有关基层干部政绩观偏差的观察与思考

目录/提纲：……
一是树立政绩的意识存在偏差，体现在过于求稳，造成发展滞缓
二是创造政绩的方式存在偏差，体现在脱离实际，违背发展规律
三是追求政绩的目的存在偏差，体现在急功近利，忽视长远发展
一是思想观念方面存在问题
二是政绩考核体系存在缺陷
三是选拔任用环节需要改进
一是要加强宗旨教育，解决好“为谁创政绩”的问题
二是改进考核机制，解决好“如何评价政绩”的问题
三是强化作风建设，解决好“如何创造政绩”的问题
四是转变工作思路，解决好“创造何种政绩”的问题
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　　有关基层干部政绩观偏差的观察与思考
　　农村基层干部的政绩观决定了平时的工作取向，对整个农村的稳定与发展至关重要。笔者在与一些农村基层干部交流过程中，发现少数同志在为谁创造政绩、如何树立政绩等观念方面出现了一些偏差，主要体现在：
　　
　　一是树立政绩的意识存在偏差，体现在过于求稳，造成发展滞缓。一些农村基层领导干部认为：当前农村工作的主要目的就是保稳定，只要不出事，没有功劳也有苦劳有许多基层干部基于前些年的工作教训，认为开拓性地抓发展、抓调整，难免会
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