市进一步加强人才工作的实施意见

目录/提纲：……
一、充分认识加强人才工作的重要性和紧迫性
1、加强人才工作是全面建设小康社会的迫切需要
2、加强人才工作是改善我市人才队伍现状的迫切需要
二、指导思想和总体目标
4、总体目标
三、具体措施
（一）切实加强三支队伍建设
5、建设一支高素质的党政人才队伍
6、建设一支职业化的企业经营管理人才队伍
7、建设一支社会化的专业技术人才队伍
（二）大力引进优秀人才
8、积极做好重点大学优秀应届本科毕业生的选调工作
9、放开引进紧缺人才
10、强化企业吸纳人才的主体地位
（三）加大对人才的培养和使用力度
（四）深化人才管理_改革
四、切实加强对人才工作的领导
……
**市进一步加强人才工作的实施意见

为深入贯彻党的二十大精神和中央《关于进一步加强人才工作的决定》，努力建设一支高素质的人才队伍，为加快我市经济社会跨越式发展提供坚强的人才保证和智力支持，特制定本意见。
一、充分认识加强人才工作的重要性和紧迫性
1、加强人才工作是全面建设小康社会的迫切需要。党的二十大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，实现这一目标，人才是关键。当今时代，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，知识经济正在兴起，区域竞争日趋激烈，人才资源已成为经济发展和社会进步的强大推动力量。谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得发展。目前，各个地区之间人才争夺愈演愈烈，谁更加重视人才，环境更加宽松，人才积聚就越多，经济和社会各项事业发展速度就越快。我们必须深刻认识到人才工作的极端重要性和紧迫性，大力实施人才兴市战略，切实加强人才队伍建设，为我市经济和社会的可持续发展提供强有力的人才保证。
2、加强人才工作是改善我市人才队伍现状的迫切需要。近年来，市委、市政府对人才工作十分重视，坚持引进和培养并重、使用和开发并举，大力培养本地人才，积极引进外地人才，充分用好现有人才，全市人才队伍不断壮大，人才作用得到了较好发挥，在我市经济社会建设中发挥了重要作用。我市人才
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，不断提高科学化、民主化、制度化水平。加大选拔任用优秀年轻干部的力度，为他们的成长提供“快车道”。全面推行机关中层干部竞争上岗，完善党政干部年度考核制度，重视女干部、非中共党员干部和少数民族干部的培养和选拔工作。坚持“凡用必考”“凡进必考”原则，除政策性安置转业军官及退伍战士和引进人才外，党政机关、事业单位新进人员都要进行考试，择优录用或聘用，全面提高机关干部的整体素质；建立和完善干部激励机制，实行优胜劣汰，增强干部队伍活力。
6、建设一支职业化的企业经营管理人才队伍。以培养创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，大力提高企业经营管理人员的素质，建设一支政治上强、能够忠实代表和维护国家利益，精通经济和法律的复合型管理人才队伍。完善企业经营管理者的市场化配置，实行企业经营管理者聘任制和任期目标责任制，建立符合企业特点的考核评价制度，健全有效的激励和约束机制，激活其创业的动力。重视非公有制经济组织和社会组织的人才工作，在教育培训、职称评定、改善创业环境和工作生活条件上积极提供服务。
7、建设一支社会化的专业技术人才队伍。专业技术人才的评价重在社会和业内认可。培养和造就一批优秀学术技术带头人，着力在我市具有比较优势的经济领域和重点行业培养和选拔一批具有全国、全省同行业领先水平的学术技术带头人；抓紧培养一批我市急需急缺的金融、法律、化工、教育、医疗、城建、现代管理等方面的高级人才；重点培养青年专业技术人才，尽快形成我市优秀青年专业技术人才_，带动我市经济发展。营造有利于专业技术人才成长的良好环境和氛围，每三年选拔一批专业技术拔尖人才，拔尖人才在任期内享受一定的政治和经济待遇，实行动态管理，鼓励其技术创新。
（二）大力引进优秀人才
8、积极做好重点大学优秀应届本科毕业生的选调工作。有计划的到全国重点院校选调一批优秀应届毕业生，凡到我市工作的应届本科及其以上学历的毕业生，可直接执行定级工资标准。到行政机关工作的，在基层进行两年的培养锻炼，经考核优秀的可优先提拔使用；到事业单位从事专业技术工作的，工作满三年经考核合格的，可不受职数限制，确定为中级专业技术职务，并享受本单位同级专业技术人员待遇；到企业从事管理和技术工作的，工资可实行以聘任为基础、任期目标为考核手段的年薪制。
9、放开引进紧缺人才。根据我市经济社会发展和重大建设项目的需要，加强对紧缺人才的预测和规划，定期组织有关部门和用人单位到人才聚集的省市召开人才需求信息发布会和人才招聘洽谈会，提高紧缺人才引进的针对性。大力引进具有中级以上职称的各类人才，特别是我市急需的中高级专业技术人才和管理人才。积极发挥企事业单位引智的主体作用，把引智工作和招商引资、经济贸易合作、科技交流等紧密结合起来，实施人才柔性引进，广开渠道，采取多种方式，瞄准国家产业政策和支持领域，围绕我市主导产业和重点项目，“不求所有，但求所用”,找准引智工作的结合点、切入点，选准项目，请好专家，用好人才。对愿来我市工作的高层次人才，既可到我市定居，也可采取合同聘用、兼职服务、技术入股等形式参与我市企事业单位的工作。
10、强化企业吸纳人才的主体地位。全市各类所有制企业要把人才资源开发作为提高企业核心竞争力的重要举措。加大对技术创新人才开发的投入，鼓励规模以上企业建立研发机构，以各类高新技术产业和支柱产业为载体，优先开发铬盐、煤化工、医药、电力、农业等方面的人才资源，加快汇集具有一定规模、优势比较明显的高层次人才_，按照企业发展战略和市场取向，拓宽选人视野，吸引高级经营管理人才到企业任职。
（三）加大对人才的培养和使用力度。
11、加强培训教育。人才资源能力建设是人才培养的核心。认真贯彻落实《国家公务员培训暂行规定》和《**省专业技术人员继续教育条例》，着眼能力建设，按照规范初任培训，突出任职培训，加强专门业务培训，强化更新知识培训的要求，抓好党政机关干部的教育和培养，按照“大教育，大培训”的要求，以创建“学习型党组织”为载体，在全市进一步树立全民学习、终身学习理念。通过挂职锻炼、任职交流、外地进修、远程教育网络培训、主体培训等多种方式，增强培训的实用性、针对性和效益性，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。加强学历教育，鼓励和支持党政机关干部利用自学、函授等方式进行学历进修，学习费用由财政、单位、个人共同负担。
12、激发创业热情。要善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤，为我市现有人才提供更多的个人 ……（未完，全文共4789字，当前仅显示2419字，请阅读下面提示信息。收藏《市进一步加强人才工作的实施意见》）