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公司_产业工人队伍建设改革情况自查分析报告

发表时间:2022/1/6 10:12:43
目录/提纲:……
一、**公司产业工人队伍基本情况
二、**公司产业工人队伍建设改革措施
(一)建章立制,让产业工人的工作更出彩
(二)开拓创新,让产业工人的职业发展更通畅
一是职工创新
二是职工技能提升
三是职工传帮带
(三)深化理念,让产业工人思想_建设更具活力
(四)建设保障,让产业工人的幸福指数更突出
(五)经费投入,让产业工人队伍待遇更具质量
三、**公司产业工人队伍建设改革面临的问题和建议
一是产业工人队伍建设的相关制度不够完善
……
**公司_产业工人队伍建设改革情况自查分析报告

为进一步贯彻落实上级《关于加强_产业工人队伍建设改革的实施意见》及**公司《关于加强_产业工人队伍建设改革实施办法》有关部署,按照“摸清情况、总结经验、分析问题、提出措施”总体要求,就**公司推动_产业工人队伍建设改革情况进行自查,现将自查分析报告总结如下,请上级审议:
一、**公司产业工人队伍基本情况
**公司自成立以来,已经发展成为上级生产骨干单位,全公司现有人员***人,其中在册人员***人,劳务派遣**人,年均产值**亿元以上。公司对本单位产业工人队伍结构进行详细梳理,截止目前,公司拥有专业技术人员**人,其中,正高级职称**人,高级职称**人,中级职称**人,初级职称**人,高级工**人,中级工**人,初级工**人。
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略558字,正式会员可完整阅读)…… 
至3**以上,年度绩效浮动部分占全年总收入提高至**%,强化了二次分配力度,将工资收入向能力强、表现好、付出多的员工倾斜,通过薪酬杠杆激发工作活力和积极性。
(二)开拓创新,让产业工人的职业发展更通畅
一是职工创新。自**年以来,**公司紧握_产业工人队伍建设改革契机,加强技术创新引导,大力推进职工创新工作室建设。截至目前,公司建立并拥有上级劳模创新工作室2个(**),上级示范职工创新工作室1个(**职工创新工作室),上级职工创新工作室1个(**创新工作室),其中,公司以**创新工作室为先锋,先后获得**项煤炭行业省部级工法,**项中国电力行业科技进步奖**项_级和**项省部级**程质量管理奖,**项智能建造技术创新_二等奖,荣获省政府科技奖1项、BIM技术成果**余项、**省公路学会科技奖**项、参与制定**项地方建筑施工标准规范、**市政工程协会QC成果一等**项、中国建筑业协会**果一等奖**项、申报专利**余项,同时减免节约企业所得税及项目施工成本**余万元。
二是职工技能提升。**公司工会按照上级组织_产业工人队伍建设统一部署,分别制定年度《**公司职工技能大赛活动方案》,联合财务部等业务部室,举办经管预算人员、政工人员、内训师、维修电工等职工技能竞赛,并积极参与上级各项技能大赛。近年来,荣获上级第一、二届**大赛第一名**人,上级**大赛三等奖**名,上级第二届**大赛技能状元1名、三等奖**名,上级第三届**二等奖1名,荣获**五一劳动奖章1名,上级**大赛二等奖1名、三等奖2名,上级**年度电工大赛二等奖1名,上级第三届测量工大赛二、三等奖各1名及**能源化工产业工会首届职业安全健康论文评比一等奖1名等。
三是职工传帮带。自**年以来,**公司持续开展导师带徒活动,均为新入职员工严格筛选导师,签订师徒协议,实现新员工导师带徒全覆盖;重新修订《**公司导师带徒管理办法》,积极落实三级导师带徒模式,严格各项考核监督流程,公司从上至下逐渐形成良好的帮教氛围,进一步加大业务技能及业务知识培训,截止目前,全公司各片区、项目部均已全部覆盖;持续在项目上开展“季度之星”、“月度之星”为主题的优秀职工评选活动等,持续引导广大职工学习新知识、掌握新技能。近年来,公司职工在上级“名师高徒”评选活动中,获评“名师”称号1人,获评“高徒”称号1人。
(三)深化理念,让产业工人思想_建设更具活力
公司工会一直坚持不懈地用_理论武装党员干部职工。一是以_职工文明实践中心为抓手,注重提升职工尤其是青年职工的思想_素质,自**年成立_文明实践站以来,定期组织职工交流学习,组织开展“**”、“**”等为主题的12期文明实践活动;二是利用“五史”学习教育契机,各片区项目部(车间)工会通过组织各类红色主题教育实践活动,围绕____特别是_总 ……(未完,全文共3103字,当前仅显示1567字,请阅读下面提示信息。收藏《公司_产业工人队伍建设改革情况自查分析报告》