乡镇换届以来领导班子运行和干部队伍建设情况报告

目录/提纲：……
一、换届以来党政领导班子总体运行情况
（一）坚持思想引领，强化理论武装
（二）聚焦主责主业，树牢担当精神
（三）团结班子力量，提升领导能力
（四）推进廉政建设，改进工作作风
二、干部队伍建设情况
（一）落实培训制度，增强能力添战力
（二）抓实考核奖惩，严管厚爱促作为
三是严格执行外出请假报备制度
三、年轻干部培养使用情况
（一）坚持实践励才，淬炼过硬本领
（二）坚持教育帮带，助推快速成长
（三）坚持宽严相济，促进健康发展
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乡镇换届以来领导班子运行和干部队伍建设情况报告

在区委、区政府的坚强领导下，**乡党政领导班子全面贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持把讲政治放在首位，严格履行全面从严治党主体责任不动摇。以踔厉奋发、勇毅前行的使命担当，戮力同心、锐意进取，高质量建设七彩**，各项工作取得新成效新亮点。现将有关工作情况总结如下：
一、换届以来党政领导班子总体运行情况
**乡党政领导班子始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步强化思想政治建设、组织建设和作风建设，班子的凝聚力和战斗力得到进一步增强。
（一）坚持思想引领，强化理论武装。领导班子始终把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，引导全乡党员干部切实提高政治站位，站稳政治立场。自20
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造学的氛围、严的氛围、干的氛围，为全乡高质量建设奋力争先。
二、干部队伍建设情况
**乡领导班子深入学习贯彻_总书记关于基层重要论述，不断探索推行年轻干部培育新机制，激励年轻干部在基层一线担当作为，坚持系统培养、梯次配备，采取强化教育培训提升政治素养、突出实践锻炼提升业务素质、坚持严管厚爱提振履职动力等“三维度全过程”的培养机制，建立健全年轻干部德才素质持续提高培养体系，加大发现储备和培养选拔力度，努力打造一支思想好，业务精，能力强，作风硬，素质高的干部队伍，为乡村振兴产业高质量发展提供坚强有力的组织保障。
（一）落实培训制度，增强能力添战力
为加强**乡干部忠实履职、勤奋好学、廉洁从政、服务基层的能力，我乡积极动员干部参与新一届乡镇领导班子成员培训、新录用干部初任培训及各类业务培训，着力强化干部能力素质建设，提高广大党员干部扎根基层、服务基层、发展基层的政治素质和业务水平。自2021年换届以来，**乡本级组织开展“干部讲堂”培训147次，其他各类培训100余人次。
（二）抓实考核奖惩，严管厚爱促作为
一是坚决落实工作日例会制度和“红黑榜”制度，每日公示干部考勤、在岗在位和工作完成情况，严格工作纪律，提高工作效能。二是根据工作安排制定值班值守表，保持工作日干部在岗在位，周末至少一名主要领导带领班子成员和工作人员值班值守，实行领导带班制。三是严格执行外出请假报备制度。要求因事、因病请假，必须做出书面申请经领导批准且在党政办备案。四是坚决保障工作环境，合理调整优化办公条件并配齐相关生活用品，扎实推进“五小”建设，伙食供应、洗浴设备及文化场所等一应俱全。五是加强干部关心关爱，主要领导定期开展谈心谈话，了解干部职工的工作、生活情况和思想动态，在依法依规地前提下，解决干部职工的工作、生活存在的困难。
三、年轻干部培养使用情况
（一）坚持实践励才，淬炼过硬本领
**乡按照“政治课堂训练、政治体检测验、政治生活淬炼、红色基地教育”的思路，坚持不懈抓好年轻干部政治素质提升，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干部牢固捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么，利用专题讲座、现场教学、专题研讨等多种形式，开展基层党建、乡村振兴、基层治理、乡村建设、专业能力等各类专题培训，全方位提升年轻干部素质能力，锤炼过硬本领。对有发展潜力、能力突出的年轻干部，有计划地放到疫情防控、乡村振兴、项目建设等吃劲岗位，磨砺成长。
（二）坚持教育帮带，助推快速成长
坚持实施领导班子成员对点联系帮带制度，针对年轻干部基层经验不足，处理问题能力欠缺等情况，做到定人、定时、定内容，做到既当好领导，又当好老师。建立科学考核评价体系，采取日常考核和实践锻炼考核相结合的方式，了解领导班子成员和帮带干部的帮带指导情况，广泛征求干部群众意见建议，引导年轻干部 ……（未完，全文共2500字，当前仅显示1589字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇换届以来领导班子运行和干部队伍建设情况报告》）