关于人力资本对区域经济高质量发展的调研报告

目录/提纲：……
一、我县农村人力资本总体情况
一是强化优先政策扩大就业容量
二是强化重点保障稳定劳动力供给
三是强化服务供给促进市场供需匹配
二、我局服务保障**县域人力资本发展采取的措施
（一）搭建供需平台，稳定就业
（二）推动高校毕业生就业，促进就业
二是帮助离校毕业生通过见习提升就业能力和综合素质，推动高校毕业生就业
三是共为16名2022年离校未就业毕业生发放求职创业补贴4800元
（三）帮助就业困难_，安置就业
二是接收2022年度就业困难人员申请灵活就业社保补贴申请984人
（四）培育创业典型，带动就业
一是组织省级项目评选
（五）开展技能培训，提升就业
（六）加强劳务协作，转移就业
三、我县人力资本发展面临的问题
（一）企业因素——人员“留不住”
一是员工薪酬较低
二是权益保障不到位
三是企业用工随意性很大
四是缺少人性化管理
（二）劳动力因素——人员“招不进”
一是就业观念存在偏差
二是劳动技能相对较低
三是劳动力资源流失
（三）政府服务方面的原因——设施“跟不上”
一是配套设施不够完善
二是劳动力市场不够成熟
四、对策与建议
（一）搭建平台促就业
二是优化人才招聘引进环境
（二）政策扶持助就业
（三）示范引领带就业
二是“筑巢引雁”促进发展
（四）技能提升稳就业
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关于人力资本对区域经济高质量发展的调研报告

人力资本是推动社会发展的核心动力，也是实现“高质量发展”的关键要素，**县人社局立足职能职责，通过围绕就业创业政策落实、统筹城乡劳动力转移就业创业、开展各类公共就业招聘、企业用工服务、返乡入乡创业项目评选与典型选树、“招才引智”、事业单位公开招聘等工作，拓渠道、优服务、强帮扶，全力为**县域经济高质量发展提供人力资源保障。
一、我县农村人力资本总体情况
据统计，全县共有农村劳动力55.35万人，农村富余劳动力34.32万人，全县转移农村劳动力就业29.21万人。转移就业人数中，男性18.16万人，女性11.05万人。按转移就业区域分：省内转移就业人数13.56万人（其中：县内转移就业6.43万人），占转移就业总数的46.4%；省外转移就业15.65万人，占转移就业总数53.6%。按年龄结构份：16-30周岁14.99万人，占转移就业总数51.3%；31-45岁9.18万人，占转移就业总数31.4%；46-60岁及以上5.04人，占转
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企业招工难问题，通过**就业创业服务网、人社官方抖音号、微信公众平台等媒体线上发送企业岗位信息3200多个，发布企业招工宣传短视频30余条，播放量达11.3万次。连续组织县内外60余家企业参与“2023年春风行动暨就业援助月线上线下系列招聘会”“2023年民营企业招聘月”活动40余场次，提供4500余个就业岗位，吸引3800多人参与入场，发放各类政策宣传资料和招工简章6000余份。先后为澳柯玛、香雪海、慕茹萍、嘉祥袋业等重点企业招聘员工2500余人。同时，利用“**人社”抖音平台线上同步直播，多家重点企业负责人为网友解读企业岗位需求、工作环境和薪酬福利，在线观看直播人数达16万余人次。
（二）推动高校毕业生就业，促进就业。一是组织**利盈环保科技股份有限公司、**宏星华铝业有限公司2家优质企业赴**龙子湖学术交流中心参加2023年“职”在**—高校毕业生就业专场招聘活动。现场共接收高校毕业生简历49份，招聘成果显著，招揽了企业急需人才。二是帮助离校毕业生通过见习提升就业能力和综合素质，推动高校毕业生就业。目前，5家就业见习单位吸纳就业见习人员65人。三是共为16名2022年离校未就业毕业生发放求职创业补贴4800元。四是开展“131”离校未就业高校毕业生服务（即：每人免费提供至少1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训机会或就业见习机会）。实现了2022届离校未就业高校毕业实名登记率100%、登记人员就业创业服务率100%、登记人员就业创业政策扶持率100%。五是做好高校毕业生跟踪回访就业创业登记工作，2022年，教育部门在**省“互联网+就业创业”系统推送年度高校毕业生信息2563人，实现就业2381人，就业率达93%。
（三）帮助就业困难_，安置就业。一是紧盯失业人员、就业困难人员、“三类”人群等重点_，加大岗位信息开发力度，实现就业困难人员就业。累计开发城镇机关后勤服务公益性岗位77个，发放公益性岗位补贴46.4万元，缴纳社会保险费16.1万元。累计开发非全日制村级转移就业协管员公益性岗位701个，发放岗位补贴164.22万元，缴纳工伤保险费1.46万元。二是接收2022年度就业困难人员申请灵活就业社保补贴申请984人。目前，补贴资金正在审核发放中。三是共为5299名脱贫劳动力发放2022年脱贫劳动力（含监测帮扶对象）务工交通补贴（劳务补助）321.34万元（其中：2526名跨省就业的脱贫劳动力就业一次性交通补贴202.08万、2773名县内就业的脱贫劳动力就业一次性劳务补166.38万元）。
（四）培育创业典型，带动就业。一是组织省级项目评选。今年5月，组织**东致实业有限公司、**郎牧宠物食品有限公司已通过省级农民工返乡创业示范项目和省级农民工返乡创业助力乡村振兴优秀项目认定审核，并获得创业资金奖励。二是积极落实返乡创业政策，深化返乡创业服务，加大返乡创业帮扶力度，续开展开业补贴，并提供创业指导、创业政策咨询服务，鼓励激励返乡创业人员创好业，稳创业。今年以来，已为97名返乡创业农民工发放补贴48.05万元。
（五）开展技能培训，提升就业。深入贯彻落实省委省政府关于高质量推进“人人持证、技能**”建设决策部署，面向失业人员、农村劳动力等重点人群开展免费技能培训，围绕“好就业、易上手、用得着”的培训理念，开设了养老护理、中餐烹饪、砌筑等技能培训专业，做到有培训需求人员应培尽培。今年以来，开展培训失业人员技能培训3班次（培训人数164人），开展农村劳动力培训209班次（培训人数13198人）。
（六）加强劳务协作，转移就业。按照“深化合作、优势互补、合作共赢”的原则，我局与县内外在劳务协作领域加强交流合作， ……（未完，全文共5664字，当前仅显示1989字，请阅读下面提示信息。收藏《关于人力资本对区域经济高质量发展的调研报告》）