在全县创新和人才工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，切实把科技创新和人才工作摆上更加突出的战略位置
一是创新平台建设持续推进
二是人才引育链条持续拓展
三是创新成果转化持续活跃
四是人才政策体系持续优化
一是创新平台转化科技成果不足
二是科技企业创新活力不高
三是人才流失情况仍然存在
四是人才结构需要优化完善
二、牢牢把握目标任务，以更加坚强有力的举措推进科技强县、人才强县战略深入实施
一是构筑引才聚才新高地
二是打造科技创新新平台
三是推进校地融合新实践
四是凝聚乡村振兴新动力
一要拓宽创新型企业引育路径
二要健全创新主体培育体系
三要搭建科技创新孵化平台
一要畅通高层次人才引进通道
二要深化校地协同育才机制
三要实施乡村人才促进行动
一是强化教育医疗人才培养
二是强化“非遗”人才培养
三是强化青年人才培养
一要抓好政策落实
二要提供优质服务
三要强化要素支撑
三、坚持党的全面领导，为科技创新和人才工作提供坚强保障
一要压紧压实工作责任
二要持续优化工作体系
三要用心用情营造氛围
……
在全县创新和人才工作会议上的讲话

各位人才代表、企业家朋友、同志们：
今天，我们隆重召开全县创新和人才工作会议，这是县委、县政府决定召开的一次非常重要的会议，会议规格之高、规模之大、形式之新前所未有，充分表明了县委、县政府大抓科技创新和人才工作的坚定决心。这次会议的主要目的是深入贯彻党中央及省市委有关会议精神，进一步动员全县上下深入实施科技创新强县、人才强县战略，加快推进“智汇**”建设，全面激发科技创新活力、汇聚人才合力，以科技创新和人才工作的实绩实效为**县现代化建设“崛起赶超”提供强劲动力。
刚才，我们向重点产业高层次人才赠送了住房，为第五批“**英才”创业人才发放了奖金，为首届**县荣誉市民、“智汇**”高质量发展人才贡献奖获得者颁发了证书和奖章，为县政府智库专家颁发了聘书，举行了国家级“专精特新”小巨人企业、省级创新平台授牌仪式。在此，我代表县委、县政府向获得表彰和奖励的优秀专家人才表示热烈的祝贺，向长期以来为**县发展付出辛勤努力、做出重要贡献的广大人才表示衷心的感谢！
会上，**部长解读了“智汇**”1+7人才政策体系，6家单位和2名人才代表作了述职和交流发言。总的来看，会议达到了表彰先进、交流经验、加油鼓劲、凝心聚力的预期目的。下面我就做好全县科技创新和人才工作讲三点意见。
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略882字，正式会员可完整阅读）……　
泵业、宝泰特材获评工信部专精特新“小巨人”企业，创玺铸造获评省专精特新冠军企业，全县规上工业增加值增长11.4%。入选省“115”产业创新团队1个，入选省“特支计划”创业人才1名，4名人才入选市“**英才”创新创业项目。四是人才政策体系持续优化。创新出台“智汇**”1+7人才新政，这是我县历年来力度最大、内容最全的全链条人才政策体系。聚焦乡村振兴，总结三乡工程有效经验，出台《**县“三进三回”乡村人才促进行动实施方案》，推动科技、资金、项目进乡村，青年、乡贤、企业家回乡村，以人才赋能乡村振兴。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，面对新形势新任务新要求，我县科技创新和人才工作同先进县市区相比，还存在一定的短板弱项。一是创新平台转化科技成果不足。全县虽然有国家级创新平台1个【国家电动机质检中心】、省级博士后科研工作站2个【皖南电机、宝泰特材】，省级及以上研发创新平台25个，但创新平台转化成科技成果不足，引领产业发展效果有待进一步显现。二是科技企业创新活力不高。2022年度我县研发经费合计2.50亿元，投入强度为1.61%，虽然在全市的位置还相对靠前【全市第5，二类县第1】，但低于全市平均0.85个百分点。2022年全县规上工业企业中有研发活动的企业占比35.6%，低于全市3.8个百分点。三是人才流失情况仍然存在。受沪苏浙等发达地区市县对我县人才虹吸效应影响，周边市县来泾工作人才留泾发展意愿不强。2023年教育人才流失38名、医疗人才流失12名，虽较2022年人才流失情况有所改善，但吸引留住人才任务仍然艰巨。四是人才结构需要优化完善。医疗领域硕士及以上学历和副高及以上职称医技人才占比14.6%，医疗专业人才结构仍需优化。全县现有通过县级及以上认定的“非遗”人才近200名，55岁以上“非遗”人才占比57%，传统手工艺和“非遗”技艺对年轻人吸引力不强，部分“非遗”人才存在断档现象。针对上述问题，我们在下一步开展科技创新和人才工作的过程中，要高度重视、深入分析，采取有力举措加以解决。
二、牢牢把握目标任务，以更加坚强有力的举措推进科技强县、人才强县战略深入实施
做好全县科技创新和人才工作，加快建设新时代的科技强县和人才强县。总的要求是：深入学习贯彻_总书记关于科技创新的重要论述和做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央及省市委关于创新和人才工作的决策部署，以现代化建设“崛起赶超”为目标，大力实施“智汇**”人才发展计划，深入推进科技强县和人才强县建设，为全县经济社会高质量发展提供强有力的科技创新和人才支撑。
具体目标是：一是构筑引才聚才新高地。广泛集聚一批产业急需、事业紧缺的顶尖人才、领军人才和创新团队。5年内全县人才总量突破5万人，年均要增长7%，推动我县形成塔顶更尖、塔体更强、塔基更厚的金字塔型人才结构，打造引才聚才强磁场。二是打造科技创新新平台。聚焦县内电机泵阀等主导产业，构建以泵阀产业研究院为主导、企业研发中心为骨干的产业技术创新平台体系。力争2027年，全县“专精特新”企业达45家，高新技术企业达70家，省级以上创新平台数量实现新突破。三是推进校地融合新实践。强化以产聚才、以才兴产、产教融合、科教融汇，鼓励**市工业学校与高职院校合作共建专业学院，打造教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接的人才培养新高地。常态化赴高校开展招才引智活动，力争3年内吸引实践实习实训大学生不少于1.5万人，为县内企事业单位招引500名高层次人才。四是凝聚乡村振兴新动力。深入实施“三进三回”乡村人才促进行动，力争4年内吸引200名人才、企业家返乡创业，吸引服务1000名以上青年大学生回乡就业创业，培育“乡创客”200名以上、乡村产业带头人500名，实现农村人才总量超1万名。围绕实现这些目标，重点要抓好四个方面工作：
第一，要聚焦高质量发展需求壮大创新主体。创新主体是集聚科技人才、孵化创新成果的平台，我们要依托重点产业集群进一步吸引创新主体、培育领军人才。一要拓宽创新型企业引育路径。聚焦我县电机泵阀等特色产业发展，优化招商引资举措，树立“招商为要、项目为王”的发展理念，借助驻外招商办、人才工作站等平台，重点引进一批科创“龙头”企业。二要健全创新主体培育体系。全面推进实现创新主体、创新平台“双倍增”，努力打造一批产业特色突出、孵化功能完备、配套服务健全、集聚效益显著的平台载体，引导高新技术专精特新等企业把更多项目经费投入到研发，加快培育更多高质量创新型市场主体。三要搭建科技创新孵化平台。积极对接长三角丰富的科创资源、高校院所资源，深化与合肥工业大学、安徽师范大学、南通大学等 ……（未完，全文共5376字，当前仅显示2478字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县创新和人才工作会议上的讲话》）