国有企业党委书记2023年度抓党建履职情况报告

目录/提纲：……
一、履职尽责情况
（一）坚持思想引领、锤炼党性，交出主题教育“高分卷”
一是以学铸魂，打牢根基
二是以学增智，扎实调研
三是以学正风，检视整改
（二）坚持以查促改，树立新风，筑牢基层党建“硬基石”
一是常抓常改谋提升，铸强基层堡垒
二是压实责任促担当，培育企业新风尚
（三）坚持高标定位、双融共促，蓄足创新发展“内动力”
一是筑牢现金运营业务基石
二是推动基层治理业务落地
三是实现综合安防业务突破
四是拓展公共安全业务版图
五是绘制合规管理架构蓝图
（三）坚持实战实训、顶好大梁，擦亮国企安保“硬招牌”
一是护航亚运大考胜利通过
二是安全管理工作常抓不懈
（四）坚持把好导向，带好队伍，树立干事创业“精气神”
一是干部人才梯队逐步优化
二是意识形态阵地不断建强
（五）坚持从严治企、正风肃纪，稳住风清气正“基本盘”
二、存在的问题和原因分析
（一）主体责任层层抓落实不够
（二）学用转化运用效果不够明显
（三）作风纪律建设存在薄弱环节
（四）后备人才梯队建设有待加强
（五）开展具体工作存在用力不均
一是理论学习上有差距
二是狠抓落实上有差距
三是从严督导上有差距
三、下一步工作打算
（一）自觉推动理论武装入脑入心入魂
（二）自觉扛起发展责任做好做优做强
（三）自觉带头攻坚克难谋事干事成事
（四）自觉践行廉洁要求走深走实走心 ……
国有企业党委书记2023年度抓党建履职情况报告

2023年以来，在集团党委的坚强领导下，我认真履行抓党建工作“第一责任人”职责，以上率下带动公司全体党员干部深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展学习_新时代中国特色社会主义思想主题教育，聚焦主责主业，蓄势发力、创业争先，不搞面子工程、不做表面文章，让真抓实干、务实进取成为了干事创业的新常态。现就一年来抓党建履职工作情况述职如下：
一、履职尽责情况
（一）坚持思想引领、锤炼党性，交出主题教育“高分卷”
一是以学铸魂，打牢根基。开展7次集中学习研讨，举办为期4天的主题教育全体党员集中脱产培训，依托“第一议题”、中心组学习、支部“三会一课”、“8090”巡回党课等载体，打造“理论讲堂”；依托“国资e学”、“潮新闻”等APP开展网上学习，打造“掌上课堂”；依托上海中共一大会址、“八八战略”二十周年大型展览等教育基地打造“红色党课”，实现“线上+线下”沉浸式学习，让理论武装“走心”又“走新”。
二是以学增智，扎实调研。公司党员干部深入分管领域、最困难基层一线扎实开展调查研究，共选定调研课题33项，形成调研报告33
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略773字，正式会员可完整阅读）……　
助基层增强应急管理能力和平安建设能力，为基层社会安全治理网格化管理、精细化服务、信息化支撑提供助力。
三是实现综合安防业务突破。重点承接了**市妇女儿童医院安保项目和**多维立体感知项目、与**十滩旅游开发有限公司签订战略合作协议，全年保安公司完成营业收入1.1亿元，人技防融合助推公司高质量转型发展成效明显。
四是拓展公共安全业务版图。完成涉案财物标准化手册编制工作，申报的“涉案财物数智管理服务标准化试点”入选2024年度国家级服务业标准化试点名单，全市涉案财物业务承接率100%。配合公安机关等部门开展涉案财物处置工作，共计销毁假冒伪劣、毒品等35余万件，涉案财物业务加快从涉案财物向行政扣押物品延伸，从单一托管向保管加处置升级。
五是绘制合规管理架构蓝图。编制了《合规指引手册》，完成了合规管理组织架构、制订了合规管理办法和实施细则等制度文件，确立了以风险防范为核心的“三道防线”。牵头C片区和律师事务所签订风控体系搭建协议，完成合规体系创建工作并高标准通过集团试点验收。
（三）坚持实战实训、顶好大梁，擦亮国企安保 “硬招牌”
一是护航亚运大考胜利通过。选派45名业务骨干，前后分4批进驻亚运会杭州赛区赛场，圆满完成护航亚运任务，5名同志获得亚运保安先进个人荣誉，保安公司荣获省公安厅“护航亚运”优秀集体。
二是安全管理工作常抓不懈。重点开展“5.12”全国防灾减灾宣传、安全隐患大排查等工作，全面实施固定车组、班组考核、红旗车组安全精细化考核方案。全年，未发生重大安全生产事故，交通安全每百万公里交通事故数0.76起。
（四）坚持把好导向，带好队伍，树立干事创业“精气神”
一是干部人才梯队逐步优化。举办管理人员全员竞聘上岗仪式， 5名行政人员晋升至中层管理岗，其中90后3名，干部队伍年龄结构进一步优化。全年，公司1名员工入选“浙江青年工匠”培养名单，1名90后员工荣获市级五一劳动奖章，人才队伍培育质效明显。
二是意识形态阵地不断建强。制定《2023年意识形态工作要点》，全年召开分析会议3次，向集团党委专题报告1次，开展专项督查2次。印发《护航亚运_工作方案》，实行“零报告”“日报告”双报告机制;制定《网络a全工作方案》，完善重大网络a全事件应急处置预案并常态化开展网络清理活动，全年公司未发生意识形态领域问题。
（五）坚持从严治企、正风肃纪，稳住风清气正“基本盘”
接受了省审计厅延伸审计，整改了在招投标、公车使用等方面存在的隐患问题，推动公司纪委进一步完善纪检、财务、后勤等多部门定期交叉检查机制，加快形成制度、执行、监督、整改完整闭环。组织全体中层副职以上人员及90后青年干部赴**市党风廉政教育馆、清廉书画展等开展党风廉政主题教育，进一步筑牢廉洁自律思想之基。
二、存在的问题和原因分析
（一）主体责任层层抓落实不够。党委班子从政治高度审视、抓责任落实的能力还不够强，特别是对与员工队伍中存在的负面信息警惕性不足。如因四类库影响导致线路缩减，产生人员分流，进而引发员工劳动仲裁等问题，党委班子在前期重视程度不够，没有从讲政治高度去认识和分析问题，从而没有将矛盾及时化解。
（二）学用转化运用效果不够明显。公司党员领导干部在理论指导工作、推动实践上，存在惯性思维，缺乏将理论学习成果转化为工作思路举措，对发展过程中出现的新问题、新矛盾，用的仍是老观念、老套路，存在学用脱节现象。面对新形势下金融服务的新要求、加快数字化建设的新部署，抓住机遇实现更好发展的思路不够清晰，缺乏破解当前经营困局、加快转型发展速度的能力。
（三）作风纪律建设存在薄弱环节。对一些苗头性、倾向性问题没有及时预判，特别是在今年保安公司在小区物业项目中暴露出的管理费收取方式不合规、管理人员存在重大滞留公款嫌疑的问题，没有提前发现，及时责令纠正，在“抓早抓小、防微杜渐”上的工作还有待进一步提高。
（四）后备人才梯队建设有待加强。公司党委班子面临新老交替，目前储备梯队还未形成，新老梯队断层问题凸显；行政管理人员素质和岗位需 ……（未完，全文共4124字，当前仅显示2173字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委书记2023年度抓党建履职情况报告》）