目录/提纲:……
一、信念坚定、党建引领铸忠诚
(一)党建引领,发挥党组织优势
(二)加强党性修养,集中开展忠诚教育活动
(三)齐抓共管、锻造过硬本领
二、“三大转型”、促进工作见成效
(一)警务转型
(二)勤务转型
一是划分责任区域
二是实施弹性工作
(三)资源转型
三、创新服务,提升群众新期待
(一)以“服务不缺位”为载体,广泛深入开展“我为群众办实事”活动
(二)以“矛盾不上交”为理念,坚持自治、法治、德治融合
(三)以“平安不出事”为目标,推动警格网格深度融合
……
派出所“创枫”工作总结
一、信念坚定、党建引领铸忠诚
***派出所始终以“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求为指引,不断强化民辅警思想建设,在“枫桥经验”的指引下,***派出所坚持党建统领,从党支部建设、党小组建设和党员民辅警建设三方面着力、抓管理、强业务。充分发挥“最强支部”凝心聚力、攻坚克难的战斗堡垒作用,牵引“***派出所党支部”品牌建设的发展和完善,积极融入社会基层党组织平台,引导党员民辅警在融入式警务中负起责任、挑起重担,形成多元共建的新样本。
(一)党建引领,发挥党组织优势。***派出所通过党建结对共建、提炼党建工作法、参观红色教育基地等,着力传承红色基因,筑牢忠诚警魂。党支部积极争取团场党委的工作支持,推动派出所所长、社区民辅警“进班子”,提升在综合治理中的权重。所领导既当指挥员又当战斗员,带头攻坚克难,强化示范作用,形成了“上率下行
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识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。同时拓宽学习渠道,建立党支部学习研讨制度,依托“三互”小组,以老带新,充分发挥“传教帮”作用,促进“新”向“老”转变,提高贯彻执行能力。
2022年,在***派出所党支部带领下,***派出所顺利完成了全国两会、兵团党代会、党的
二十大等重大政治活动安保维稳任务。
二、“三大转型”、促进工作见成效
(一)警务转型。为积极适应新时代下人民群众的新要求,***派出所结合辖区实际,“量身打造”出社区警务队、巡逻防控队、综合指挥室的“两队一室”警务运行机制,积极发挥综合指挥室中枢牵动作用,引领“两队”开展精准打击防范。这既是坚持和发展新时代枫桥经验的关键一招,也是贯彻执行深化警务机制改革的前进之道。
(二)勤务转型。目的是从警务上前移,全面保障平安团场建设的实施。一是划分责任区域。派出所将辖区划分为2个责任区,切实让“接处警、压警情、控发案”的职责压实到每个责任区。今年来辖区共接警225起,同比下降21.6%;二是实施弹性工作。治安防控由“工作日”向“休息点”延伸,责任区民辅警每周至少一个晚上参加连队、社区办公和巡逻,每月至少两个休息日开展走访入户,并针对行业场所晚上或节假日治安问题相对复杂的状况,每周利用一个晚上、每月利用两个周末开展突击检查整治;期间共走访排查车辆13707辆,人员27469人次,检查企事业单位、场所、部位521家次;检查下发整改通知书125份,查出并整改问题隐患33处;三是实施精细管理,推行量化考核机制,结合派出所工作实际,明确全年工作业务、队伍。执法工作目标,并从时间和空间维度将目标分解到每季、每月、每周、每日,分解到每位民辅警,做到“千斤重担人人挑,人人头上有指标”。由综合指挥室向两队下达工作任务,实行早派工晚反馈,通过开展日常警务监督、执法监督、勤务监督考核工作。“一室引领两队”初见成效,落实民辅警岗位表单管理,实现工作日清,科学绩效评估,将民辅警工作成效与评估结果与评先选优挂钩。期间共开展“一室两队”月考核12次,“辅警之星”评选活动72次,评选出业务标兵12批36人次。
(三)资源转型。***派出所在上级党委领导下与武装部、医院、消防、社会群防群治等维稳力量组建“五位一体”立体化治安防控网络。同时以创建“大联防”机制为抓手,建立“社区民警、卡点民辅警、十户联防、联户长、小区楼栋长、物业管理员、企业保安员”等“七位一体”的治安群防群治力量,推动形成基层治理共建共治。坚持开好联户长会议和流动人员“家庭”会议,把“群众高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”作为评判标准,开门评警,做到警务评判交给群众。驻连(社区)民辅警每月召开2次联户长会议和流动人员“家庭”会议,搜集信息,宣传法律,做好服务,解决辖区突出治安问题。2022年以来共计召开会议162次,收集各类信息435条;发放
扫黑除恶、电信网络诈骗、防火、交通等各类宣传材料15000余份,悬挂横幅130余条,张贴公告1000余份,形成良好的治安防范效果。
三、创新服务,提升群众新期待
(一)以“服务不缺位”为载体,广泛深入开展“我为群众办实事”活动。警务站实施24小时勤务,全时空守护辖区平安;社区民警推行“错时 ……(未完,全文共3419字,当前仅显示1727字,请阅读下面提示信息。
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