关于金融行业加强基层员工、一线员工队伍建设和职业关怀的建议

关于金融行业加强基层员工、一线员工队伍建设和职业关怀的建议

金融行业自诞生以来就一直保持着不断向上的活力。发展至今，金融已经成为世界经济的主体。金融业也成为了诸多人理想的就业方向。随着全民素质的提高，与教育的越发普及，金融行业(企业）的员工队伍建设素质越来越高，尤其是基层员工与一线员工队伍。以近年银行业招聘为例，银行目前的新员工招收，学历要求至少为大学本科。而这些新员工的加入不仅仅补充了金融业的基层员工队伍，也为员工职业关怀提出了更高的要求。当然职业关怀要求的提升并不完全是由于这些新员工带来的，
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止内部风险。当然仅仅依靠高工资或者说单纯的提高工资而不采用其他相关措施，就会引发一系列的后续性风险，所以在此更应该加强其思想政治与道德教育。也就是接下来的第二点。
二．思想
一个行业与企业的发展必然少不了企业文化与职工道德教育。对于一线基层员工更应该关注其企业归属感与文化感的培养，和道德素质的提高。道德素质是个人的基本素养，是可以从根本上解决诸多问题的源头，所以这一块的教育必须加强。同时企业文化所创造的归属感是企业能否留住人才与稳定发展的关键。只有员工对于企业有了归属感，才会在工作中发自内心地感到快乐，由此产生的内驱力能有效促进企业的发展，推动职工个人和企业共同进步与发张。
而企业文化的建设也不在满足于传统的“思想政治”课，而是应该通过更为丰富的活动和形式来建设。比如，举办单位集体的野外素质拓展，培养集体荣誉感等；通过举办一些集体对抗类的活动，来加强归属感等。金融行业（企业）快节奏的工作方式，让很多年轻员工失去了很多交友机会，导致不少单身人士的产生，这里就可以举办一些联谊活动，为年轻人创造机会。说到这里，其实很多行业都有类似的相亲会，但是都比较拘与传统，与现代年轻人的个性思维有所冲突，所以参与率不是很高。对此，联谊的方式可以有所创新，比如酒会之类的活动，相信会比较易于年轻人接受与参与。
三．价值追求
金融行业每年都会有很大一部分的新人离职跳槽，这其中不乏因为看不到自己的晋升途径或者说希望，而明智的选择放弃，离开的人。虽然说这样的放弃其实说不得明智不明智，这是个仁者见仁智者见智的事情。但是不可否认，金融业也因此错失了很多人才与损失。现在绝大部分的年轻人都没有对于一个工作从一而终的打算，大部分都是抱着先努力去做，如果做得好有机会的话，那肯定继续做下去，但是如果看不到希望的话，那就大不了换个工作的想法。这样的想法绝不在少数！很多人也都是工作几年，看不到希望就离职了。所以金融行业（企业）的晋升途径与方式一定要明确清晰，能让人看得到，才能最大程度留住人才。当然这里的希望并不只是指升职，其实更多的是对于职工个人认识价值 ……（未完，全文共1773字，当前仅显示1127字，请阅读下面提示信息。收藏《关于金融行业加强基层员工、一线员工队伍建设和职业关怀的建议》）