在全县创新和人才工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，切实把科技创新和人才工作摆上更加突出的战略位置
一是创新平台建设持续推进
二是人才引育链条持续拓展
三是创新成果转化持续活跃
四是人才政策体系持续优化
一是创新平台转化科技成果不足
二是科技企业创新活力不高
三是人才流失情况仍然存在
四是人才结构需要优化完善
二、牢牢把握目标任务，以更加坚强有力的举措推进科技强县、人才强县战略深入实施
一是构筑引才聚才新高地
二是打造科技创新新平台
三是推进校地融合新实践
四是凝聚乡村振兴新动力
一要拓宽创新型企业引育路径
二要健全创新主体培育体系
三要搭建科技创新孵化平台
一要畅通高层次人才引进通道
二要深化校地协同育才机制
三要实施乡村人才促进行动
一是强化教育医疗人才培养
二是强化“非遗”人才培养
三是强化青年人才培养
一要抓好政策落实
二要提供优质服务
三要强化要素支撑
三、坚持_的全面领导，为科技创新和人才工作提供坚强保障
一要压紧压实工作责任
二要持续优化工作体系
三要用心用情营造氛围
……
在全县创新和人才工作会议上的讲话

各位人才代表、企业家朋友、同志们：
今天，我们隆重召开全县创新和人才工作会议，这是县委、县政府决定召开的一次非常重要的会议，会议规格之高、规模之大、形式之新前所未有，充分表明了县委、县政府大抓科技创新和人才工作的坚定决心。这次会议的主要目的是深入贯彻_中央及省市委有关会议精神，进一步动员全县上下深入实施科技创新强县、人才强县战略，加快推进“智汇**”建设，全面激发科技创新活力、汇聚人才合力，以科技创新和人才工作的实绩实效为**县现代化建设“崛起赶超”提供强劲动力。
刚才，我们向重点产业高层次人才赠送了住房，为第五批“**英才”创业人才发放了奖金，为首届**县荣誉市民、“智汇**”高质量发展人才贡献奖获得者颁发了证书和奖章，为县政府智库专家颁发了聘书，举行了国家级“专精特新”小巨人企业、省级创新平台授牌仪式。在此，我代表县委、县政府向获得表彰和奖励的优秀专家人才表示热烈的祝贺，向长期以来为**县发展付出辛勤努力、做出重要贡献的广大人才表示衷心的感谢！
会上，**部长解读了“智汇**”1+7人才政策体系，6家单位和2名人才代表作了述职和交流发言。总的来看，会议达到了表彰先进、交流经验、加油鼓劲、凝心聚力的预期目的。下面我就做好全县科技创新和人才工作讲三点意见。
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略882字，正式会员可完整阅读）……　
泵业、宝泰特材获评工信部专精特新“小巨人”企业，创玺铸造获评省专精特新冠军企业，全县规上工业增加值增长11.4%。入选省“115”产业创新团队1个，入选省“特支计划”创业人才1名，4名人才入选市“**英才”创新创业项目。四是人才政策体系持续优化。创新出台“智汇**”1+7人才新政，这是我县历年来力度最大、内容最全的全链条人才政策体系。聚焦乡村振兴，总结三乡工程有效经验，出台《**县“三进三回”乡村人才促进行动实施方案》，推动科技、资金、项目进乡村，青年、乡贤、企业家回乡村，以人才赋能乡村振兴。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，面对新形势新任务新要求，我县科技创新和人才工作同先进县市区相比，还存在一定的短板弱项。一是创新平台转化科技成果不足。全县虽然有国家级创新平台1个【国家电动机质检中心】、省级博士后科研工作站2个【皖南电机、宝泰特材】，省级及以上研发创新平台25个，但创新平台转化成科技成果不足，引领产业发展效果有待进一步显现。二是科技企业创新活力不高。2022年度我县研发经费合计2.50亿元，投入强度为1.61%，虽然在全市的位置还相对靠前【全市第5，二类县第1】，但低于全市平均0.85个百分点。2022年全县规上工业企业中有研发活动的企业占比35.6%，低于全市3.8个百分点。三是人才流失情况仍然存在。受沪苏浙等发达地区市县对我县人才虹吸效应影响，周边市县来泾工作人才留泾发展意愿不强。2023年教育人才流失38名、医疗人才流失12名，虽较2022年人才流失情况有所改善，但吸引留住人才任务仍然艰巨。四是人才结构需要优化完善。医疗领域硕士及以上学历和副高及以上职称医技人才占比14.6%，医疗专业人才结构仍需优化。全县现有通过县级及以上认定的“非遗”人才近200名，55岁以上“非遗”人才占比57%，传统手工艺和“非遗”技艺对年轻人吸引力不强，部分“非遗”人才存在断档现象。针对上述问题，我们在下一步开展科技创新和人才工作的过程中，要高度重视、深入分析，采取有力举措加以解决。
二、牢牢把握目标任务，以更加坚强有力的举措推进科技强县、人才强县战略深入实施
做好全县科技创新和人才工作，加快建设新时代的科技强县和人才强县。总的要求是：深入学习贯彻_总书记关于科技创新的重要论述和做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央及省市委关于创新和人才工作的决策部署，以现代化建设“崛起赶超”为目标，大力实施“智汇**”人才发展计划，深入推进科技强县和人才强县建设，为全县经济社会高质量发展提供强有力的科技创新和人才支撑。
具体目标是：一是构筑引才聚才新高地。广泛集聚一批产业急需、事业紧缺的顶尖人才、领军人才和创新团队。5年内全县人才总量突破5万人，年均要增长7%，推动我县形成塔顶更尖、塔体更强、塔基更厚的金字塔型人才结构，打造引才聚才强磁场。二是打造科技创新新平台。聚焦县内电机泵阀等主导产业，构建以泵阀产业研究院为主导、企业研发中心为骨干的产业技术创新平台体系。力争2027年，全县“专精特新”企业达45家，高新技术企业达70家，省级以上创新平台数量实现新突破。三是推进校地融合新实践。强化以产聚才、以才兴产、产教融合、科教融汇，鼓励**市工业学校与高职院校合作共建专业学院，打造教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接的人才培养新高地。常态化赴高校开展招才引智活动，力争3年内吸引实践实习实训大学生不少于1.5万人，为县内企事业单位招引500名高层次人才。四是凝聚乡村振兴新动力。深入实施“三进三回”乡村人才促进行动，力争4年内吸引200名人才、企业家返乡创业，吸引服务1000名以上青年大学生回乡就业创业，培育“乡创客”200名以上、乡村产业带头人500名，实现农村人才总量超1万名。围绕实现这些目标，重点要抓好四个方面工作：
第一，要聚焦高质量发展需求壮大创新主体。创新主体是集聚科技人才、孵化创新成果的平台，我们要依托重点产业集群进一步吸引创新主体、培育领军人才。一要拓宽创新型企业引育路径。聚焦我县电机泵阀等特色产业发展，优化招商引资举措，树立“招商为要、项目为王”的发展理念，借助驻外招商办、人才工作站等平台，重点引进一批科创“龙头”企业。二要健全创新主体培育体系。全面推进实现创新主体、创新平台“双倍增”，努力打造一批产业特色突出、孵化功能完备、配套服务健全、集聚效益显著的平台载体，引导高新技术专精特新等企业把更多项目经费投入到研发，加快培育更多高质量创新型市场主体。三要搭建科技创新孵化平台。积极对接长三角丰富的科创资源、高校院所资源，深化与合肥工业大学、安徽师范大学、南通大学等 ……（未完，全文共5376字，当前仅显示2478字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县创新和人才工作会议上的讲话》）