县委书记2023年度人才专项述职评议报告

目录/提纲：……
一、抓人才工作开展情况
（一）坚持党的领导，构建人才“新格局”
（二）坚持按需引才，汇聚人才“新高地”
（三）坚持爱才育才，释放人才“新效能”
（四）优化成才路径，搭建平台“促提升”
二、存在的困难和问题
一是人才培养引进困难
二是人才保障机制不够健全
三是人才培育载体有待完善
三、下步工作打算
（一）在“引”字上重精准
（二）在“育”字上再出新
（三）在“用”字上求实效
……
县委书记2023年度人才专项述职评议报告

事业因人才而兴，人才因事业而聚。要在新一轮发展中突围，集聚人才就是实现跨越发展的关键。今年以来，**始终牢固树立人才是“第一资源”的理念，进一步做准做实人才招引，做大做强人才平台，做精做优人才服务，加快形成人才竞争比较优势，为推进**高质量发展提供人才支撑和智力保障。
一、抓人才工作开展情况
（一）坚持党的领导，构建人才“新格局”。坚持党管人才，强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识，深入学习贯彻_总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，全面落实中央和省、市、县委人才工作部署，调
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获**等奖和**等奖。加快乡土人才培育，针对特色产业，开展田间课堂、专题讲座等活动23场，培育“职业农民”3100人。加快专项人才培育，针对电商产业发达，人才需求旺盛的实际情况。有针对性的开展MCN机构管理、短视频技能等专题培训11场，参加人数超过310人次。加快形成人才梯次培育体系，打造全方位人才培育链条，人才队伍实现量质并举。
（四）优化成才路径，搭建平台“促提升”。围绕全面贯彻新时代党的组织路线，健全党员干部发现、储备、培养渠道。今年以来，举办青年干部培训班4期，召开座谈交流2场；新选拔我县中层干部22名，其中35周岁以下青年干部占比达77%；持续优化壮大党员队伍，精准下达全县2023年发展党员指导性计划，重点发展35岁以下年轻党员，截止目前，2023年新储备人员28名，新发展党员24名，已100%完成全年党员发展任务。
二、存在的困难和问题
2023年以来，我县人才工作虽然取得一些新的成效，但仍存在一些问题和短板。一是人才培养引进困难。受地理位置、基础条件等客观因素影响，引进专业性强的技术人才和高技能人才较为困难，学历高、专业能力强等行业尖端人才比较短缺。二是人才保障机制不够健全。目前，**对人才的福利待遇、工作环境、发展机遇等方面与发达地区相比还有差距。主要是我县高新技术企业大多处于起步阶段，生产经营能力有限，总体薪酬水平低于其他地区，不利于引进高层次紧缺型人才。三是人才培育载体有待完善。虽然我县**产业、**产业、**产业发展迅猛，但是产业规模普遍较小、技术水平不高、科研投入也相对较低，不利于人才培养和后续发展。
三、下步工作打算
下步工作中，我们将认真贯彻落实好中央和省、市关于人才工作的要求，切实提高政治站位，发挥好牵头抓总作用，真正把人才工作抓出成效。
（一）在“引”字上重精准。坚持以提升全县产业链条人才质量为目标，突出需求导向，探索差异化引才路径。突出聚焦高精尖缺，重点引进一批急需紧缺专业技术人才。同时，积极做好在外大学生和各类人才的联络服务，大力回引致富带头人、外出务工经商人员、高校毕业生、退役军人等优秀人才。
（二）在“育”字上再出新。不断创新培训方式，以工程化思维、项目化理念深入实施好人才培育工程，分类精准开展集中培训， ……（未完，全文共1920字，当前仅显示1220字，请阅读下面提示信息。收藏《县委书记2023年度人才专项述职评议报告》）