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办公室2022年工作运行情况报告

发表时间:2022/9/14 9:14:00
目录/提纲:……
一、办公室人员现状
二、工作开展情况
(一)打造“服务**”队伍,做信念过硬、服务基层的模范
一是强化宗旨意识
二是强化服务意识
(二)打造“学习**”队伍,做_过硬、业务精通的模范
一是强化常态学习
二是强化党内法规学习
(三)打造“务实**”队伍,做责任过硬、狠抓落实的模范
一是强化党建引领
二是强化工作调度
三是强化驻村帮扶
(四)打造“活力**”队伍,做能力过硬、规范高效的模范
一是强化制度建设
二是强化文明建设
三是强化干部建设
(五)打造“廉洁**”队伍,做作风过硬、严于律己的模范
一是强化_建设
二是强化廉政教育
三、当前存在问题和不足
(一)理论知识学习不够
(二)“传、帮、带”不够
(三)深入基层不够
四、下步工作措施
(一)加强模范创建,着力打造一流环境
一是强化机关党建
二是强化纪律约束
三是强化文明建设
(二)加强业务学习,着力打造一流素质
一是强化理论学习
二是强化业务学习
三是强化岗位练兵
(三)加强干部培养,着力打造一流队伍
一是强化多向培育
二是强化择优选用
三是强化综合考评
……
**办公室2022年工作运行情况报告

根据贵办发来《关于报送相关资料的通知》文件要求,现就我*办公室2022年工作现状、工作开展情况、存在问题及下步工作打算,汇报如下:
一、办公室人员现状
机构改革后,我*内设9个机构,下设4个事业单位,核定编制48名,其中行政编制16名、行政工勤4名、参公事业编制8名、事业编制20名。
二、工作开展情况
(一)打造“服务**”队伍,做信念过硬、服务基层的模范。一是强化宗旨意识。牢记为民初心,坚持“走下去”,经常性走访镇(街),深入村(社区)、企业积极宣传_建设、**工作等方面的政策要求和办事流程,通过学做结合,把**干部的党性教育抓在日常、严在经常,不断强化**干部的党性锤炼和行动自觉。二是强化服务意识。坚持走出去开展**工作,建立“部班子成员+科室长”分片联系镇(街)工作机制,在强化县镇村三级有效联动的同时,推动下基层抓工作形成常态。今年以来,部班子已到镇(街)开展**系统5
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略662字,正式会员可完整阅读)…… 
会等群团**,抓好部机关妇委会的组建工作,持续推动党建带工建带妇建。配齐配强部机关党支部班子,5名班子成员均为科级干部,夯实工作力量。推行股级干部竞争上岗,选拔任用9名科室负责人。完善机关党建工作责任清单,持续巩固标准化规范化“五星级”党支部创建。二是强化工作调度。定期召开工作务虚会,为针对性提升**工作质量水平奠定基础。今年以来,已召开2次。建立部机关“安排部署—推进落实—跟踪督办—效果反馈”工作台账式闭环管理机制,推动各项工作任务落细落实。同时,坚持周一部长碰头会制度,加强对重点工作的统筹,互通工作情况,形成工作合力,解决工作难点,确保各项工作高效运转。三是强化驻村帮扶。严抓挂帮村石板村、铁厂村驻村工作队管理,选派17名干部全脱产驻村,并明确部1名副部长全脱产履行驻村工作队队长职责。部主要领导坚持每周一次实地督导,并通过强化驻村业务培训,全面提升干部履职能力。今年以来,共投入5万余元支持挂帮村抓好脱贫巩固提升工作。
(四)打造“活力**”队伍,做能力过硬、规范高效的模范。一是强化制度建设。修订完善部机关工作制度,出台信息工作考核评比办法,激励干部善思善学善为。在部班子成员、科室干部之间实行AB角工作补位制度,确保工作不断档。建立部机关人文关怀制度,落实谈心谈话、年度体检、工会定期文体活动等制度,激发干部活力。二是强化文明建设。以创建文明单位为抓手,加强**文化建设,及时更新宣传栏内容。认真执行科室卫生值日制度,每周开展集体大扫除及卫生评比,保持办公环境整洁、安静、有序。三是强化干部建设。建立**干部“传帮带”制度,采取“老带新”“长带短”等方式,做好“一对一”业务帮带,编印新进人员学习手册、干部日常行为规范提醒卡及干部、党建、人才业务知识手册进行学习培训,补齐新进同志专业能力短板。建立内部岗位轮换交流机制,有计划地安排年轻干部在不同业务科室进行交流学习,班子成员均兼有阶段党建重点工作任务,通过不同岗位磨炼,增强适应能力,促进能力提升。
(五)打造“廉洁**”队伍,做作风过硬、严于律己的模范。一是强化_建设。健全中心组“双月集中学习”、支部“主题党日”、党员“_生日”常态化工作机制。今年以来,开展中心组集中学习5次,到挂帮村开展双向**生活暨“月主题党日”活动4次。二是强化廉政教育。认真开展党风廉政建设主体责任大约谈工作,完成部主要领导与班子成员、班子成员与科室长及分管科室同志的集中约谈。同时,结合“月主题党日”活动,通过参观县级党风廉政警示教育基地、观看警示教育片及案例学习等方式,教育引导**干部在干部选拔任用、发展党员等重要工作上遵章守纪,严格执行有关标准和程序,做到不变通、不走样。今年以来,开展党风廉政警示教育6次。
三、当前存在问题和不足
目前我部办公室还存在以下几个方面的问题:
(一)理论知识学习不够。由于平时性事务多,**干部经常处于紧张忙碌的高压状态,系统学习培训机会相对较少,集中学习制度不能高质量执行,理论水平相对偏低。
(二)“传、帮、带”不够。近年来***干部交流相对频繁,经验丰富的老同志交流到其他单位,而新同志对***门的相关政策规定和业务知识不熟悉,由于人员不足及一些岗位的特殊性,交流轮岗太慢,导致熟悉党建工作的干部不熟悉干部工作,熟悉干部工作的干部不了解党建工作的局面。
(三)深入基层不够。干部平时忙于办文办会等事务性工作比较多,深入基层开展走访调研不够,对**工作指导不够,很多 ……(未完,全文共3679字,当前仅显示1858字,请阅读下面提示信息。收藏《办公室2022年工作运行情况报告》