加强基层公务员队伍建设工作经验交流材料：围绕中心 服务大局 不断推进基层公务员队伍高质量发展

目录/提纲：……
一、坚持政治引领，筑牢思想根基
一是全面实施“凝心聚魂塑形”行动，强化理论武装
二是全面落实政治要求，严格政治标准
二、拓宽来源渠道，充实稳定队伍
一是广开“引水渠”
二是管好“蓄水池”
三是激活“源动力”
三、精准培训指导，锻造能力素质
一是全员覆盖“训”
二是创新方式“训”
三是精准施策“训”
四、突出严管厚爱，激励干事创业
一是持续改进作风
二是温暖一线公务员
三是鞭策激励一线和有为干部
五、树立一线导向，推动有为有位
一是基层一线“练”
二是基层一线“选”
……
加强基层公务员队伍建设工作经验交流材料：围绕中心 服务大局 不断推进基层公务员队伍高质量发展

基层公务员是党在基层的执政骨干、联系群众的桥梁纽带，基层公务员队伍建设事关党的基层_稳固。一直以来，**州始终把加强基层公务员队伍建设作为一项中心重点工作，树立大抓基层、大抓基础导向，坚持政策上倾斜基层、力量上保障基层、资源上支持基层，持续深化拓展基层减负工作，不断优化队伍结构，着力提升能力素质，提振干事创业精气神，为**高质量跨越发展提供坚强保障。
一、坚持政治引领，筑牢思想根基
始终把政治建设放在首位，教育引导公务员以实际行动拥戴核心、信赖核心、忠诚核心、维护核心。一是
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缓解艰苦边远地区“留人难”压力。**县与乡镇党政领导签订借调政策提醒函暨承诺书，“从严控制、从严审批、从严管理”借调行为，有效防止因借调影响乡镇工作力量。三是激活“源动力”。精准实施新录用公务员导师带培工程，护航优秀年轻公务员成长成才；注重选拔优秀年轻公务员，换届后乡镇党政正职平均年龄为40岁、乡镇领导班子平均年龄为34岁，结构比例得到进一步优化；动态实施“三个名单工程”，掌握一批优秀选调生、优秀年轻公务员、优秀事业单位人员，储备“后备”力量。
三、精准培训指导，锻造能力素质
把公务员培训作为基层公务员队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。一是全员覆盖“训”。以组织公务员参与**州“重学习、抓落实、创一流”主题实践活动为抓手，依托双周“**讲坛”、每月“云课堂”等多种优质培训资源，树牢学习意识、抓实学习培训、做实督学考学，形成基层公务员全员培训格局。二是创新方式“训”。在州、县中青年干部培训班中，通过开展边境疫情防控一线值守考验和锤炼公务员；通过参与招商引资实战促使解放思想开拓视野；通过选派优秀学员参加巡察工作接受党内政治生活锻炼，不断创新培训方式，增强实践锻炼，确保取得实效。三是精准施策“训”。连续两年通过开展“研读一本书、确定一名帮扶责任人、开展一次谈心谈话”等“十个一”行动，加快新录用公务员转变角色、适应工作，持续提升工作能力。
四、突出严管厚爱，激励干事创业
坚持严管厚爱结合，激励约束并重，不断深化公务员队伍作风建设，激励广大基层干部干事创业、建功立业。一是持续改进作风。扎实开展“作风革命”、“效能革命”，州、县（市）成立“办不了”受理窗口，制定服务优化营商环境“不作为离岗”制度，对“不作为、慢作为、乱作为”的公务员“零容忍”，坚决调整到下级机关工作。出台加强作风建设激励干部担当作为十条措施，进一步改进作风、服务基层、提质增效。二是温暖一线公务员。制定出台做好做细关心关爱干部规定，推出“暖心+”套餐，做到年度健康体检“不漏一人”、急救用品在单位固定地点常备、随时取用、外勤人员随行携带。三是鞭策激励一线和有为干部。充分发挥考核指挥棒作用，奖金重点向基层一线、工作表现突出、实绩成效显著的公务员倾斜。福贡县通过以考促干、以评问效，促进干部作风大转变、大提升，实行月考评颁发“红黄牌”制度，将考评结果与奖金直接挂钩，实现奖优罚劣，奖勤罚 ……（未完，全文共2032字，当前仅显示1292字，请阅读下面提示信息。收藏《加强基层公务员队伍建设工作经验交流材料：围绕中心 服务大局 不断推进基层公务员队伍高质量发展》）