切实加强人才工作促进经济全面发展

目录/提纲：……
一、基本现状
二、存在的问题
三、对策与建议
（一）解放思想，提高认识，不断开创人才工作新局面
（二）营造良好环境，建立科学机制，用活用好人才
（三）突出重点，讲求实效，积极引进紧缺人才
（四）优先发展教育事业，大力培养各类人才
（五）采取切实有效的措施，努力做好高校毕业生的就业工作
……

　　为了全面贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，根据市委、市政府的安排，我们对全市党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下：
　　一、基本现状
　　1、党政人才队伍现状。到2003年底，全市共有党政人才6546名，其中：从职务结构看，地厅级30名，占 0.46% ；县处级502名，占7.67% ；科级3324名， 占50.78% ；科办员 2690名,占41.09%。从学历结构看，研究生62名，占0.95%；大学本科1365名，占20.85%；大学专科3127名, 占 47.77%；中专及以下1992名，占30.43%。从年龄结构看，35岁以下的2439名，占37.26%；36岁至45岁的2412名，占36.85%；46岁至54岁的1353名，占20.67%；55岁以上的342名，占5.22%。
　　2、专业技术人才队伍现状。到2003年底，全市共有各级各类专业技术人才32705名，其中：女8164名，占24.96%；少数民族1472名,占4.5%。从职称结构看，高级职称868名，占2.65%；中级职称8066名,占24.66%;初级职称21475名,占65.66%;未评聘职称人员2296名，占7.02% ；高、中、初级职称的比例为1：9：25。从学历结构看，研究生27名，占0.08%；大学本科生3369名，占10.3%；大学专科生12209名，占37.3%；中专及以下17100名，占52.29% ；本科 、专科、中专及以下学历比为1：3：5。从年龄结构看，35岁以下15811名，占48
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