关于《贯彻落实省委办公厅关于〈2019—2023年党政领导班子建设规划纲要的若干措施〉的实施方案》贯彻落实情况的报告

目录/提纲：……
一、贯彻落实_总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部重要指示的情况
二、主要做法
（一）全面加强党的建设，把党的政治建设放在首位
（二）强化干部教育培训，全面提升领导水平和专业素养
（三）健全选拔任用工作机制，注重优化配备
（四）激励干部担当作为，从严加强管理监督
（五）完善考核评价机制，激励干部内生动力
三、实施中存在的主要问题、原因及下一步措施
（一）领导班子结构不优
（二）干部队伍活力不够
四、县委听取《实施方案》落实情况汇报及研究解决问题情况，县委主要负责同志履职尽责情况，组织部门分解任务、推动落实情况
五、对研究制定新一轮《规划纲要》的意见建议
……
关于《贯彻落实省委办公厅关于〈2019—2023年党政领导班子建设规划纲要的若干措施〉的实施方案》贯彻落实情况的报告

一、贯彻落实_总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部重要指示的情况
近年来，**县认真贯彻新时代选人用人标准，严格落实_总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部重要指示情况，聚焦新时代好干部“二十字”标准，着力打造担当担责、苦干实干、敢闯敢拼、善作善成的干部队伍，推动选人用人导向与中心工作同向同行、同频共振。
一是突出对党忠诚导向。健全以党组织领导把关为重点的政治素质考察机制，确保选出来的干部政治过硬、忠诚可靠。聚焦拥护“两个确立”、做到“两个维护”，从政治判断力、政治领悟力、政治执行力等维度，制定评价要点和正负面清单，确保考察内容明晰具体。常态化分析研判干部思想动态、行为特征和具体事例，确保考准考实干部政治素质。
二是突出实干担当导向。注重面向实践选用干部，深入重点工作和重大斗争“火线”发现掌握干部，2020年以来新提拔使用的科级领导干部主要来自脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、招商引资、项目建
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，切实提升领导干部政治素质。在全市创新开展领导干部任前“不忘初心、牢记使命”主题教育和新发展理念知识考试，并加强政治理论、**县情等知识的测试比重，在领导干部选拔任用考察过程中开展领导干部政治素质知识测试。截至目前，累计测试人数达330人次，做到了任前考试、知识测试全覆盖，达到了以考促学的目的。用好不定范围的谈心谈话、实地延伸考察、日常综合研判等措施，综合分析评判干部政治素质。
三是规范党内生活，涵养良好政治生态。严格执行《中国共产党章程》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，各级领导班子成员带头参加双重组织生活。同时为进一步解决党的组织生活随意化、形式化、娱乐化等问题，印发了《关于在全县基层党组织中开展党内组织生活“三进三解”活动的通知》，切实增强领导干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）强化干部教育培训，全面提升领导水平和专业素养
一是围绕党建引领乡村振兴，组织举办第一书记“尖兵赋能”、村干部“头雁领航”等主题培训**场次，选派**名乡村振兴业务骨干开展苏陕协作专题培训。持续实施“大练兵强本领行动”，紧扣**县六大产业、十项重点工作，牵头抓总19个行业培训，组织部门负责人“手把手”传授实务知识和经验方法，开展工业倍增、经济高质量发展、文化旅游等专题培训**期、**余人次。通过探索实施“案例式、情景式、体验式”等培训模式，不断提升党员干部服务大局的能力。
二是整体规划干部教育培训，印发《**县干部教育培训规划》《**县2023年干部教育“传承基因 铸魂提能”培训计划》等文件，以全面增强执政本领为重点，突出政治训练、政治历练，把提高政治觉悟、政治能力贯穿全过程。近年来，已完成全县**余名领导干部轮训，落实领导干部上讲台制度，县委书记等县级领导累计为**名学员授课。
（三）健全选拔任用工作机制，注重优化配备
一是选优配强党政正职。严格按照市委有关要求，紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标，精心谋划、周密部署、扎实有序地推进全县镇换届各项工作任务。成立**个专项调研组深入**个镇（街道）开展换届后领导班子和干部队伍建设专题调研，收集个人诉求21条，发现问题10条，提出班子优化建议12条，形成8份综合研判报告。配齐了县委编办、政协办、财政局、医保局、供销联社、应急管理局、民政局等12个单位的主要负责人，确保各级领导班子的战斗力。
二是优化党政班子结构。坚持老中青相结合的梯次配备，统筹用好各年龄段干部，注重选配具有专业能力、专业精神的干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。定期对各级各领域干部队伍结构进行分析，掌握干部年龄、性别、专业、经历、学历等情况，通过集中调研、向单位领导班子征求意见等方式，明确优化需求，结合干部队伍建设需要，持续调整优化干部队伍。目前，**县科级干部平均年龄较2020年下降了1.2岁，全日制大学及以上学历占比较2019年提升了10%。突出人岗相适原则，按照专业经历和工作经历调配45名干部到专业岗位上。全县妇女领导干部**人，非中共党员领导干部**人，少数民族领导干部**人。2020年以来，全县共运用“三项机制”调整干部**人，其中鼓励激励**人，能上能下**人。同时，将“急难险重”一线工作实绩作为选拔识别干部的重要依据，共提拔重用“第一书记”**人、脱贫攻坚、乡村振兴一线干部**人、疫情防控一线干部**人。通过考录招聘、引进紧缺人才、面向基层遴选、打破身份调任等方式补充人员。2020年至今先后从事业单位调任**名年轻干部到行政岗位，招录公务员**名，其中硕士、博士**8名，从基层选调**名年轻干部进入县直党政机关单位。
三是大力选拔培养优秀年轻干部。健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和监督管理机制，印发了《**县健全培养选拔优秀年 ……（未完，全文共6050字，当前仅显示2125字，请阅读下面提示信息。收藏《关于《贯彻落实省委办公厅关于〈2019—2023年党政领导班子建设规划纲要的若干措施〉的实施方案》贯彻落实情况的报告》）