人事局加强人才队伍建设的经验做法

目录/提纲：……
一、实施“人才素质提升工程”
二、实施“民营企业家培育工程”
三、实施“科技人才综合开发工程”
一是注重内培外引，努力提升县域人才资源的总量和层次
二是引入竞争机制，盘活用好人才存量
三是鼓励事业单位技术人员到非公经济组织工作
四是鼓励科技人才自主创业，允许专业人才在岗兼业、自办实体或在企业进行智力投资
四、实施“乡土人才培养工程”
……

　　学习昆山经验抓好人才队伍建设
　　“坚持以人为本、打造人才高地”是昆山发展的重要经验之一。抓好人才队伍建设，服务经济发展是人事人才工作部门的大作为。近年来， 我们以“人事人才工作部门要出生产力”为要求，牢固树立科学人才观和服务发展的意识，先后组织实施了人才队伍建设“四大工程”，为___经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
　　一、实施“人才素质提升工程”。___县委县政府描绘了建设现代化中等城市的宏伟目标，提出___经济发展速度全面超省均的要求，也给我们的人才队伍建设提出了新的课题。为此，我们从2003年开始实施“人才素质提升工程”，全面提升各类人才素质，以满足经济社会快速发展的人才需求。一是选派100名机关工作人员到昆山等经济发达地区机关、企业学习培训，选派80名工作经验丰富、社交能力强的年轻干部到招商一线实战锻炼，培养了一支政治坚定、执政为民、忠于职守、勇于创新、勤于工作、群众公认的党政人才队伍；二是重点培
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