县工会关心关爱干部职工工作报告

目录/提纲：……
一、持续深化“增进融合”理念，构建和谐共进队伍建设新局面
二、持续强化“教育培训”力度，助推干部成长进步再提速
三、不断在“激发活力”上寻求突破，全面提升干部职工的获得感和归属感
四、持续优化“服务保障”机制，营造更加宜人的工作环境
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县工会关心关爱干部职工工作报告

县工会始终坚持以县工会实际工作为出发点，紧密结合干部职工的需求和工作需要，通过一系列精心策划和有力执行，全面统筹推进队伍融合、教育培训、干部交流以及服务保障等多项措施。这些举措旨在强化干部职工的素质，优化工作环境，同时深入关心关爱干部职工的成长与发展，从而不断激发他们立足本职、建功立业的积极性和主动性。
在队伍融合方面，县工会注重打造和谐共进的团队氛围，促进不同背景、不同经验的县工会人员相互融合、相互学习。通过举办团队建设活动、加强内部沟通与交流，县工会成功构建了一个积极向上、团结协作的工作环境，使干部职工能够心往一处想、劲往一处使。
在教育培训方面，县工会坚持将人才培养作为提升工作质量和效率的关键。他们定期组织各类业务培训和知识更新课程，确保干部职工能够紧跟县工会收政策和法规的变化，不断提升自身的专业素养和业务能力。同时，县工会还鼓励干部职工参与各类学术研讨和经验交流活动，以拓宽视野、增强创新能力。
在干部交流方面，县工会积极推行轮岗交流和挂职锻炼制度，为干部职工提供了在不同岗位和环
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了向“中国好人”学习活动。通过这些活动的开展，我们不仅增进了干部职工之间的相互了解和信任，还激发了大家的工作热情和积极性。同时，我们对表现优秀的“两优一先”人员进行了表彰，进一步树立了先进典型，激励全体干部职工向优秀看齐、向先进学习。
最后，我们创建了县工会大讲堂平台。为了提升干部职工的业务能力和综合素质，我们定期举办“县工会大讲堂”活动。在活动中，我们坚持领导带头讲、能者为师讲、干部互动讲、专家专题讲相结合的方式，围绕“和合”“学习”“创新”“读书”“减县工会降费”等主题举办了多期大讲堂活动。通过这一平台，我们不仅为干部职工提供了学习交流的机会，还充分展示了人才、锻炼了人才、发现了人才，为县工会事业的发展注入了新的活力和动力。今年以来，我们已经累计发动全县工会干部数千人次参与大讲堂活动，实现了动态同频、共同进步的目标。
二、持续强化“教育培训”力度，助推干部成长进步再提速
为了确保县工会干部的成长进步更加迅速，我们始终在“教育培训”上下功夫，通过分类分级培训、专业人才培养和练兵比武活动等多种方式，全面提升干部职工的综合素质和业务能力。
首先，我们有序推进分类分级培训。针对不同层级、不同岗位的县工会干部，我们精心设计了各具特色的培训内容和形式。面向各级领导干部，我们注重加强党性教育和领导力培训，通过举办科级领导干部培训班等方式，帮助他们提高政治素养和领导能力。针对各岗位业务骨干，我们围绕业务知识和技能提升，先后举办了兼职教师培训班、春季业务培训班等，累计培训县工会干部数千人。同时，我们还特别关注基层干部的成长需求，通过“世界咖啡馆”等创新培训模式，为他们提供了更加贴近实际、更具针对性的学习机会。在各类培训中，我们始终将政治理论教育、党性教育和廉政教育作为必修课程，确保全体干部职工的政治素质得到不断提升。
其次，我们注重专业人才的培养和选拔。通过制定实施“******”人才培养计划，我们加强了对高端人才、专业骨干、岗位能手等各类专业人才的选拔和培养力度。目前，我们已经成功培养出了一批具备高素质、高技能的专业人才，他们在各自领域发挥着重要的引领和示范作用。同时，我们还对专业人才进行持续的培训锻炼，通过组织兼职教师培训、授课项目研发展示及线上教学分享等活动，以“培训+实战”的形式快速提升他们的教学水平和业务能力。
最后，我们扎实开展练兵比武活动。为了检验干部职工的学习成果和业务能力，我们及时出台了练兵比武活动实施方案和业务比武专项实施方案。通过分岗位收集学习培训资料和征集练兵比武题库，我们组织各岗位人员进行深入学习，并开展了“每日一练”“每周一测”“每月一考”等丰富多彩的练兵活动。同时，我们还选拔出五个岗位类别的种子选手进行重点培养、集中培训和脱岗学习，实现了“考”“学”结合、激先敦后的良好效果。截至*月底，我们已经成功进行了多轮网络测试，参考人员达到了数千人次。此外，我们还积极利用“学习强国”APP软件、“钉钉”智能办公、“县工会”微信公众号等线上载体，为县工会干部提供了更加便捷、高效的学习交流平台，进一步丰富了他们的知识储备、增强了适岗能力。
三、不断在“激发活力”上寻求突破，全面提升干部职工的获得感和归属感
为了确保干部职工的工作积极性和职业满足感得到进一步提升，我们持续在“激发活力”上下功夫，通过交流调整、典型培树和清单管理等多种手段，全面激发干部职工的工作热情和创造力。
首先，我们通过交流调整来增强组织的活力。按照人事工作相关规定，我们对个人申请且已满最低服务年限的基层公务员进行了合理的工作调动。这种调动不仅解决了他们的家庭和生活困难，更重要的是，它确保了干部能够将全部心思和精力投入到工作中，实现了工作与生活的更好平衡。同时，在充分考虑干部个人意愿的基础上，我们还结合机关、派出机构和基层班子的实际情况，对科级干部进行了交流调整，共计**人次。这种调 ……（未完，全文共4129字，当前仅显示2085字，请阅读下面提示信息。收藏《县工会关心关爱干部职工工作报告》）