深入了解一线员工思想促进企业可持续发展

目录/提纲：……
一、加强员工的文化建设，促进企业和谐发展
二、坚持做好后勤工作，保障员工安心工作
三、加强员工素质建设，完备人才机制
一、对员工的培训内容要有前瞻性
二、加快培养复合型人才步伐
三、加强培训管理，建立长效考核机制
四、重视聘用员工管理，齐心协力促发展
二是只重视使用而忽略聘用员工的培养
三是聘用员工没一个稳固的组织
1、物质激励
2、精神激励
……
深入了解一线员工思想促进企业可持续发展
深入了解一线员工思想促进企业可持续发展

调查背景
随着公司近几年的深化改革，一线项目员工不断精简，基层员工在生活和工作压力明显增大，从而引发的各种情况越来越复杂和多变。公司开展的每两个月一次的员工思想状况分析工作，是一项注重人文关怀、和谐稳定的重要工作，体现了企业思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，项目部以员工思想状况内容为基础，进一步理清思路，深挖内涵，对引导员工参与工程建设，促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力等方面都有着积极的作用。
调查对象
本次调查范围为****公司全体员工，调查时间为2017年1月至2017年7月。
调查内容
通过每两个月一次的员工思想状况收集和日常生活了解，寻找存在的共性问题，提出建议性策略及解决方案。
调查结果
2017年1月至2017年7月，项目部共收集员工思想汇报4次，收集各类建议和意见36条，数据统计如下：
员工思想状况内
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略680字，正式会员可完整阅读）……　
竞技等活动，让没有文体特长的员工也参与其中，达到丰富广大员工业余文化生活的最终目的。在推进员工文体活动的广泛开展同时，就可以释放员工工作和生活压力，达到开阔人的心胸，愉悦身心的目的。
二、坚持做好后勤工作，保障员工安心工作。
1、重视工地后勤保障，营造良好的工地氛围
目前，国外和省外的各项目生活区采用的大多是彩钢房或者集装箱，项目部应该在通盘考虑的情况下，在不能改变硬件条件下，可以从多个软件上面下功夫，为员工提供一个可靠、舒适的生活环境。例如，为了丰富员工生活可以在生活区建设室外、室内运动场所。在公共设施上安装公用热水器、洗衣机。特别是针对空调的投入，不论是在夏季或者冬季都能够得到员工的很大认可。
2、加强对食堂监督，满足员工的基本要求
食堂管理工作是项目后勤保障的重要内容，它建设和管理水平的高低不仅关系到广大员工能否“吃得饱、吃得好”，而且关系到整个项目的正常生产与健康发展等重要内容。人们常说众口难调最初反应的就是饭菜，，火电员工来自全国各地，每个人的饮食习惯都不同，要满足所有人的口味确实很难，但作为公司一线餐厅来说这就是我们的日常生活。项目部要通过党工委的指导下，利用工会和员工的共同监督下，发挥好监督的作用。让后勤部门在有限的条件下，提高饭菜质量、丰富菜肴品种、降低饭菜价格，留住员工的嘴了就能够留住员工的心。
三、加强员工素质建设，完备人才机制
1、加快青年员工的培训建设
随着公司员工平均年龄的增大，年轻员工的成长和提升越来越显着重要。尤其是进单位不久的大学生，世界观、人生观、价值观和职业素养，会受着环境的影响而变化。他们正处于人生的关键时候，也是企业未来的主要力量。公司工会和团委组织一方面要充分利用青年中具有专长的员工开展各类需求较大的培训活动，通过学习、交流、讨论等多种方式。正确引导，帮助他们树立立足岗位、热爱本职、认真做事的思想。
2、公司如何有针对性的对员工进行培训
一、对员工的培训内容要有前瞻性。要通过预测企业未来的发展需求，企业未来生产经营对各类专业人才的需要，进行超前培训与人才开发，重点培训一些实用的人才，为企业未来的发展进行人力资源储备，以更好地适应企业的长远发展。
二、加快培养复合型人才步伐。随着行业形势的不断变化，企业的不断进步，企业对人才素质的要求已由原先的专业单一型向复合型转变。因此，企业要加快培养复合型人才步伐，重点培养一批一岗多用、一机多能、多才多艺的技术型复合人才，使之真正转变为能够在公司的生产经营工作中大显身手的多面手，以适应企业发展形势的需要。
三、加强培训管理，建立长效考核机制。定期对各类专业技术、技能人员进行考核，以考核的成绩纳入他们的绩效考核中，与收入直接挂勾，促使他们树立“学习工作化、工作学习化”的理念，最大限度地调动各类技术人员的学习积极性，以求达到提高他们的技术水平。
四、重视聘用员工管理，齐心协力促发展
由于公司的改革发展近几年优秀聘用员工流动较为频繁。这批员工大多是在自己的专业岗位上有了一定的工作经验和社会阅历后，在利益、环境、发展等影响下，聘用人员大都选择向环境合适、专业对口、待遇优厚的单位跳槽，这对公司人才培养方面造成了一定的损失。聘用员工流动频繁的最大两个方面原因分别是薪酬收入不高和没有归属感，他们渴望在自己的职业生涯中有一定的发展阶梯，并且会寻找适合自己的岗位去有所发展。所以为了公司的更好发展，公司应该重视聘用工的管理。
1、重视聘用员工的管理和教育
不论是国企还是央企，随着国家经济深化改革的发展，企业内容发 ……（未完，全文共3779字，当前仅显示1908字，请阅读下面提示信息。收藏《深入了解一线员工思想促进企业可持续发展》）