区抓党建促乡村振兴工作报告

目录/提纲：……
一、建强乡村干部队伍，提升乡村振兴能力
一是配强乡镇班子
二是系统提升能力
三是强化正向激励
二、理顺乡镇权责机制，激发乡村振兴活力
一是健全责任体系
二是推进扩权赋能
三是持续减负松绑
三、统筹推进全域和美，奏出乡村振兴强音
一是坚持全域推进
二是坚持全面共富
三是坚持全民善治
……
区抓党建促乡村振兴工作报告

**区辖5个镇、66个村，人口35.2万。近年来，我们深入学习贯彻_总书记关于党的建设的重要思想和“三农”工作重要论述，深入推进抓党建促乡村振兴，坚持整乡推进整县提升，连续4年乡村振兴战略实绩考核全省“优秀”，获评全省农村基层党建工作先进县。
一、建强乡村干部队伍，提升乡村振兴能力。一是配强乡镇班子。注重选拔懂农业、爱农村、爱农民，真抓实干、实绩突出、清正廉洁的优秀干部进入乡镇领导班子。目前，镇领导班子成员平均年龄3
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农村人均可支配收入比达2.58， “五险一金”全覆盖，5年来从优秀村（社区）书记中招录事业单位、公务员17名。
二、理顺乡镇权责机制，激发乡村振兴活力。一是健全责任体系。压实乡镇党委责任，区委每季度召开调度推进会，2023年两次将区委常委会直接开到镇上；每年召开“三农”工作现场会，全覆盖现场观摩各镇当年度项目建设情况，做到项目看新不看旧、看大不看小。将镇领导班子成员所联系村的实绩与其年度考核等次挂钩，1名镇党委书记、3名镇班子成员因所联系村实绩不佳被取消年度考核评优资格。二是推进扩权赋能。按照30％的权重赋予乡镇对区直部门年度考核评价权，区直部门派驻到镇工作的干部由镇党委考核。5个镇均成立副科级建制的综合行政执法大队，区直部门下沉到镇或明确包联指导74人，平均每镇42名干部通过考试取得综合执法资格，做到“一支队伍管执法”，镇一级既“看得见”又“管得了”。三是持续减负松绑。制定镇赋权目录等权责事项清单，修订完善事项准入、区镇联动、双向考评、依单监管问责等“四项机制”，厘清区直部门与镇政府职责边界，严格事项准入程序。连续12年开展机关联系基层、干部联系群众“双联系”工作，区党政领导直接联系服务镇村，区直部门全覆盖联系全区66个村，既帮助发展产业又参与乡村治理。
三、统筹推进全域和美，奏出乡村振兴强音。一是坚持全域推进。根据各镇资源禀赋特点进行差异化功能定位，分别建设５个省级特色小镇，打造一站式全域全景全时全链的高品质乡村旅游目的地。中国农民丰收节主场活动在**区成功举办，全区城乡居民收入比缩小至1.53:1。二是坚持全面共富。建立区镇村三级党组织领办合作社，探索出“错位发展”“以强带弱”“合作社＋公司”3种模式，实施菜篮子、米袋子、果园子、后院子产业发展“四子工程”。66个村集体经济经营性收入均达100万元以上，最高的咸定村为1556万元，2023年合作社 ……（未完，全文共1607字，当前仅显示1021字，请阅读下面提示信息。收藏《区抓党建促乡村振兴工作报告》）