够有力，优秀的年轻干部储备不足。二是人才结构性短缺。对人才引进特别是高层次人才引进方面认识不足、力度不够，比如投资、经营等方面专业人才少，难以高质量满足公司产业开发、运营管理等工作需要。
（四）在“巡察、审计发现问题整改不彻底”方面
对上一轮巡察反馈的问题，本人已逐项认领、逐个销号，切实做到真改实改、长期坚持。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习自觉性不够。在学习上浅尝辄止，对_新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真会真懂。对_总书记最新重要讲话和上级重要文件精神只是“泛泛而读”，结合分管工作实际不够紧密，缺乏更深层次的领会，感悟不深刻，运用不熟练。没有持之以恒地加强政治素养和提高业务水平，把开展学习尤其是政治理论学习当成了一项虚任务、软指标，抓得不够紧实，不自觉放松了对理论的再学 ……（未完，全文共4118字，当前仅显示2080字，请阅读下面提示信息。收藏《全面从严治党巡察整改工作专题民主生活会个人发言材料》）