县人力资源和社会保障局2023年上半年党风廉政建设工作汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）突出政治建设，强化理论武装
（二）加强党员管理，严肃党内生活
（三）转变工作作风，建设过硬队伍
（四）强化干部监督，提升管理成效
（五）开展廉洁教育，增强纪律意识
二、存在的问题
（一）学习不够系统全面
（二）谈心谈话制度落实不到位
（三）抓党风廉政建设的力度不够大
三、下一步工作打算
（一）强化责任意识
（二）抓好干部队伍建设
（三）做好制度建设
……
**县人力资源和社会保障局2023年上半年党风廉政建设工作汇报

2023年上半年，**县人力资源和社会保障局党组认真贯彻执行上级全面从严治党和党风廉政建设的工作部署，严格落实党风廉政建设责任制，进一步加强廉政建设，改进干部作风，增强服务意识，提高人社干部整体素质。现将工作开展情况汇报如下。
一、工作开展情况
（一）突出政治建设，强化理论武装。局各党组织和全体党员干部充分利用支部党员大会、全体人员会议深入学习_新时代中国特色社会主义思想，贯彻党二十大精神，上半年共组织集体学习23次，开展党组织书记讲党课5次。严格落实“第一议题
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略429字，正式会员可完整阅读）……　
，建设过硬队伍。持续开展人社系统干部作风提升行动，大力弘扬“严真细实快”的工作作风。修订完善《**绩效考核办法》，将作风建设纳入绩效考核，制定《“**”活动实施方案》《“大学习、大培训、大调研”工作方案》《“**”专项整治方案》，在全局开展“人社干部大讲堂”“练兵比武”“人社青雁成长计划”等活动，每月对重点工作任务完成情况进行通报，不断提升干部业务能力和综合素质，激发干部争先进位意识。每季度选派科室代表开展工作述职，加强工作交流。领导干部带头开展“人社干部走流程”，倾听群众和职工呼声，解决业务办理过程中存在的问题。
（四）强化干部监督，提升管理成效。落实好领导干部个人事项报告制度，注重对中层以上干部的管理和监督，建立中层干部廉政档案，每年及时进行更新完善，做到对干部监督管理常态化。对新提拔的中层干部开展廉政谈心谈话，提高干部廉洁从政意识，加强对干部日常工作及生活的关心了解，做到既严管又厚爱。
（五）开展廉洁教育，增强纪律意识。组织全体干部观开展正反典型教育，观看“**”及典型案例警示教育片，以案释纪，以案示警，引导干部职工以反面典型为戒，时刻紧绷纪律弦。开展廉政建设专题培训，讲解党的“六大纪律”等党纪党规。严格落实考勤制度，每周两次开展日常纪律作风检查，对存在问题及时通报。
二、存在的问题
（一）学习不够系统全面。日常学习多是学习_总书记最新讲话精神，专题学习有关党风廉政建设的内容较少，学习不够全面，缺乏计划性。
（二）谈心谈话制度落实不到位。没有把谈心谈话制度作为一项党内政治生活长期坚持下来，谈话内容针对重点工作、目标任务，业务工作谈得多，对干部职工的思想、生活谈得较少，对一些干部在纪律作风方面表现出的倾向性、苗头性问题没有及时通过谈心谈话发现。
（三）抓党风廉政建设的力度不够大。在整治“四风”方面监督检查还不严、追责问责不到位。日常纪律查访时不够严厉，对于迟到等违纪现象碍于情面存在睁一只眼闭一只眼的现象，缺少认真较真的劲。
三、下一步工作打算
（一）强化责任意识。认真履行党风廉政建设责任制，坚决贯彻执行中央及省市县各级关于全面从严治党的重大决策部署，切实开展好学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育。 ……（未完，全文共1896字，当前仅显示1205字，请阅读下面提示信息。收藏《县人力资源和社会保障局2023年上半年党风廉政建设工作汇报》）