文旅集团党风廉政建设工作汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）落实党风廉洁建设监督责任工作情况
一是强化责任追究，逐级传导压力
三是强化监督问责
（二）集团纪委班子落实监督责任情况
二是加强沟通协调，及时向党委汇报党风廉政建设有关重要会议精神和工作部署
三是做好工作协调，党委将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到各级各部门
四是建立健全监督机制
五是公司对落实“三重一大”集体决策制度执行情况进行了自查
（三）加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用
（四）做好巡察整改
一是围绕“反馈意见”专题研究
二是围绕“整改方案”定期调度
三是围绕“整改报告”专项督查
（五）加强廉政教育，筑牢思想防线，持续整治群众身边腐败和作风问题
二是抓好常态化警示教育
（六）坚持正确的用人导向，对领导干部从优选配从严管理
（七）加强教育，切实提高“一把手”廉政意识
一是加强预防教育
二是加强自省教育
三是加强纪律教育
二、存在的问题
一是狠抓“两个责任”落实还不到位
二是深入开展纪检监察工作力度还不够
四是集团员工自律意识有减弱
五是部分党员纪律规矩意识不强
六是应对措施创新缺乏
三、下步工作打算
一是紧紧围绕中心，自觉服务大局
二是强化担当意识，落实“两个责任”
三是深化作风建设，大力纠治“四风”
四是加强教育培训，打造过硬队伍
……
文旅集团党风廉政建设工作汇报

一、工作开展情况
（一）落实党风廉洁建设监督责任工作情况。坚守责任担当，扎实推进“两个责任”落实。按照职责分工，把抓好“两个责任”落实作为深入推进党风廉政建设工作的“牛鼻子”，层层传导压力，逐级压紧卡实责任。一是强化责任追究，逐级传导压力。先后制定下发党风廉政建设相关制度文件，严格落实责任。二是全面推进落实总公司主要领导对党风廉政建设的重要工作亲自部署，反映的重要问题亲自过问、调度、协调。分管纪委的班子成员强化监督执纪问责，分别对各基层领导班子落实“两个责任”提出要求，使基层各单位开展工作更有针对性和可操作性。三是强化监督问责。督促公司各级党组织、党员干部知责明责，切实扛起党风廉政建设主体责任和监督责任。
（二）集团纪委班子落实监督责任情况。一是不断地抓组织协调，主动出谋划策，党委按照要求加强对党风廉政建设工作研究部署，文旅集团以贯彻落实上级纪委全会精神为主线，坚持全面从严治党，明确党委主体责任、纪委监督责任和党委班子成员“一岗双责”。二是加强沟通协调，及时向党委汇报党风廉政建设有关重要会议精神和工作部署。主动向党委书记报告纪检监察工作情况，及时同领导班子成员交换意见，共同研究廉洁风险防控和
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协调、检查督促。对照“反馈意见”督促高质量制订整改方案，对整改事项逐项梳理分解，逐一登记编号，做好计划，切实做到整改措施细化到位，领导责任落实到位、整改时间明确到位、制度机制建立到位。二是围绕“整改方案”定期调度。建立定期会商研究机制，把督促整改工作列入工作例会，把握不准的重点问题难点问题及时上报请示。对照整改方案督促逐条逐项落实整改措施，完成一项销号一项。三是围绕“整改报告”专项督查。开展专项督查，现场听取情况汇报、查阅台账资料，对巡察反馈问题和整改措施逐一过堂，详细掌握整改措施落实情况，督促建立制度、堵塞漏洞。
（五）加强廉政教育，筑牢思想防线，持续整治群众身边腐败和作风问题。一是在工作中，将纪律和规矩挺在前面，把从严治党的要求体现在日常监督上，切实抓早抓小、抓实抓具体，弛而不息正风肃纪。以群众满意为出发点和落脚点，约束规范权力运行，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。二是抓好常态化警示教育。结合集团党委理论学习中心组年度学习安排，不断地抓好集中学习。组织班子成员学习观看警示教育片，参观**市廉政教育基地接受反面警示教育等内容，引导广大党员强化自律意识，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的自觉性，进一步健全和完善廉洁风险防控体系，结合各公司实际，组织对所有岗位、所有业务的廉洁风险点进行辨识、评估，重点围绕工程项目、物资采购、大额资金、选人用人等重点领域进行梳理排查，评定风险等级。不断推进防控关口前移、源头治理、规范运行，有效推进了公司廉洁风险防控体系建设。
（六）坚持正确的用人导向，对领导干部从优选配从严管理。坚持党管干部的原则，做到干部岗位调整都经过公司班子集体讨论决定；严格执行《干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔出来。完善干部人事制度，健全科学的选人用人机制、干部选拔任用工作监督机制、责任追究机制，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。
（七）加强教育，切实提高“一把手”廉政意识。一是加强预防教育。认真执行任职前廉政谈话制度，加强对新提任“一把手”的党性党风党纪教育，打好反腐倡廉“预防针”。二是加强自省教育。结合民主生活会和述职述廉活动，各级党组织主要负责同志都对自己的廉洁自律和履行党风廉政建设责任制的情况进行对照检查，进行自我反省，自觉接受群众监督和民主测评。三是加强纪律教育。对各级领导干部特别是“一把手”进行坚定理想信念，树立正确的权力观、政绩观教育，增强拒腐防变意识和能力，参加教育学习。各级领导班子认真执行集体领导与分工负责相结合的制度，将“一把手”置于集体领导之下，凡重要建设项目安排、大额度资金使用、重要人事任免事项，都必须由集体讨论决定，强化对重大事项决定权的监督。
二、存在的问题
一是狠抓“两个责任”落实还不到位。集团公司召开了党风廉政建设会议，明确任务，强调责任，促进了“两个责任”的落实，但在实际工作中，仍然存在压力传导递减现象。个别公司党组织仍存在重经营、轻党风党纪的倾向，领导班子成员履行“一岗双责”还不到位，对分管领域的生产经营业务工作抓得紧，对党风廉政建设和反腐败工作抓得相对少。对领导班子干部监管还存在宽松软现象，对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度不够，部分干部对自己要求放松。对“严管就是厚爱”的认识不足，检查督导的力度不够强，“软”问责多、“硬”问责少，在真管真严、敢管敢严、长管长严上还需要下更大功夫。比如，在财务报销上，有些干部经常以财务规定的最高标准进行报销，发现问题后对干部的教育力度不大，没有从思想政治建设的高度来处理这些事情。
二是深入开展纪检监察工作力度还不够。对集团公司、各子分公司廉政风险点系统性的把握还不够准，监督检查的方法不多，措施还不细，取得的成效不明显；开展党风廉政宣传教育仅局限在观看警示教育片、听专题讲座、参观警示教育基地等传统做法，方式方法不多、创新意识不强；对各子分公司纪检监察工作调研得还不够细致，指导、督查力度还不够大。对党员干部廉洁自律监督不力。在民主生活会上讲成绩多、谈问题少，自我批评多、相互批评少等现象依然存在。在一些重要工作中接受纪检人员监督和指导不够主动。
三是党委在理清职责定位，突出监督主责，提高监督效能方面取得了一定的成绩，但离构建符合“ ……（未完，全文共4587字，当前仅显示2317字，请阅读下面提示信息。收藏《文旅集团党风廉政建设工作汇报》）