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县2022年组织工作开展情况及下步工作计划

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目录/提纲:……
一、工作开展情况
(一)加强高素质专业化执政骨干队伍建设
(二)健全人才强县战略政策体系支撑
(三)全面筑牢基层组织战斗堡垒
(四)用心用情做好新时代老干部工作
(五)从严从实加强自身建设
二、存在的问题
三、下一步工作计划
(一)坚决做到“两个维护”,加强党的政治建设
(二)坚持强化理论武装,加强思想教育培训
(三)坚持强化“五大体系”,加强干部队伍建设
(四)坚持实施“人才强县”,加强集聚各方人才
(五)坚持要求“全面过硬”,加强组工队伍建设
……
**县2022年组织工作开展情况及下步工作计划

今年以来,中共**县委组织部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引,坚定践行新时代党的组织路线,持续深化“全域党建、清风**”战略规划,聚焦“党建提升年”目标任务,在服务大局中提高政治站位,在聚焦主业中把握职责定位,在稳中求进中积极担当作为,为实现“两地一典范、美丽新**”的发展目标提供了坚强组织保障和干部人才队伍支撑,现将2022年工作总结及2023年工作计划报告如下。
一、工作开展情况
(一)加强高素质专业化执政骨干队伍建设。一是坚持事业为上,锻造过硬队伍。鲜明好干部标准,坚持“有为则有位、无为则无位”用人导向,选派125名干部到乡村振兴、项目建设一线锻炼,将42名敢于担当、群众满意、组织认可的干部提拔重用到领导岗位。坚持常态化研判,开展科级领导班子运行情况分析研判2次,动态掌握领导班子运行、整体结构、优化方向、职位职数和班子成员进退留转等情况。注重多举措培育干部,将乡村振兴、_等“六个一线”作为年轻干部历练成长的重要阵地,精准选派69名35周岁以下的年轻干部开展驻村
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略753字,正式会员可完整阅读)…… 
、20名党政人才轮换工作。修改完善《**县挂职干部管理办法(试行)》,深化挂职干部与本土干部“1+1、1+N”结对帮带,各类挂职干部人才通过结对帮带、全域大讲堂、机关小课堂、文化沙龙等形式,系统培训本土干部人才4000余人次,全方位、多层次实现干部智力资源互享、能力素质共长。三是启动建立人才工作站,全面推进校地合作。启动建设教育、卫生、农业等10类人才服务站,与省委省直机关党委等签订校地合作协议,并设立省委省直机关党校“现场教学实践基地”和“党性教育基地”,先后邀请社科院、清华大学、香港理工大学、涂子沛数据科技咨询公司、省委党校等专家为全县干部人才授课9次。通过川渝高校行、公招、考试(核、调)、定向招录等方式引进教育、卫生、环保、旅游等急需紧缺专业人才139人。
(三)全面筑牢基层组织战斗堡垒。一是在思想上下功夫,加强政治思想建设。坚持把政治建设摆在首要位置,教育引导各级领导班子和领导干部旗帜鲜明讲政治,牢固树立“四个意识”、自觉践行“两个维护”。建立第一时间传达学习_总书记重要讲话机制,依托县委党校主阵地,采取集中办班、巡回宣讲、专题辅导、在线教育等形式,开展各类集中宣讲1000余场次,教育引导广大党员干部学有所思、思有所为。牢固树立“抓党建就是最大的政绩”理念,严格落实“四分”联系工作机制和季度工作督查制度。持之以恒正风肃纪,约谈抓党建工作落实不力的党组织主要负责人4人、党务干部6人。二是聚焦中心大局,积极担当作为。深入实施“项目建设一线党旗红”主题活动,规范和健全一线党组织11个,覆盖22家施工企业82名企业党员,开展地企联建“红色方队”技能培训7期350人。应对“6.25”“7.10”特大洪涝灾害,全县336个党组织6000余名党员干部迅速反应,组建党员突击队、党员志愿服务队等148支。创新“党建+治理”模式,实施农村基层组织“达标创星”管理,实现25个村星级化管理、83个村申创星级化,整合力量形成基层“三所一庭”平安护航新机制。三是深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动,明确与日常学习、业务工作和重点任务“三融合”导向,在各领域党组织书记中开展“第一身份是党的书记、第一职责是管党治党、第一政绩是抓好党建”专题讨论30余场次。扎实开展乡镇、村班子运行情况分析研判,形成自查报告17份、调研报告23份,协助省州开展加强基层组织建设、政治思想建设、乡村善治等3个“大调研”,实现党员干部工作作风大转变。四是坚持问题导向,抓实巡视整改。针对中央巡视反馈基层组织、扫黑除恶等方面问题,“点对点”制定7个方面22项52条整改措施,形成《**县落实中央巡视组巡视**反馈基层组织建设问题整改的工作方案》,建立问题台账18份,明确责任领导、责任单位和完成时限,确保问题整改到位、工作落实到位。五是优化机构设置,规范城市党建。成立机关党委、党总支、党支部各1个,各类挂职干部临时党支部4个,合并党支部3个,撤销党支部1个,调整党组织纪检委员51名,持续推进“党员积分评星”、机关党建“灯下黑”“两张皮”问题集中整治、“作风整顿建设月”活动,优化7个社区“大党委”职数设置,扎实开展“双报到”服务群众工作,加强社区“四个一批”建设,历练储备优秀年轻社区干部24名,调整充实“两新”组织党建指导员84名,全力打造罗依农业科技有限公司党支部、**创业_党支部。探索村与企业项目支委委员交叉任职机制,实现交叉任职6人、开展“双向授课”3次,整合企业建筑项目工程和乡镇资源,实现劳务输出1000余人,达到企业工程和谐施工和群众务工增收致富“互促双赢”,举办流动夜校3期,覆盖外来务工人员2050名,建立地企联席会议制度,大力开展“平安企业”“平安工地”“平安村寨”等创建活动,召开联席会议3次,化解矛盾纠纷1件。
(四)用心用情做好新时代老干部工作。一是强化“三项建设”,教育管理不断加强。对离退休干部居住集中地离退休党员干部进行摸排,改选离退休干部 ……(未完,全文共6021字,当前仅显示2114字,请阅读下面提示信息。收藏《县2022年组织工作开展情况及下步工作计划》
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