浅谈不断改进加强基层建设的指导方法

目录/提纲：……
一是坚持思想领先，激发内在动力
二是确立正确导向，科学评价政绩
三是军事效益与安全效益的关系，四是短期效益与长远效益的关系
三是破解难点问题，带动全面发展
四是加强分类指导，促进协调发展
五是不断总结经验，建立长效机制
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浅谈不断改进加强基层建设的指导方法

部队建设发展与科学发展观的要求有差距，不适应新阶段新使命的要求，必须着眼创新发展，改进指导方法。确立“以人为本”的价值取向，为指导方法的改进奠定了思想基础，“全面、协调、可持续”三个基本点，对指导方法的改进也提出了实践要求。我们要紧密结合实际情况，围绕“两个确保”，扎扎实实的从根本性、基础性、经常性工作入手，不断提高建设发展的质量。
一是坚持思想领先，激发内在动力。思想观念滞后是思想认识没有实现与时俱进，说到底是世界观和方法论没有转变到发展的理念上来。各级领导要切实帮助干部克服习惯于用老观念审视新情况、用老眼光看待新矛盾
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确，就会吸引各级的注意力，凝聚官兵的智慧和力量，形成千军万马求发展的局面。科学评价政绩，要树立和强化质量效益观念，对各级班子和干部完成工作情况进行科学评估，加强效费比分析，不能只看结果，不看效果，只图形式，不计效益。提高部队建设效益需要处理好四个关系：一是速度、规模与质量的关系，二是成本投入与产出效益的关系，三是军事效益与安全效益的关系，四是短期效益与长远效益的关系。实践中应当注意防止和克服两种不良倾向：一种是临时观念和名利思想作怪，搞所谓的“形象工程”、“政绩工程”，做表面文章；一种是不讲科学，急功近利，一茬领导一个令，前兴后废。
三是破解难点问题，带动全面发展。新阶段部队突出的问题有“三难”，即工作落实难，实现“两个确保”难，持续发展难。各单位在具体工作中还会有各种各样的难点，“家家都有难唱曲”。但是这难那难，提高领导干部解决难点问题的能力最难。新时期由于社会转型、_转轨，复杂问题层出不穷，因此，领导干部必须具备处理难点问题的能力。处理难点问题应把握三个要点，首先，要坚定解决难点问题的信心。有许多难点问题长期得不到解决，主要是领导干部有畏难情绪，不愿意打“攻坚战”和“持久战”，由于难点问题情况复杂，一两个回合难以攻下，时间一久，容易放弃。其次，要抓住难点问题的本质。对难点问题的历史成因要有充分的了解，对现实的影响要有一个准确的估计，对将来的走势要有一个科学的判断。在此基础上，做好定性定量的分析，用发展的理念，从大处着眼，采取积极稳妥的具体处理方法。第三，要排除干扰。许多难点问题是由于考虑关系、碍于情面，迟迟下不了决心。领导干部要克服私心杂念，增强党性原则，本着对部队建设高度负责的态度解决好难点问题。
四是加强分类指导，促进协调发展。协调发展是科学发展观的重要思想，部队建设要坚决防止“一俊遮百丑”。部队高度分散，必须根据各自担负任务的特点和建设的实际搞好帮建指导，不能搞一线平推。作为党委机关，就要紧密结合特点，加强分类指导，使执勤训练不吹“一把号”，政治教育不定“一个调”，后勤保障不设“一个灶”，防止“一般粗”和“一刀切”。党委机关在指导基层按纲抓建时，无论提要求还是定责任，都要注重依据基层各单位驻地的地理环境、人文环境特点，切实增强工作针对性实效性。要针对各单位建设基础不同，以“三治”为主要手段，不断固强补弱，促进基层建 ……（未完，全文共1997字，当前仅显示1270字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈不断改进加强基层建设的指导方法》）