在法院人员考核工作部署会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识考核工作的重要性
二、聚焦主责主业，准确把握考核工作的科学性
（一）坚持全员考核，在分级分类上下功夫
（二）坚持全面考核，在指标设置上下功夫
（三）坚持全时考核，在平时考核上下功夫
（四）坚持奖罚兑现，在结果运用上下功夫
三、加强组织领导，充分领会考核工作的紧迫性
……
在法院人员考核工作部署会上的讲话

同志们：
今年以来，最高法院特别是**院长多次强调要做好全员考核工作，健全完善考核机制，着力推动法院人员考核工作取得新发展。近期，最高法院印发了《**》，指导全省各级法院扎实开展人员考核工作。12月8日，最高法院专门就法院人员考核工作召开了部署会议，这是司法责任制改革以来，最高法院第一次专门就考核工作召开会议，充分说明最高法院对考核工作的高度重视。
今天我们召开法院人员考核工作部署会，主要任务是组织全省法院认真学习贯彻落实最高法院关于考核工作的有关要求和会议精神，进一步统一思想认识，提高政治站位，转变管理观念，理清工作思路，结合**法院实际，不折不扣抓好贯彻落实，一抓到底、执行到底，充分发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，切实提升全省各级法院管理能力和水平，进而助推全省法院审判质效进入良性发展的新阶段。
近年来，省高级法院持续开展院机关三类人员绩效考核，实现人员全覆盖，坚持每年修改完善考核办法，特别是自2021年开始紧紧围绕“如何解决案件类型不同、同一案件类型办案难易程度不同、法官与法官助理在案
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一支忠诚干净担当的法院铁军。
二、聚焦主责主业，准确把握考核工作的科学性
绩效考核是一个系统工程，也是一个难题，要坚持原则性与灵活性相统一，既要准确把握整体导向又要认真区分个体差异，既要保证要素全面又要讲求有所侧重，既要尊重司法审判规律又要结合地区实际，其中蕴含着丰富的法治思维、逻辑思维和数理思维，但更关键的是考核理念和管理理念的转变。全省各级法院要认真组织学习《**》，以切实提升审判质效为目标，以有效解决审判突出问题为导向，结合实际，因地制宜，认真健全完善考核办法，建立绩效考核体系，从庭长到书记员，从业务部门到综合部门，从平时到年度，都要全员考核、全面考核、全时考核，准确客观科学评价干警工作实绩，向考核要质效。
（一）坚持全员考核，在分级分类上下功夫
根据最高法院要求，在考核人员范围的把握上，要求“全员参与，各有侧重”。全省各级法院要结合司法人员分类管理制度做好分级分类考核。要区分党员领导干部与其他干部的考核权限和要素，党员领导干部不仅要做好日常性工作，还肩负着部门管理的重要职责，不仅要干好本职工作还要抓党建、带队伍、提质效，要认真履行“一岗双责”等，因此，在考核的方式方法上，在考核的指标设置上，在考核排名的范围上，要区别于其他干部，积极督促引导领导干部更好履职尽责、勇于担当。要健全院庭长办案考核机制，充分发挥院庭长办案示范作用。完善院庭长办案通报机制，既要公开办案数量，更要公开类型、方式、质效等。要紧紧围绕全面准确落实司法责任制做好法官的考核。人民法院是以审判为中心的，审判工作是我们的主责主业，法官是维护公平正义、树立司法权威、承担审判任务的主要力量，也是全面深化司法_改革进程中分享改革红利的最大受益者，职业尊荣感最强，福利待遇最好。与此同时，法官队伍的工作作风、进取精神、能力素质、履职担当等直接关系着审判质效的优劣，而审判质效高，群众意见少亦能反证出法官履职能力强、业务素质高、有担当精神等特点，因此，“要突出强调考核的重点对象就是法官，必须接受更重的责任、更强的监督、更严的考核，落实‘能进能出’‘能入能退’的严格要求”。对于担任领导干部的法官的考核，要严格执行《**省高级人民法院关于加强全省法院院庭长办案工作的规定》，科学合理确定办案任务和办案类型，并结合其监督管理、案件阅核等职责情况，合理设置考核指标权重，全面反映其办案、管理、指导等履职质效。要立足岗位职责做实审判辅助人员和综合行政人员考核。审判辅助人员和综合行政人员的考核，要立足岗位职责，充分考虑其所属部门工作职能的差异性，最大限度归纳整理共性指标内容，原则就是简便易行，务实管用。切忌过于复杂，在指标设置上宜粗不宜细，宜简不宜繁，要积极引导干警遵守工作纪律，服从部门管理，工作积极上进，脚踏实地，实干为要。全省各级法院领导要主动作为，加强和当地党委政府沟通衔接，积极调研，了解辖区法院队伍状况，依托考核结果选拔出优秀审判辅助人员，以高度的责任感和紧迫感为壮大法官队伍做好储备培育工作，有效改善当前“哑铃型”法院队伍结构。要结合实际做好聘用人员考核工作，包括聘用制书记员、聘用的法警以及其他服务人员。全面推进司法_改革以来，人民法院聘用人员队伍逐渐壮大，已经成为法院队伍中一支重要力量，在各个岗位涌现出了一大批业务突出、成绩斐然的优秀人才。根据最高法院近期印发的《关于进一步加强人民法院法官助理管理工作的意见》，明确中基层法院可以从具有司法辅助经历的聘用人员中招录部分法官助理。根据要求，要把聘用人员在岗期间的考核情况作为重要考察内容。因此，全省各级法院要在健全完善本院绩效考核办法时，将聘用人员纳入考核，考核结果作为晋升等级待遇、奖惩、续聘、辞退等的重要依据。
（二）坚持全面考核，在指标设置上下功夫
考核制度是否能全面、科学、客观、准确反映工作实绩，是否能充分发挥激励先进、督促后进的指挥棒作用，关键看指标设置是否科学合理。要紧紧围绕提升质效这个核心设置考核指标。要始终保持清醒的头脑，要认真思考人 ……（未完，全文共6096字，当前仅显示2141字，请阅读下面提示信息。收藏《在法院人员考核工作部署会上的讲话》）