关于公司新时代新阶段进一步加强和改进作风建设的工作方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、工作目标
三、重点任务
（一）提高政治站位，传导压实责任
（二）强化理论学习，夯实思想基础
（三）重抓效能建设，提升工作质效
（五）坚持纠树并举，弘扬新风正气
四、工作要求
（一）强化领导，精心组织
（二）突出重点，完善措施
（三）健全制度，注重实效
……
关于公司新时代新阶段进一步加强和改进作风建设的工作方案

为深入学习贯彻_总书记关于作风建设的重要论述，全面贯彻落实党的十九届六中全会精神，进一步巩固拓展作风建设工作成效，切实加强和改进作风建设，全面提高公司工作科学化、规范化和精细化水平，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围，根据省委、市委、园区党工委关于新时代新阶段进一步加强和改进作风建设的意见措施以及市委推进能力建设、深化作风建设总体部署，结合公司实际，现制定如下工作方案：
一、指导思想
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习_总书记关于加强作风建设和全面从严治党的重要论述，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，按照省第十四次党代会、市第十五次党代会会议部署，以建设“六个现代化新**”为奋斗目标，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。按照“八个坚定不移”的工作部署，牢固树立“作风建设永远在路上”，深刻认识作风建设在党百年奋斗重大成就中的重要保障作用，大力弘扬伟大建党精神，铸忠诚、强作风、勇担当，努力打造忠诚干
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总书记重要讲话和重要指示批示精神，深入学习领会党的二十大和**省第十四次党代会精神，尤其是关于作风建设的重要论述，深入巩固拓展党史学习教育成果，教育引导党员干部更加坚定理想信念，胸怀“两个大局”,心系“国之大者”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
4．深化纪律教育，培育廉政文化。组织党员干部学习_及其实施细则精神、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉政法规，观看警示教育片，参观警示教育基地，举办反腐倡廉专题讲座，通报典型案例等，增强学习活动的感染力、冲击力，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
责任部门：公司各部门
5．深耕专业知识，提升理论水平。认真贯彻落实《园区能力建设实施方案》，聚焦各部门业务工作中的薄弱环节和突出问题，按照“缺什么、补什么”原则，采取“线上+线下”培训模式，组织参加专业知识培训，切实提升干部职工业务技能和综合素质。
责任部门：公司各部门
（三）重抓效能建设，提升工作质效。
6．深入开展走访调研活动。结合年度工作任务推进和进一步优化园区营商环境等工作重点，党员干部带头，坚持以上率下，深入企业、社区、群众开展“找问题、补短板、改作风、提质效”的走访、调研实践活动，全年副科级以上党员干部撰写高质量的调研报告不少于 1 篇。各部门结合职能分工，持续开展“我为企业群众办实事”实践活动，有力推动履职更加深入有效。
责任部门：公司各部门
7．深入开展联点帮扶工作。主动服务打造“高地”、建设“四地”新部署新要求，坚持指导与服务相结合，加强联系服务企业，了解掌握企业生产经营状况，积极协调解决企业在党组织建设、要素保障、项目融资、劳动用工等生产经营中存在的困难和问题，助力企业高质量发展。
8．开展应急处突战备实训活动。根据园区21项突发事件应急预案，组织参加应急演练活动，持续优化整合力量和资源，提升各部门应急处突能力。
责任部门：工程部
配合部门：公司各部门
9．深化交流研讨，激发比学赶超。认真贯彻落实《园区2022年感恩奋进、拼搏赶超季度交流点评活动实施方案》，激励干部职工主动作为、奋发有为、担当善为，真正形成推动公司发展的强大合力。
责任部门：公司各部门
10．深化以评促改推动解决作风问题。紧密结合贯彻落实全市能力建设推进会精神，持续深入开展群众满意度“十佳”“十差”单位评议工作，积极组织参加2022年感恩奋进、拼搏赶超季度经验交流活动，通过综合考评，激励先进，鞭策后进，不断提升工作人员的专业素质和服务水平，勇创“金牌店小二”，展现“当代**人”新风采。
责任部门：综合办公室
配合部门：公司各部门
11．坚持守正创新增强发展活力。坚持以创新促发展、以改革解难题、以开放促合作，瞄准园区绿色循环发展“新坐标”，理清发展思路，创新工作举措，在推动盘整处置低效用地及僵尸企业的同时，加大招商引资力度，努力构建“2+N”园区现代产业体系，助推园区产业转型升级和经济高质量发展。
责任部门：服务部
12．健全完善内控机制。不断完善公司议事规则和决策程序，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。同时，根据省委、市委作风巡视反馈问题、审计发现问题以及园区党委民主生活会检视问题的整改落实，深入查找问题根源，建章立制，深化源头治理。
责任部门：综合办公室
配合部门：公司各部门
13．健全完善干部选任机制。坚持按程序选拔任用干部，严格把好干部选拔任用各环节。坚持德才兼备、以德为先，重实绩、重能力的用人导向，加强干部廉洁考察，对政治上不合格的“一票否决”，对廉洁上有问题的坚决不用。抓住“关键少数”，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，严格执行个人重大事项报告等制度。
责任部门：综合办公室
配合部门：公司各部门
14．健全完善业绩考核评价机制。积极探索体现作风导向的干部职工业绩考核评价办法，按照奖优、治庸、罚劣的原则，完善相关奖惩制 ……（未完，全文共4223字，当前仅显示2133字，请阅读下面提示信息。收藏《关于公司新时代新阶段进一步加强和改进作风建设的工作方案》）