目录/提纲:……
一是创新平台有新突破
二是人才培养有新提升
三是服务环境有新改善
一、思想认识要更加到位
一要充分认识到人才科技是事业发展的基石
二要充分认识到人才科技竞争日益激烈的现实
三要充分认识到人才科技工作的问题短板
二、工作举措要更加精准
一要内外兼修抓人才科技
二要新老并重抓人才科技
三是软硬兼顾抓人才科技
三、责任落实要更加有力
一要压紧压实责任
二要优化_机制
三要强化检查考核
……
在2023年县委人才科技工作领导小组会议上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开县委人才科技工作领导小组会议,主要目的是深入学习贯彻中央和省委、市委关于人才科技工作的一系列重要决策部署,
总结成绩经验,研究部署下一阶段工作。刚才,四个成员单位
汇报了人才科技工作开展情况,有思路、有想法,讲的都很好;会议还对有关事项、文件进行了审议讨论,请相关单位及时吸收完善,各单位会后要认真组织学习,切实抓好贯彻落实。
近年来,我县牢固树立“抓人才就是抓发展、强科技就是强实力”的工作导向,深入实施“人才强县”和“科技兴县”战略,立足侨乡实际,创新建立“以侨引智”**模式,人才科技工作取得了长足进步,连续两次荣获全省市县党政领导人才工作述职评议考核优秀单位,得到了中组部和省委市委有关领导的充分肯定。具体来看,有三方面成效:一是创新平台有新突破。与**建成全省首个山海协作“人才飞地”和全省首个联合海外孵化器,创新搭
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识才爱才敬才用才之风,让更多的人才参与到**各各方面的发展建设中来,让科技第一生产力在**大地释放澎湃动能,我们的事业才会更加兴旺、更加发达、更加稳固。
二要充分认识到人才科技竞争日益激烈的现实。在全球面对
疫情冲击的特殊时期,人员流动“受阻”,加大了高层次人才的引进难度。特别是在长三角一体化背景下,宁波、**等地已经推出了人才政策3.0版、4.0版,**、**等周边兄弟县市纷纷升级人才政策,“抢人大战”日趋激烈。可以说,谁办法更多、力度更大,谁就能赢得人才科技的红利,反之就会遭遇人才流失的困境。因此,我们必须紧密结合自身实际,创新运用“问海借力”金钥匙,广开进贤之路、广纳天下英才,在有限的资源配置中,实现人才资源供需关系的有效对接,真正让各行各业优秀人才为我所用,在科技竞争中赢得主动。
三要充分认识到人才科技工作的问题短板。**是全省经济相对后发地区,底子薄、基础弱,而人才资源和人才工作更是薄中之薄、弱中之弱。一方面,人才资源不够用,人才总量少,特别是高层次人才短缺,重点行业、重点领域人才不足,技能型人才十分缺乏。我县人才资源总量占从业人员比重、技能人才占人才资源总量比重均低于全省乃至全市平均水平,研发(R&D)经费支出及占GDP比重仍处于较低水平。另一方面,人才科技工作还存在不少问题,一些乡镇和部门对人才科技工作的重要性认识不够,“重物轻人”现象不同程度存在,工作管理职责不清、信息沟通不畅、资源力量分散,人才科技作用没能得到充分发挥。这就要求我们把人才科技工作放在更加重要的位置,坚持目标导向、问题导向、绩效导向,补短板、强弱项,精准发力、靶向施策,确保各类人才更加精准服务经济社会发展,努力让科技进步惠及更多的人民群众。
二、工作举措要更加精准
要紧扣时代社会发展的中心任务,立足县情确定人才科技工作思路,以更务实的举措引才育才留才,不断提升我县科技竞争力。
一要内外兼修抓人才科技。要苦练“内功”。要深入研究全县人才科技的发展现状和需求,统筹各条线各部门有效资源,进一步优化升级人才科技政策体系,努力形成**人才科技政策供给的比较优势。要围绕产业链部署创新链、打造人才链,加快吸引聚集双创人才,加速科技成果转移转化,培育经济发展新动能。要善借“外力”。科学布局域外“人才飞地”、海外孵化器等建设,充分依托侨团、商会等“朋友圈”,深入挖掘并完善在外**籍人才数据库,大力推进青才回归和华侨资源回流,打造更加宽广的引才平台,面向全世界招揽高层次人才。
二要新老并重抓人才科技。要聚焦“新技能”。要围绕全县龙头企业、骨干企业和新兴产业链条,集聚一批顶尖人才、高端人才,发挥他们在谋划产业发展方向、实施产业转型项目中的引领作用,精心组织实施一批科技项目,实现引进一名人才、带强一个团队、做大一个产业。要把国家、省“千人计划”“万人计划”,市“绿谷精英”高新人才申报推荐工作作为人才工作重点任务来抓,培育挖掘更多符合高质量发展所需的复合型、技术型人才。要关注“老手艺”。要围绕实施
乡村振兴战略需求,加大乡土人才政策扶持力度,努力造就更多的“土专家”“田秀才”,促进乡土人才与产业发展、富民增收有效对接。要大力实施“西餐师傅”、石雕艺术特色人才培育提升工程,为发扬我县西餐红酒文化和石雕文化培养一批紧缺、实用的乡土特色人才。
三是软硬兼顾抓人才科技。要做强 ……(未完,全文共3560字,当前仅显示1798字,请阅读下面提示信息。
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