县乡镇党政班子和村社班子运行情况调研报告

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）坚持目标导向，调研内容做“加法”
（二）坚持责任导向，调研方式做“减法”
（三）坚持问题导向，调研梳理做“除法”
（四）坚持结果导向，调研成果做“乘法”
二、乡镇班子运行情况
（一）基本情况
（二）运行情况
（三）存在的主要问题
（四）下一步优化调整建议
三、村级班子运行情况
（一）基本情况
（二）运行情况
（三）存在的主要问题
（四）下一步优化调整建议
……
**县乡镇党政班子和村社班子运行情况调研报告

近期，由县委组织部牵头，会同县纪委监委、县委政法委成立专题调研组，集中对17个乡镇、130个村（社区）开展全覆盖调研，着力摸清现状、查找病症，对照标准、分类定级，研判问题、精准施策，破解长期影响、制约乡村发展深层次、根本性问题，构建党建引领护航“两地一典范、美丽新**”发展格局。现将调研情况报告如下：
一、工作开展情况
_总书记强调:“研究问题、制定政策、推进工作，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。”此次调研，县委组织部着眼于抓实2022年乡村班子运行调研反馈问题整改，着眼于探索系列提升乡村班子建设的有效举措，坚持用好“问题工作法”，打出一套“加减乘除”调研组合拳，旨在发现问题，寻求破解之策，实现成果转化运用。
（一）坚持目标导向，调研内容做“加法”。重点开展乡村班子综合分析研判和党员干部现实考察，深入摸排每个乡村班子存在的突出问题和薄弱环节。对标“五强五优、五好五实、五弱五散”乡村分类认定标准，研究提出分类定级建议。同时，扩大调研辐射面，着重对基层治理成效、集体经济发展、公共
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略780字，正式会员可完整阅读）……　
取得突破、基层组织活力得到增强、基层党建制度更加完善、乡村社会面貌呈现出新气象，特别是群众对党委、政府的满意度明显提升。在看到成绩的同时，当前干部思想松懈、集体经济不强、村级监管缺位等问题仍然制约着乡村发展。
二、乡镇班子运行情况
（一）基本情况
全县17个乡镇，目前实有科级以上领导干部148名，其中副县级领导干部2名，正科级领导干部48名，副科级领导干部98名。年龄结构方面：35岁及以下67人，占比45.27%；36岁至49岁79人，占比53.38%；50岁至59岁2人，占比1.40%；平均年龄36.67岁。文化层次方面：中专文化程度1人，占比0.68%；大专文化程度36人，占比24.32%，大学文化程度99人，占比66.90%，研究生文化程度12人，占比8.10%；性别方面：女性42人，占比28.38%。政治面貌方面：中共党员141名，占比95.27%。总体来看乡镇班子在年龄分布、学历构成、性别比例上均趋于合理。
（二）运行情况
从调研来看，17个乡镇班子运行规范有序，始终紧扣县委“重点项目建设+四个全域、四个**”战略规划，用心、用力、用情推动各项工作落地见效。
1.首重党的政治建设，政治功能更加凸显。_总书记强调，“政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。”五届县委以来，各乡镇严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，认真落实民主集中制，把维护党的集中统一领导体现到班子建设全过程。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手突出意识形态教育，紧紧围绕贯彻落实党的二十大精神主线，建立“第一时间”传达学习机制，用好党委中心组学习、机关夜校等载体，坚持读原著、学原文、悟原理，以理论上的清醒，确保政治上的坚定。今年以来，乡镇党委书记共讲党课30余次，开展主题党日100余场次，开办机关夜校120余期。
2.筑牢干部队伍基石，班子配备更加合理。乡镇干部是党在农村的执政骨干，是党的路线方针政策和各项工作任务贯彻落实的组织者、执行者和推动者。近年来，县委始终坚持选人用人原则，注重在乡村振兴等急难险重工作一线培养锻炼选拔干部。截止目前，**县乡镇领导班子职数共151个，实配146人，暂空缺5职。现班子成员中女干部42人，占28.77%；少数民族干部82人，占56.16%；党外干部6人，占4.11 %。31-40岁之间干部达101人（其中80后45人，占比30.82%；85后43人，占比29.45%；90后7人，占比4.79%），乡镇班子老中青搭配较合理。
3.建立健全制度体系，干部管理更加有力。各乡镇积极探索干部管理、联系服务群众等各项制度，深化“废、改、立”工作，在各项制度的横向关联性、纵向延续性和长效性方面着力，制度体系趋于完善、合理。今年以来，规范乡镇党委班子运行规则、村级党组织运行规则、不合格党员处置办法等制度6项。严格落实“三重一大”集体决策和主要领导“四个不直接分管”，坚持职责不交叉、分工不重叠、管理不缺位，班子分工紧密结合干部专业背景、成长经历、岗位职责等，促进班子高效运转。探索建立符合乡情民情工作机制，推动工作落实见效。比如，**乡建立领导班子内部“1+N”帮带制度，通过班子成员与“9+3”干部“一对一、一对多”结对帮带，让“9+3”干部成为生力军；**乡通过制定《**乡干部管理办法》《**乡村级集体经济管理办法（试行）》等制度，健全逗硬乡村干部和村班子考核奖惩，加强乡村干部管理。
4.突出党建引领发展，工作实绩更加显著。各乡镇以开展“两联一进”群众工作全覆盖为契机，深化党群、干群关系，强化社会治理成效，推动群众增收致富。在重点项目建设中，**镇、**镇、**乡等党员干部积极发挥作用，做好地企共建、征地拆迁、纠纷调解等工作，有力推动各项重点工作落地落实。在抓党建促振兴中，**乡采取“以奖代补、多劳多得”激励机制，大幅激发广大群众自主致富、勤劳致富意识。在党建引领社会治理中，**镇发挥综治中心及“乡贤调解室”“名人调解室”作用，实行班子成员包案化解征地拆迁、项目推进等各类矛盾纠纷 ……（未完，全文共8022字，当前仅显示2191字，请阅读下面提示信息。收藏《县乡镇党政班子和村社班子运行情况调研报告》）