在全县招工工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、要正确认识当前形势
二、要深入剖析问题根源
1、认识不到位
2、举措不够优
3、用工需求不清楚
三、要针对性制定有效措施
1、压实工作责任
2、组织招工活动
3、强化宣传推介
4、开展城乡劳动力资源和园区企业用工大调查
……
在全县招工工作推进会议上的讲话

今天离上次召开招工动员会差不多50天，正好是年初这段时间，在座的都是招工工作很熟悉的人，都清楚春节后是招工效率最高的时候，但是这黄金期都快结束了，招工成效还是不够理想，叫大家来开会就是让大家再认清一下形势，抓住招工好时机的尾巴，再拼拼劲努把力，打响春季招工攻坚战，为我县**、**、**等重点企业招引一批有能力的工作者，保障企业用工需求。刚刚**同志对今年以来全县招工工作情况作了通报，并部署了下一步的招工工作，我觉得说的很好，希望大家各司其责，认真抓好工作落实。下面我再强调几点意见。
一、要正确认识当前形势
工人是企业生存、经济发展之本。今年以来，在县委、县政府的高度重视和正确领导下，全县各招工责任单位心往一处想、劲往一处使，为保障园区**、旺旺集团、新威动力等重点企业用工需求做了大量卓有成效的工作。
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略592字，正式会员可完整阅读）……　
进一步优化营商环境、推动“双优”并举、“两城”同创的重要举措。因此，各地各部门务必站在全局的高度，从有利于**长远发展的高度，凝聚共识、提高站位，充分认识当前我县企业用工的严峻形势，进一步增强招工工作的紧迫感。
二、要深入剖析问题根源
看到问题的同时，要深入剖析问题根源，真正找到招工工作中存在的短板弱项，全力补齐工作短板，提升工作成效。问题我总结了以下三点。
1.认识不到位。思想是行动的先导，只有思想到位了，我们的工作才能到位。今年已经过了两个多月了，且正值春节前后招工黄金期，居然还存在招工人数为零的情况，必然是因为认识不到位。我县作为内陆县，不沿边、不靠海，没有天赋异禀的资源，没有一枝独秀的产业，在高质量发展的新征程上，我们只有牢固树立“环境决定成败”的理念，打造具有明显比较优势的营商环境。而招工工作是优化营商环境的重要举措，企业的用工需求得不到满足，必将影响的是我们的营商环境、投资环境，拖累我县高质量发展步伐，最终受害的是**的长远发展。
2.举措不够优。部分年龄偏大的务工人员对网络宣传和线上招聘不熟悉，侧面反映出我们的举措不够优，存在宣传漏洞。我也在基层待过，留守人口中50岁岁劳动力比较多，他们也可以满足我们劳动密集型企业的需求，而且这样的_在每个村都有一定规模，特别是今年在人社局、医保局协调下，**也跟着放开了50岁限制，我们要抓住这个机会，加强村组干部上门对接宣传力度，全力招引这个_。
3.用工需求不清楚。高能佳、格林德、新威动力等3家企业入职人数甚至低于去年同期，且高能佳今年还计划扩产扩线，这侧面说明招工责任单位对企业的真实用工需求不了解，不能弹好钢琴，针对性满足企业扩产扩线需要，这也是我年初启动城乡劳动力资源和园区企业用工大调查的原因。如果我们连企业的用工需求和劳动力资源都不清楚，有效的资源抓不到手上，企业的需求满足不了。
三、要针对性制定有效措施
各地各有关部门要着眼长远、突出重点，采取有效措施，主动作为，为企业解决用工难问题。
1.压实工作责任。人社局要根据春季招工攻坚战要求，严格落实周期督办制度，进一步压实工作责任。原则上每十天调度招工责任单位招工进展情况，对超额完成招工攻坚战目标任务且排名前三位的单位，适当给予嘉奖；对未完成招工攻坚战目标任务且排名后三位的单位，约谈单位主要领导，倒逼各责任单位把招工工作抓在手中、放在心上。
2.组织招工活动。在县内，要组织收集好园区重点企业用工需求，建成以“就业云”为核心的集中式基础数据库，同时充分依靠“**就业网”、“智慧就业平台”等平台，也要适当举办线下招聘会，及时准确发布招工资讯。在县外，要依托新余水北等招工联系点，常态化开展驻点招工、委托招工、招商招工，宣传好我县招工政策和就业便利，全力引导县外、省外富余劳动力转移流入我县园区企业。
3.强化宣传推介。要广泛利用公众号、广播电视、流动车身广告等方式，组织宣传好招工行动，持续浓厚我县招工氛围。县人社局要在农贸市场等人员密集流动区域张贴招工海报，保证工作电话畅通，及时做好招工信息发布和群众问题解答 ……（未完，全文共2615字，当前仅显示1662字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县招工工作推进会议上的讲话》）