乡镇2022年上半年人才工作总结及下半年工作打算

目录/提纲：……
一、主要做法及成效
（一）强化政治引领，坚持党管人才
（二）强化政策落实，优化引才环境
（三）强化平台建设，打造育才实体
（四）强化产业发展，拓宽用才空间
（五）整合教育资源，突出技能提升
（六）整合政治资源，提出思想提升
二、存在问题及原因
一是人才引进缺乏核心优势
二是人才培育面窄
三是人才使用缺乏专业化管理
三、下半年工作打算
（一）加大人才引进力度
（二）加大人才培训力度
（三）创新_机制，激发人才内在潜力
（四）坚持以人为本，加快服务设施建设
……
乡镇2022年上半年人才工作总结及下半年工作打算

2022年上半年，我乡以_新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯彻落实中央、省、市、区人才工作会议精神和相关政策要求，坚持建设人才服务载体、优化人才引育环境，将招才引智成果转化为我乡高质量发展动能，迎接党的二十大胜利召开，现将我乡上半年人才工作情况总结如下：
一、主要做法及成效
（一）强化政治引领，坚持党管人才。**乡认真学习贯彻上级会议精神，将_总书记关于人才工作的重要论述作为人才培育和使用的“指南针”，通过党委会议每季度1次专题部署人才引育计划和措施，理论学习中心组强化政策学习，公众号、标语广泛宣
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统一”，鼓励各村对蔬菜、水稻、蜂蜜等产业资源共享、抱团发展，对鹧鸪、湖羊、旅游、民宿、研学等产业逐步推进、打造品牌。依托产业发展，人才就业创业有了坚强支撑，今年以来我乡培育党员致富能手14人。
（五）整合教育资源，突出技能提升。**乡积极整合现有资源，借助育才平台，发挥党员的带头作用和技术能手的指导作用，通过课堂教学、实地操作等多种形式，多渠道、多层次地为农村劳动力提供就业技能培训、产业发展培训等，今年以来通过乡镇组织或者参加区级培训了118人次，拓宽了人才学习渠道。
（六）整合政治资源，提出思想提升。**乡通过抓实政治理论教育和党性教育，聚焦“乡村振兴”和“基层治理”两大主题，从“政治理论、党性教育、政策法规、业务知识、科学人文素养”等五方面入手，积极组织党员和村组干部参加各项培训，确保党员干部的思想政治素质、业务素质和党性修养得到全面提升，2022年以来通过上级组织和自主组织共培训党员干部122人次，切实加强干部人才培养。
二、存在问题及原因
2022年人才工作开展以来，我乡虽取得一定成绩，但也存在部分问题：
一是人才引进缺乏核心优势。相比于中心乡镇，**乡可供兑现和支持的各项政策、资源较少，竞争优势不足。二是人才培育面窄。我乡在人才培育上主要集中在第一产业，二、三产业人才培养缺乏相应教育资源和技术手段。三是人才使用缺乏专业化管理。现有的人才队伍仅仅满足当下的生产生活需求，缺乏专业人才在长远产业发展上谋划建设相应人才队伍。
主要原因在于：一是引才定位不明确，没有结合我乡发展现状，正确把握经济社会发展所需要的人才_。二是人才服务体系构建不通畅，没有搭建起人才“引、育、用”全过程畅通的服务流程，致使“育才”与“用才”衔接不恰当。
三、下半年工作打算
（一）加大人才引进力度。加快引进适宜**乡本地产业发展的旅游、农业和建设等方面的高层次人次，搭建人才驿站、洛丰合作社、蜜蜂学院和产业基地互联互通的交流渠道，吸引人才服务**乡经济社会发展。
（二）加大人才培训力度。针对各类人才的不同特点，采取有效措施加强人才资源能力建设。利用我乡教育培训资源，分类、分层次开展以基层党建、乡村振兴、农业技术、规划建设等为主要内容的培训，围绕中心工作、支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍和实用人才队伍。
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