关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的意见（试行）

关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的意见（试行）

为适应新时代城市基层治理需要，着力建设一支高素质专业化的社区专职工作者队伍，夯实城市党建基层基础，根据中央、省、市关于加强城市基层党建、社区治理决策部署，现就进一步加强社区专职工作者队伍建设提出如下意见。
一、总体要求
(一)指导思想。深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕提高基层公共服务、公共管理、公共安全能力，拓宽社区人才来源，完善培养选拔机制，优化社区干部队伍结构，健全科学薪酬体系，打通职业晋升通道，打造一支素质优良、结构合理、数量充足的专业化、职业化社区专职工作者队伍，为加强城市基层党的建设、提高基层社会治理能力提供有力支撑。
(二)目标任务。从2023年开始，确保社区专职工作
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略543字，正式会员可完整阅读）……　
》人员和表现特别优秀的社区志愿者，在同等条件下优先录用。注重从政治素质过硬、群众基础好、服务本领强的本社区居民、退役军人、大学毕业生中录用社区专职工作者。
(四)规范劳动用工。行政或事业编制之外的符合法定劳动年龄的社区专职工作者按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，签订劳动合同，实行合同管理。劳动合同一般由街道(乡镇)或其委托机构与社区专职工作者签订。按规定为社区专职工作者办理基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险等社会保险，逐步落实住房公积金政策。完善社区专职工作者基本福利待遇，落实免费体检、带薪休假、继续教育等待遇。建立健全社区专职工作者人事档案管理制度，社区党组织书记、居民委员会主任档案由县级组织部门直接管理，其他人员档案由街道(乡镇)党工委(党委)统一管理。
(五)规范薪酬管理。社区专职工作者岗位分为正职、副职和一般工作人员三类，其中:正职为党组织书记、居委会主任，党组织书记应当通过法定程序担任居委会主任;副职为党组织副书记、居委会副主任;一般工作人员为党组织委员、居委会委员、社区干事。社区专职工作者实行统一的岗位薪酬制度，根据其岗位、工作年限、学历、相关专业水平等因素，建立“三岗十六级”薪酬体系。社区专职工作者薪酬由基本工资和绩效工资两部分构成，年薪酬总额计算方式为上年度当地城镇居民人均可支配收入*岗位等级对应系数，具体三种岗位对应系数情况由各县(市、区)自行制定。社区专职工作者的基本工资占90％，与本人岗位等级相对应，按月发放；绩效工资占10％，每年年底由街道(乡镇)根据目标职责考核后发放。各县(市、区)要结合本地实际，制定辖区内社区专职工作者绩效工资发放办法，在绩效工资总量内，依据社区工作者年度考核结果，确定优秀、合格、基本合格和不合格的具体发放标准，统一按年发放，适当拉开绩效工资发放差距。社区党组织书记和社区居委会主任“一肩挑”的，其薪酬待遇可上幅10%-20%。行政、事业编制身份的社区专职工作者，其薪酬按原渠道解决。当前社区专职工作者薪酬如达到或超过套算“三岗十六级”后的金额，可按原标准执行，做到合理保障其薪酬待遇。建立完善社区专职工作者薪酬正常增长机制，根据当地经济发展水平逐步提升薪酬待遇，争取到2025年底前，全市社区专职工作者薪酬水平达到不低于当地上年度全社会就业人员年平均工资的1-1.2倍标准。
(六)推动专业发展。各县(市、区)制定具体实施计划，分层分类开展政策法规、业务知识和专业服务能力培训，确保每人每年集中培训不少于3天。积极组织社区专职工作者参加社会工作职业资格评价和学历教育，对从事社区专职工作且获得社会工作职业资格的给予一定职业津贴。
(七)规范考核管理。社区专职工作者考核由街道(乡镇)组织实施。考核实行群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合，重点考核工作实 ……（未完，全文共3018字，当前仅显示1524字，请阅读下面提示信息。收藏《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的意见（试行）》）