区委常委会2023年抓党建工作情况报告

目录/提纲：……
一、坚持以党的政治建设为统领，深刻把握“两个确立”，坚决做到“两个维护”
二、扎实组织开展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育
三、激发内生动力，锻造高素质专业化干部队伍
四、坚持强基固本，全面加强基层党组织建设
五、强化正风肃纪，从严从实推进党风廉政建设
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区委常委会2023年抓党建工作情况报告

2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，一年来，区委常委会坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入开展主题教育为强大动力，深入贯彻落实党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，锚定“重振**区、重塑高新区”的总目标，坚定不移推进全面从严治党，党的建设质量进一步提高，重振重塑步伐不断加快。
一、坚持以党的政治建设为统领，深刻把握“两个确立”，坚决做到“两个维护”
坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，以实际行动坚决维护党中央权威和集中统一领导。
一是坚定不移拥护核心。始终做到旗帜鲜明讲政治，不断强化忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉，始终同以_同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习_总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，坚定以_新时代中国特色社会主义思想定向领航。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，充分发挥区委理论学习中心组示范带动作用、中心组成员表率作用，部署开展专题研讨活动，推动全区各级各部门将学习党的二十大精神纳入干部教育培训、支部“三会一课”、主题党日重要内容，进一步营造学习宣传贯彻浓厚氛围，推动党的二十大精神在**落地生根、开花结果。今年以来，区委理论学习中心组集体学习12次，围绕树立和践行正确政绩观等开展集中研讨交流8
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热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。
二是坚持实干担当，全力推动发展。以“大攻坚、见实效、建新功”专项行动为抓手，锚定“重振**区、重塑高新区”总目标，以发展实绩检验学习成效。聚焦民生保障、产业发展、城市提质、乡村振兴、风险防范5个方面，梳理42项攻坚事项，按照“五个一”工作法，明确分包区级领导13人，牵头区直单位15家，责任单位及办事处19家，精准画出“时间表”和“路线图”。用好“四下基层”重要抓手，推行“一线工作法”，区委主要领导示范带动各级领导干部“四下基层”1523人次，在一线协调解决用地、资金等问题700余个。目前，42项攻坚任务已完成17项。结合简政放权，梳理落实“一件事一次办”事项清单148项，“优化营商环境为高质量经济发展聚势赋能”做法，被市委主题办作为全市优秀典型案例上报中央主题办；践行“浦江经验”，170件突出信访积案已全部化解，化解率100%；推广交通综合治理“导、设、改、管”经验成果，解决交通堵点17处，让人民群众真真切切感受到主题教育带来的新变化新面貌。
三是坚持分类施策，抓实基层基础。制定8个领域党支部“1+N”任务清单，分领域培训基层党组织书记5期1120人次，使其真正成为主题教育“明白人”。及时跟踪掌握主题教育开展情况，点对点反馈个性问题437个，做到靶向发力、精准指导。着眼理论学习全覆盖，针对流动、年老体弱等不同类型党员，采取个人学、集中学、结对学、送门学、线上学等形式，灵活多样分类施教，用好**红色教育资源开展“沉浸式”学习183次，机关党员“双报到”同社区联学共建230余次，为行动不便党员“送学上门”3600余次，向流动党员流入地党组织邮寄学习资料368份。创新“红色小院”“小板凳议事会”等方式，将课堂搬到群众身边，推动党的创新理论入脑入心入魂。
三、激发内生动力，锻造高素质专业化干部队伍
认真落实新时代好干部标准，树立鲜明的选人用人导向，聚焦干部能力素质提升，不断改革完善科学考核评价体系，发挥考核评价导向作用，在推动高质量发展、解决突出问题中锻造能力、锤炼作风，着力打造高素质干部队伍。
一是着力提升干部能力水平。紧盯干部队伍中存在的突出问题，有针对性地补短板、强弱项，以问题解决带动干部能力作风提升。以干部队伍“能力素质提升行动”为抓手，组织开办党的二十大精神系列专题研修班、中青年干部思想政治培训班等10个专题培训班，举办“**干部大讲堂”专题辅导9场，培训2700余人次，组织206名领导干部到广州、深圳等发达地区专题学习，抽调195名年轻干部到重点项目和一线实训，全区干部队伍能力素质大幅度提升。
二是把准选人用人关口。把政治标准放在首位，突出选用敢于担当、务实重干、心有百姓、勇于改革、善于学习的干部，加大对专业型干部和优秀年轻干部的选用，领导班子和干部队伍结构进一步优化。紧扣区委重点工作，以干部基本信息为基础，建立437名科级领导干部和152名优秀年轻干部分类数据库、69个领导班子235名干部“实绩档案库”和“负面信息库”，为干部提拔使用、管理监督提供依据。开展“治庸提效”专项行动，实施全区重点任务落实“红黑榜”评定，用好用活职务职级并行制度，对政治过硬、实绩突出、群众公认的332名干部晋升职级或事业职员等级，对不廉洁、不胜任、工作不力的8名科级领导干部予以免职，干部干事创业的积极性明显增强。常态化落实容错纠错、考验性问责、查处诬告陷害和澄清正名等工作，完善《考验性问责工作要点提示》等制度3项，实施考验性问责并免于问责7人，澄清保护13人，暖心回访受处分党员干部23名，帮助其卸下包袱、轻装上阵，激励党员干部“大胆往前走”。
三是扎实做好人才引育留用。积极营造一流的人才发展环境，不断创新人才引育机制，用多样化的人才政策强力推进人才引育工作。围绕“四新一装备”产业发展方向，编制发布《**区重点产业紧缺人才需求指导目录》，并根据区直机关业务需要设置金融、管理、机械等11个岗位类别，引进47名研究生学历人才。全面落实“租补分离”人才安居政策，通过盘活辖区大企业、科研院所闲置资源建设青年人才公寓657套。紧扣人才需求，整合辖区科研、项目优势资源，创新开展“人才咖啡时”交流融入活动9期，有效解决人才创新创业、资源对接、子女入学、政策申报等“急难愁盼”事项31项，切实增强人才满意度和幸福感。
四、坚持强基固本，全面加强基层党组织建设
坚持以新时代党的组织路线为统领，扎实开展“五星”支部创建，牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
一是扎实推进“五星”支部创建。发挥“1+10+1”专班协调联动作用，统筹推进社区、机关、学校、“两新”组织等各领域“五星”支部创建，推动基层党组织全面进步、全面过硬。严格落实街道领导干部普遍直接联系群众、“党员联户、干部包片、支部会商”等制度，试点推行“邻里微网格”，实行“邻长制”，构建“社区—一般网格—小区—邻里微网格—党员中心户”新五级组织体系，加快实现基层党组织从有形覆盖向有效覆盖转变。高标准打造51个邻里中心和36个乡里中心，采取免租“孵化”、低租引流等“公益+市场化”运营方式，推动养老托幼、技能培训等公共服务有机嵌入社区，让群众在家门口就能享受优质服务。大力培育“三自”组织，建立三级孵化平台，举办公益微创投大赛，挖掘1931名社区“草根能人”，引导1214个“三自”组织成为社区治理“主力军”。
二是提升基层治理效能。全面推行“街道吹哨，部门报到”信息平台，处理上报事项11000余件，让群众的身边事得到快速响应和有效化解，切实提升基层治理精细化水平。常态化开展软弱涣散社区党组织排查，对全区8 ……（未完，全文共6615字，当前仅显示3049字，请阅读下面提示信息。收藏《区委常委会2023年抓党建工作情况报告》）