加强人才队伍建设 促进区域经济发展

目录/提纲：……
一、认真履行工作职能，全面落实人才工作要求
（一）提高认识，树立“三种观念”
三是人才工作必须与区域经济发展的实际相结合
（二）高度重视，把好“三道关口”
一是把好“学习宣传”关，营造良好环境
二是把好“政策研究”关，营造人才工作的制度环境
三是把好“组织保障”关，建立了较科学的工作机制
（三）联系实际，着力“三个创新”
一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线
二是创新人才选用机制，激发人才创造活力
三是创新人才管理办法，人才工作取得新突破
二、加强人才队伍建设，全面实施人才强区战略
（一）整合资源，加强培训，提高人才整体素质
一是长远规划，明确目标培训
二是就地育才，有的放矢开展培训
三是巧借外力，拓宽渠道培训
（二）扩展视野，拓宽渠道，加大人才引进力度
一是面向社会招
二是走进高校选
三是依靠项目引
四是搭建舞台借
三、发挥各类人才作用，促进区域经济快速发展
（一）提供舞台，发挥经济人才在区域发展中的骨干作用
（二）引导示范，发挥专业技术人才在科技进步中的推动作用
（三）创造条件，发挥乡土拔尖人才在农村经济社会发展中的辐射带动作用
……

　　近年来，**区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，认真履行工作职能，加强人才队伍建设，发挥各类人才作用，大力促进了区域经济发展和社会全面进步。
　　一、认真履行工作职能，全面落实人才工作要求
　　（一）提高认识，树立“三种观念”。**建区晚，规模小，属传统农业区，经济基础薄弱。近几年来，**人才匮乏与经济社会发展的矛盾十分突出，人才瓶颈已严重制约着区域经济的发展。在分析和掌握区人才工作实际基础上，我局一班人重点树立了“三种观念”：一是人才资源是第一资源，是最宝贵最重要的战略资源；二是人才培养的投入是最具经济和社会综合效益的投入，是收益最大的投入；三是人才工作必须与区域经济发展的实际相结合。
　　（二）高度重视，把好“三道关口”。一是把好“学习宣传”关，营造良好环境。全市人才工作会议召开后，组织全体机关干部传达了会议精神，学习了《中共中央、国务院关于加强人才工作的决定》；在全区范围内开展了“人才强区”专题调研活动；组织区
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