开展 “争先创优”活动实施方案

目录/提纲：……
一、重要意义
二、总体要求
（一）指导思想
（二）活动目标
（三）争创步骤
三、研究制定任务清单
（一）重点工作任务清单来源
（二）常规工作任务来源
一是纳入全市综合考评的事项二是业务科室2024年例行性工作
四、建立推进机制
（一）落实项目工作法
（二）落实一线工作法
一是研究制定月度工作计划
二是总结工作计划落实情况
（三）落实典型引路法
1、发掘典型
2、推广示范
（四）加强工作调度
1、月调度
2、季通报
3、年考核
四、实施步骤与措施
五、考核方法
六、奖惩措施
七、组织实施
（一）提高站位，强化领导
（二）压实责任，量化考核
（三）强化机制，抓好落实
（四）树立典型，比学赶超
……
开展 “争先创优”活动实施方案

为持续营造干事创业浓厚氛围，不断推动税务工作取得新进展、新成效、新突破，委党组决定2024年在市发改系统开展以交出高质量发展优异答卷为主题的“争先创优”活动，现制定如下实施方案。
一、重要意义
“争一流、当冠军”，是深入学习贯彻党的二十大精神、深学细照笃行_新时代中国特色社会主义思想的实际行动，是推进高质量发展、顺利实现全年发展目标任务的内在要求，是提振干部队伍干事创业精气神、扑下身子抓落实的现实需要，也是激励党员干部踔厉奋发谋发展，闯出一片新天地、干出一番新作为一项重要举措。
二、总体要求
（一）指导思想。以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻****重要讲话重要指示批示精神，认真落实**决策部署，完整、准确、全面贯彻新发展理念，传承弘扬“马上就办、
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项。
（二）常规工作任务来源
一是纳入全市综合考评的事项；二是业务科室2024年例行性工作。可根据****相关部署要求，对《两项清单》进行更新。
四、建立推进机制
（一）落实项目工作法。按照“做什么、怎么做、什么人做、做的怎么样”的总要求，定目标、亮目标、考目标、用目标，由分管领导牵头，制定“四清单”（目标清单、措施清单、责任清单、完成清单）的《重点任务清单》和《常规任务清单》，逐月（季度）对工作落实情况进行跟踪督查。
（二）落实一线工作法。切实转变工作作风，走出机关、走进基层、走入企业、深入群众，积极推进政策宣传、进展推进、问题解决在一线。
一是研究制定月度工作计划。根据重点任务和本月应完成具体工作，明确深入基层、企业、群众的目的、时间、地点、工作内容等，由办公室统一登记备案。
二是总结工作计划落实情况。全面总结深入基层、企业、群众推动重点工作落实情况、工作成效等，分析工作中存在的困难和问题，研究下一步采取的措施，及时形成调研报告，由综合科统一登记备案。
（三）落实典型引路法。及时发现先进典型，用好先进典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，以点带面，以面带全，推动各项重点任务取得实实在在的成效。
1、发掘典型。根据重点任务的推进情况，对值得推广的经验做法认真进行总结归纳，逐条逐项列出具体的经验做法。
2、推广示范。在推进重点任务中出现的先进典型，采取有力措施在全市加以推广，及时总结取得的成效，分析存在的困难和问题，并提出针对性、可操作性的措施。
（四）加强工作调度
1、月调度。由委主要负责人或委托主管领导召开重点任务调度会（可视情到县区发改局召开现场会），听取工作进展情况汇报，分析存在问题，研究对策措施。牵头科室每月将不超过1000字的贯彻落实情况报告，于次月1日前综合科汇总，并向委党组报告。
2、季通报。分管领导每季度末次月10日内，将重点工作进展情况汇总后，发文进行通报。对重点任务推进滞后的，由分管领导及时召开专题推动会议或工作交办会议，深入研究、剖析原因，拿出有针对性的对策措施，压实工作责任，切实抓好工作落实。
3、年考核。将重点任务和常规工作完成情况纳入综合绩效考核的范围，人事科将根据工作落实情况，对机关各科室进行严格考核。
四、实施步骤与措施
组织领导：成立市发改委“争一流、当冠军”领导小组，负责统筹协调和推进实施工作。领导小组组长：党组书记、主任，副组长：委内处级领导，组员：各科室负责人.
宣传发动：召开动员大会，深入宣传实施方案的重要意义和目标任务，激发全委干部职工的积极性和创造力。
制定具体方案：根据指导思想与原则，结合科室上报目标任务，主管领导把关，每一名主管领导在自己分管领域内确定三类（“提质量增效”类，“争一流”类，“当冠军”类）争创事项，由主管领导指定一个牵头科室作为分管领域负责人牵头争创工作，明确各科室、单位的任务和责任分工，同时制定本领域的具体实施方案和行动计划。
监督检查：督导组定期对实施情况进行监督检查和评估，及时发现问题并加以改进。
总结经验：及时 ……（未完，全文共3285字，当前仅显示1659字，请阅读下面提示信息。收藏《开展 “争先创优”活动实施方案》）