乡镇2022年度人才工作情况报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法和取得的成效
（一）坚持党管人才，扛实人才工作政治责任
（二）夯实人才引育基础，打造本地人才队伍
（三）突出产才融合，发展产业助力乡村振兴
三、存在的问题及下步工作建议
二是全面摸排本地人才资源，分行业、多层次、全方位开展本土人才培养工作
三是以人才需求为导向、解决问题为目标，不断提升人才的能动性和满意度
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乡镇2022年度人才工作情况报告

现将*乡2022年度人才工作情况报告如下：
一、基本情况
*乡坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记关于人才工作的重要论述和中央人才工作会议精神，认真落实党委抓人才工作主体责任，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，各站所负责人、村党总支书记具体负责的引才育才用才工作机制。2022年，招录事业单位人员7名，公务员1名，招聘公益性岗位人员2名。认真落实“人才回引”和村级“大岗位”制度，回引大学生到村“两委”任职14人。有省市县*籍人才62名。市县两级帮扶人才3名。*乡始终牢固树立人才是“第一
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村“大岗位”制工作调整充实后，全乡10个行政村共有35岁以下年轻干部23人，占村干部队伍的46 %。持续推动村干部学历技能提升“双百计划”工程，建立并落实村党支部书记跟踪联系乡土人才机制，积极培育村级后备力量，年内共有2名村干部考入我县公务员及事业人员干部队伍。开发城乡社区服务岗位和大学生志愿者岗位，为应往届毕业生提供就业岗位20个，全乡设置公益性岗位133个。统筹开展“六大培训工程”，举办干部教育类培训7期270余人次，组织22名科级干部、业务骨干、农村“领头雁”、致富带头人到北京、上海等内地发达地区学习培训，完成培训农村劳动力720余人次，转移脱贫劳动力3203人。建立健全乡级乡土人才库，储备种植养殖、建筑、腌制能手、职业经理人等各类人才100余名，培育*市首届乡土人才创新创业“百名大师”2名。
（三）突出产才融合，发展产业助力乡村振兴。充分利用乡村两级平台，开展种养殖技术专题培训34期1200余人次，切实提升农村实用人才带头人的产业支撑带动能力。积极争取扶持政策，支持党员带头致富创业，深化“党支部+合作社+农户”等运作模式，整合农户和山林、耕地等资源，引进*明洋食品开发有限责任公司等一批企业落村投资，实现农户出租土地收入、农户就近务工收入、分红收入“三桶金”。党员人才带动发展新兴产业，建成姬松茸大棚130个，姬松茸鲜菇预计产量910吨，预计实现产值800余万元；种植黄精、茯苓等中药材2500亩；高寒蔬菜种植5300亩，实现产值1409.7万元。全乡10个行政村引进有实力的龙头企业3家，以党支部牵头成立农民专业合作社47个，培育党员致富带头人86人。
三、存在的问题及下步工作建议
虽然我乡的人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚地认识到还存在不足，比如：一是人才“走进来”步伐较慢，乡域经济不发达，产业发展基础薄弱，企业规模小、产业链延伸不足、产业转移承载能力弱，“高尖精缺”人才引进困难；二是人才“上台阶”渠道不多，农村实用人才大多为“土专家”“田秀才”，具有专业技术职称的偏少，文化层次偏低；三是人才“软环境”有待优化，配套政策和激励保障机制不健全，对社会人才带资金、带项目、带人才回归的吸引力还不够强。
下步工作中，我们将认真贯彻落实_总书记在中央人才工作会议上的讲话精神和此次会议精神，全力抓好人才工作。一是始终坚持党管人 ……（未完，全文共2001字，当前仅显示1272字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇2022年度人才工作情况报告》）