现代培训的七个特点

目录/提纲：……
一是培训对象数量多
二是补习型，即根据生产的需要进行补缺、补低、补新的培训
四是更新型，让更换工作岗位的职工尽快学会所需要的新技术、新工艺
一是培训过程中，培训投资的使用效率高，这是培训内在的或直接的经济效益
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培训作为组织和社会功能的一部分已有上千年的历史。第二次世界大战后，_国家才开始正式的工业培训；在中国，有组织的工业培训开展得还要晚一些。尽管以后有所展开，培训还是常常被看成是昂贵且得不偿失的活动。培训者在_国家总是最后被雇用而最先被解雇的人。而现在培训正在作为改进雇员工作能力的一种手段走上中心舞台，成为当今最大的业务。综合起来，从正面看，现代培训的特点表现为如下几多：
　　．培训对象多一是培训对象数量多。截至年，全国各级各类成人学校在校生人数达万人。全国现有各类机构万所，年培训能力万人次。二是培训机构对象多，不单是过去只针对初级技术人员的培训，而是可以分为高层管理人才、中
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