肩负使命勇担当 建强人才促发展 在新征程上奋力开创组织人事工作新局面

肩负使命勇担当 建强人才促发展 在新征程上奋力开创组织人事工作新局面

在****持续掀起学习贯彻_总书记“七一”重要讲话精神热潮，全力推进高质量发展的关键节点，****党组首次以组织人事工作和人才强企工程为主题召开领导干部会议，意义重大、影响深远。组织人事系统必须深入贯彻落实会议精神和**董事长主题讲话要求，牢固确立人才引领发展的战略地位，科学谋划、统筹推进未来一个时期的重点工作，以新担当、新作为、新成效为建设世界一流综合性国际能源公司提供坚强组织和人才保证。
一、强化履职尽责，在保障改革发展中彰显担当作为
“十三五”以来，组织人事系统在****党组和各级党组织的坚强领导下，深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕党组决策部署和公司发展战略，自觉履行职责使命、主动担当作为，以激发动力活力、提高效益效率为目标，以深化三项制度改革为抓手，统筹推进领导班子、人才队伍、人力资源优化和绩效考核分配等工作，圆满完成了各项工作任务。
一是坚持好干部标准，健全制度体系，强化管理监督，选人用人风气得到明显匡正。坚决彻底肃清_、蒋洁敏、廖永远、王永春等人流毒影响，鲜明树立正确
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，编制完成业务归核化发展方案及实施路线图，制订新型采油气作业区建设大纲、销售企业大部制改革指导意见。加强机构编制管理，持续精简优化组织机构，全面完成“十三五”机构压减目标。
四是加大力度控总量调结构，稳妥推进富余人员显化分流，员工总量持续下降，劳动效率稳步提升。严把人员入口，建立“两控制双挂钩”调控机制，全面实施人员“进出两条线”管理，优化新进人员质量、数量、结构，采取培训转岗、盘活分流、离岗退出等方式，多渠道分流安置富余人员，“十三五”期间员工总量净减少26万人，全员劳动生产率年均提升6%以上。结合“油公司”改革和业务结构调整，树立****用工一盘棋、整体算大账理念，搭建****和所属企业两级人力资源配置平台，立足全系统优化盘活用工存量。精准投放新增用工计划，向重点项目、艰苦地区、新兴业务、结构性矛盾突出企业倾斜，重点满足转型后的主营业务、一线队伍和关键岗位用工需求，不断优化各单位员工的队伍结构。
五是突出效益效率导向，健全差异化考核机制，完善精准激励政策，考核分配激励约束作用更加凸显。健全以价值创造为导向的绩效考核机制，推行目标值分档管理分档计分，建立关联业务一体化联动考核机制和顾大局保整体奖惩政策，推动****整体效益最大化。推行与效益效率紧密挂钩的薪酬总额决定机制，实行“工效挂钩、预算管理、一企一策”的工资总额决定办法。加大科技研发人员过程激励和成果奖励力度，稳步推进中长期激励政策落地，指导符合实施条件的工程技术研究院等4家单位开展分红激励。组织开展劳动力市场价位对标研究和薪酬水平分析，指导企业搞活内部分配，重点向关键岗位人员以及紧缺急需的高层次、高技术、高技能人才倾斜。
在总结成绩的同时，对照新阶段新形势新任务，也要清醒认识到，目前还存在人才队伍接续难度大、领导干部能上不能下、对人才工作重视不够、三项制度改革进展迟缓、组织人事干部的能力素质与企业发展需要还不适应等一些亟待解决的问题，要正视存在的问题，加大工作力度，抓紧补短板、堵漏洞、强弱项，以攻坚克难的勇气、敢于担当的精神、奋发有为的作风、干事创业的激情推动****组织人事工作再上新台阶。
二、服务高质量发展，奋力开创组织人事工作新局面
站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，****党组作出了“两个阶段、各三步走”的战略部署，确立了高质量发展和建设基业长青世界一流企业的奋斗目标。贯彻党的十九届五中全会精神，落实****工作会议精神和“十四五”发展规划，坚持与新能源新材料、人力资源等专项规划一体统筹，突出组织体系优化提升、“三强”干部队伍锻造、人才价值提升和分配制度深化改革等关键任务，加强对人才强企的_，明确“十四五”及今后一个时期组织人事工作以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“两个一以贯之”，全面落实新时代党的组织路线和《中国共产党组织工作条例》，牢固确立人才引领发展的战略地位和人才是第一资源的理念，突出价值导向和市场化方向，聚焦人力资源价值提升和劳动生产率提高，围绕“控减压降”（控总量、减机构、压层级、降成本）和“强优转提”（强本领、优结构、转方式、提价值）目标，大力实施人才强企工程，持续深化三项制度改革，努力实现人力资源结构最优化、价值最大化，实现员工与企业共同成长，为建设世界一流综合性国际能源公司提供坚强组织和人才保证。重点抓好以下五个方面工作。
1. 突出德才兼备、以德为先、任人唯贤，锻造忠诚干净担当的“三强”干部队伍
坚持把两个“1/5”和两个“1/8”结构比例要求，作为“十四五”配优建强领导班子、管好用好干部队伍必须统筹兼顾和重点把握的总体目标，把锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的“三强”干部队伍作为一项长期战略任务抓紧抓实。
一是教育培养突出政治素质、专业能力。重点是加强干部队伍赋能培养，使广大干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。突出政治建设，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，抓好_新时代中国特色社会主义思想教育培训，办好“一把手”专题研讨班。聚焦主营业务、主要专业，分级分类开展赋能培训。注重加强实践锻炼，加大干部交流力度， ……（未完，全文共8140字，当前仅显示2223字，请阅读下面提示信息。收藏《肩负使命勇担当 建强人才促发展 在新征程上奋力开创组织人事工作新局面》）