2024年科级党员领导班子主题教育专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面
（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面
（三）在践行宗旨、服务人民方面
（四）在求真务实、狠抓落实方面存在的问题
（五）在以身作则、廉洁自律方面存在的问题
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面存在的问题
（七）**省粮食和物资储备局原党组成员、副局长**严重违纪违法案剖析反思
二、原因分析
（一）理论学习不够精深
（二）提高党性修养还不够深
（三）为民服务的宗旨意识淡化
（四）廉政建设逐渐不达标
三、整改措施
（一）深化理论学习，提高政治站位
（二）坚定政治自觉，提升党性修养
（三）增强宗旨意识，坚守为民情怀
（四）勇于责任担当,认真履职尽责
（五）坚持清正廉洁，严守纪律底线
……
2024年科级党员领导班子主题教育专题民主生活会个人对照检查材料
区发改局党组成员、区以工代赈事务中心主任
(2024年1月)

按照本次民主生活会主题，在深入学习_新时代中国特色社会主义思想和_总书记来川、来广重要指示精神的基础上，全面准确学习领会党的二十大精神，深刻理解党的二十大对全面建设社会主义现代化国家作出的战略部署，深刻领会省第十二次党代会、省委十二届四次全会、市委八届七次全会精神，认真研读党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规和相关文件，对照八个方面问题，紧密结合个人思想、学习和工作实际，认真对照检查，深入剖析根源病灶，现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们坦诚批评，提出宝贵意见。

一、存在的问题
（一）在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习不走心不深入不系统。对_新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面做得还不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多，完整系统的理论学习还远不够，深刻准确的理论领会不够，没有完全做到入脑入心。比如：在贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想主题教育，只满足于完成“规定动作”、“具体要求”，对其重要思想和理论精神方面思考得不多、研究得不够。二是用党的创新理论指导实践、解决问题存在差距和不足。没有深刻认识到_
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略939字，正式会员可完整阅读）……　
社会主义思想来指导业务工作开展，但对于如何将_新时代中国特色社会主义思想灵活运用到工作中去，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。比如：在贯彻落实_总书记关于巩固脱贫攻坚有效成果同乡村振兴有效衔接工作的重要论述还有差距，在易地扶贫搬迁后续扶持发展工作中，存在激情下降、不主动作为、被动落实、得过且过的现象。在联系帮扶安置点的脱贫户的工作中，采取按部就班、定时点卯工作现象较多，主动向前、积极服务的现象的逐渐减少。
（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是服务群众能力不足。随着年龄、职务的增长和环境的变化，我对自身的要求和标准有所降低，仅仅满足于完成任务，缺乏精益求精、追求卓越的斗志和精神，对提升群众的满意度和幸福感的追求呈现出满足现状的态度。走访基层群众的次数减少，对群众的呼声和生活动态的了解减少，与群众的沟通交流出现“隔膜”。比如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等问题，服务群众的意识有所淡化，过多考虑上级领导的意愿而忽视群众的实际需求，导致一些工作表面化，问题的实质并未得到解决。二是践行宗旨意识有待加强。虽然我始终坚持实事求是的工作原则和脚踏实地的工作作风，但对“为了谁、依靠谁、我是谁”的理解逐渐显浅，理解偏颇，执行不力。自我驱动、自我提升、自我革新的力度和决心有待增强。缺乏持之以恒、锲而不舍的进取精神，满足于“只求过得去，不求过得硬”。比如：在开展贫困工作帮扶上面，和没有创新举措、没有可圈可点的亮点工作，只满足于按要求、按时间完成工作任务，没有针对脱贫户的具体家庭实际情况针对性的制定出相应的帮扶计划。在主题教育工作落实上，要求干部们上交“我为群众办实事”的事件表格，对办实事的进展和落实没有专项督促跟进，导致活动开展效果不太明显。三是执行党的制度落实上还有偏差。执行请示报告制度上做的还不够好，没有认真研究党的请示报告制度，对于那些该请示、那些该报告还存在认识模糊、界定不清。导致工作开展过程中出现漏项、错项情况出现。同时对“三重一大”事项决策制度落实不严密，因为事务中心是副科级领导单位，只有一名副科级领导职务，没有班子成员，导致一些重要事情安排上，没有向单位同志通报自己工作想法、征求单位同志意见，自己一个就拍板决定。比如：因为工作原因需要到成都等地出差、汇报工作，但是因有时间紧迫，往往只是通过发信息的形式向区委、政府主要领导请假，没有严格规定请假程序走流程。在一些以工代赈项目的投放上，没有按照“三重一大”的制度召开主任办公会研究，而是由自己确定项目投向乡镇后，直接报告给了区委、区政府分管领导。
（四）在求真务实、狠抓落实方面存在的问题。一是狠抓落实的能力有所弱化。尽管我有多年工作经验，历练于基层和区级部门岗位，自视有驾驭全局的能力，有信心推动单位高质量发展。但在面对艰巨任务、巨大压力和繁重事务时，有时会感到急躁，急于求成。有时候会显得敷衍了事，仅仅满足于过关，缺乏战略性、辩证性、系统性和历史性思维，面对变革的新要求，未能充分实施，思想上的束缚、惯性思维和路径依赖未能有效突破，思路不够开阔，能力不够强大，方法不够多样，责任落实不够严格。比如：在以工代赈示范工程项目工作中，虽然制定了项目包干到人的责任制度，但在实际执行中没有充分发挥制度，仅仅满足于资料审核过关，对项目的监管没有创新方法，未能充分压实责任和开拓思维。二是推进工作落实的方法不够有效。自己服务大局的支撑度不足，“遇事先统筹”的意识和能力不足，在推动工作落实的过程中，不善于将工作置于大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。比如：主观认为要高效率推动工作落实，就要观大势、谋大局、办大事，因此，往往注重从大处着眼找定位，忽略了从小处着手办实事，设定的工作目标不够具体，举措不够实际，责任不够明晰，导致一些工作未能落实落细，成效不够明显。三是开拓创新意激情较为缺乏。对新形势下以工代赈工作如何守正创新、推深做实、研究不深，还跳不出传统观念和思维定式，对于如何创造性、创新性地开展工作，没有认真去思考、去研究。比如：在工作中，仍然较多的沿用老办法，没有积极主动采取创新措施，对于县区系统部门兄弟单位成功创新出的经验，通过全省发改系统推广宣传，心存艳羡，但是一轮到自己想创新时，又开始出现畏难情绪，怕东拍西，摇摆不定，下不了决心，最终放弃。
（五）在以身作则、廉洁自律方面存在的问题。一是表率作用发挥还不够。在急难险重任务面前没有真正地冲在前，思想上存在患得患失的现象，行动上存在等靠拖的情况，作为“班长”没能够以自身的行动为单位党员干部做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。比如：在落实单位规章制度方面尚未达到严格要求，遵守纪律方面存在一些自满情绪，认为能够自觉遵守单位的各项规章制度就够了。然而 ……（未完，全文共7507字，当前仅显示2636字，请阅读下面提示信息。收藏《2024年科级党员领导班子主题教育专题民主生活会个人对照检查材料》）